Гарантии при увольнении по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при увольнении по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Заявители оспаривали данное законоположение как не предоставляющее отцу ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, или работающему мужчине в случае, если его семья является многодетной, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не имеет заработка, возможности пользоваться такими же гарантиями при увольнении по инициативе работодателя, какие предоставляются женщине.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Заявители оспаривали данное законоположение как не предоставляющее отцу ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, или работающему мужчине в случае, если его семья является многодетной, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не имеет заработка, возможности пользоваться такими же гарантиями при увольнении по инициативе работодателя, какие предоставляются женщине.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается, что суды в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается, что суды в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует <1>.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что трудовое право США предоставляет работникам минимальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. В стране отсутствует федеральный трудовой кодекс, закрепляющий правовое положение работодателя и работника (в том числе основания для увольнения, необходимость выплаты выходного пособия, обязанность поиска альтернатив увольнению, обязанность предупреждения об увольнении), что зачастую приводит к необоснованным увольнениям работников.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что трудовое право США предоставляет работникам минимальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. В стране отсутствует федеральный трудовой кодекс, закрепляющий правовое положение работодателя и работника (в том числе основания для увольнения, необходимость выплаты выходного пособия, обязанность поиска альтернатив увольнению, обязанность предупреждения об увольнении), что зачастую приводит к необоснованным увольнениям работников.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Суд первой инстанции в иске отказал, отметив, что увольнение по статье 288 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, а следовательно, гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ, не подлежат применению. Однако апелляционный суд с данными выводами не согласился, указав, что перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, установленный статьей 81 ТК РФ, не является исчерпывающим; увольнение работника по ст. 288 ТК РФ производится в соответствии с волеизъявлением работодателя, и поэтому при увольнении работника по данному основанию применяются правила и гарантии, предусмотренные для увольнения по инициативе работодателя. Работница была восстановлена в должности по совместительству (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2021 по делу N 33-6179/2021).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Суд первой инстанции в иске отказал, отметив, что увольнение по статье 288 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, а следовательно, гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ, не подлежат применению. Однако апелляционный суд с данными выводами не согласился, указав, что перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, установленный статьей 81 ТК РФ, не является исчерпывающим; увольнение работника по ст. 288 ТК РФ производится в соответствии с волеизъявлением работодателя, и поэтому при увольнении работника по данному основанию применяются правила и гарантии, предусмотренные для увольнения по инициативе работодателя. Работница была восстановлена в должности по совместительству (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2021 по делу N 33-6179/2021).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- если увольняемая женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет (для таких женщин существуют специальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя).
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- если увольняемая женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет (для таких женщин существуют специальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Теоретико-методологическая разработанность рассматриваемой темы является низкой. Большинство работ, касающихся гарантий при увольнении по инициативе работодателя, касаются трудового права и не учитывают специфики государственно-служебных правоотношений. Ряд исследований, в рамках которых поднимается вопрос о предоставлении указанных гарантий государственным служащим, посвящен исключительно расторжению служебного контракта в связи с сокращением должностей или ликвидацией государственного органа. Комплексный анализ гарантий, предусмотренных государственным и муниципальным служащим в случае увольнения по инициативе представителя нанимателя (руководителя), в юридической литературе не проводился.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Теоретико-методологическая разработанность рассматриваемой темы является низкой. Большинство работ, касающихся гарантий при увольнении по инициативе работодателя, касаются трудового права и не учитывают специфики государственно-служебных правоотношений. Ряд исследований, в рамках которых поднимается вопрос о предоставлении указанных гарантий государственным служащим, посвящен исключительно расторжению служебного контракта в связи с сокращением должностей или ликвидацией государственного органа. Комплексный анализ гарантий, предусмотренных государственным и муниципальным служащим в случае увольнения по инициативе представителя нанимателя (руководителя), в юридической литературе не проводился.
Статья: Расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Расширение возрастного диапазона детей потребует от работодателей пересмотреть локальные нормативные акты в частях, касающихся увольнений по инициативе работодателя, предоставления гарантий одиноким родителям; обеспечить соблюдение новых требований при принятии кадровых решений; обучить сотрудников кадровой службы и линейных менеджеров.
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Расширение возрастного диапазона детей потребует от работодателей пересмотреть локальные нормативные акты в частях, касающихся увольнений по инициативе работодателя, предоставления гарантий одиноким родителям; обеспечить соблюдение новых требований при принятии кадровых решений; обучить сотрудников кадровой службы и линейных менеджеров.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, подписанное сторонами 10 июня 2021 г. <8>, содержит ряд интересных моментов по вопросам занятости, связанным с предоставлением работникам ряда дополнительных льгот и гарантий при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, подписанное сторонами 10 июня 2021 г. <8>, содержит ряд интересных моментов по вопросам занятости, связанным с предоставлением работникам ряда дополнительных льгот и гарантий при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.