Гарантии при заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время для беременных женщин предусмотрена дополнительная гарантия - отказать по мотивам беременности в приеме на работу вы не вправе. Такой отказ будет носить дискриминационный характер. За него вас могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной (ч. 3 ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ, абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время для беременных женщин предусмотрена дополнительная гарантия - отказать по мотивам беременности в приеме на работу вы не вправе. Такой отказ будет носить дискриминационный характер. За него вас могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной (ч. 3 ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ, абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, суд ссылается на положения ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при приеме на работу, т.е. защищает работника, ищущего работу, от необоснованного отказа в приеме на работу. Однако представляется совершенно неоправданным распространение тех же гарантий на лицо, уже имеющее работу. Оно может прекрасно справляться с работой, порученной ему в рамках заключенного трудового договора, и работодатель не хочет переводить его на другую должность, участок, поручать ему другую работу, которая кажется работнику более привлекательной. Обязанность предложить работнику перевод на вакантную должность (или на другую работу) закреплена законодателем для строго определенных случаев. Расширять его перечень судебным актом едва ли оправданно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, суд ссылается на положения ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при приеме на работу, т.е. защищает работника, ищущего работу, от необоснованного отказа в приеме на работу. Однако представляется совершенно неоправданным распространение тех же гарантий на лицо, уже имеющее работу. Оно может прекрасно справляться с работой, порученной ему в рамках заключенного трудового договора, и работодатель не хочет переводить его на другую должность, участок, поручать ему другую работу, которая кажется работнику более привлекательной. Обязанность предложить работнику перевод на вакантную должность (или на другую работу) закреплена законодателем для строго определенных случаев. Расширять его перечень судебным актом едва ли оправданно.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 64 "Гарантии при заключении трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 64 "Гарантии при заключении трудового договора"
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, например педагогической, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу руководителя учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, например педагогической, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу руководителя учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
Статья: Трудоправовые гарантии: к проблеме конкурентного (коллизионного) межотраслевого правового регулирования (ТК РФ и налоговое законодательство)
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Согласно ТК РФ (ст. 64 "Гарантии при заключении трудового договора") запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям (в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства... и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника), за исключением случаев ограничений или преимуществ, установленных федеральными законами. Сразу оговоримся, что наш Федеральный закон об АУСН к таким не относится, о чем речь пойдет далее.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Согласно ТК РФ (ст. 64 "Гарантии при заключении трудового договора") запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям (в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства... и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника), за исключением случаев ограничений или преимуществ, установленных федеральными законами. Сразу оговоримся, что наш Федеральный закон об АУСН к таким не относится, о чем речь пойдет далее.