Гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
(ред. от 29.09.2025)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья: Понятие и правовые формы экономической солидарности в предпринимательском праве
(Ситдикова Д.А.)
("Право и бизнес", 2025, N 1)Интересно, что КС РФ ссылается на "имплицитное присутствие принципа солидарности в системе конституционного регулирования" даже в постановлениях, которые были вынесены задолго до принятия поправок к Конституции РФ. Так, в Постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и п. 3 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" КС РФ посчитал несоразмерным ограничение прав работодателя и гарантии при увольнении за совершение дисциплинарных проступков работниками, имеющими детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет. Иными словами, КС РФ призвал суды учитывать цели экономического развития, так как защита отдельных категорий граждан должна быть пропорциональной и не должна идти в ущерб субъектам экономических отношений - в этом тезисе также находит свое отражение принцип экономической солидарности.
(Ситдикова Д.А.)
("Право и бизнес", 2025, N 1)Интересно, что КС РФ ссылается на "имплицитное присутствие принципа солидарности в системе конституционного регулирования" даже в постановлениях, которые были вынесены задолго до принятия поправок к Конституции РФ. Так, в Постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и п. 3 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" КС РФ посчитал несоразмерным ограничение прав работодателя и гарантии при увольнении за совершение дисциплинарных проступков работниками, имеющими детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет. Иными словами, КС РФ призвал суды учитывать цели экономического развития, так как защита отдельных категорий граждан должна быть пропорциональной и не должна идти в ущерб субъектам экономических отношений - в этом тезисе также находит свое отражение принцип экономической солидарности.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для работников, имеющих ребенка-инвалида, законодательством установлены определенные гарантии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для работников, имеющих ребенка-инвалида, законодательством установлены определенные гарантии.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, в ст. 262 ТК РФ речь идет о государственной гарантии, предусмотренной для работников, имеющих детей-инвалидов, оплачиваемой за счет средств федерального бюджета.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, в ст. 262 ТК РФ речь идет о государственной гарантии, предусмотренной для работников, имеющих детей-инвалидов, оплачиваемой за счет средств федерального бюджета.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, имеющим ребенка-инвалида, работодатель обязан предоставить определенные гарантии, установленные законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, имеющим ребенка-инвалида, работодатель обязан предоставить определенные гарантии, установленные законодательством.