Гарантии при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья: Искусственный интеллект и уголовная ответственность: проблемы привлечения (сравнительно-правовой анализ)
(Папышева Е.С.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2023, N 3)Кроме того, привлечение юридического лица к уголовной ответственности может стать эффективным методом борьбы с преступностью в сфере использования ИИ, с применением значительных по размеру штрафов к юридическим лицам, и не позволит ограничиваться привлечением к уголовной ответственности "стрелочников". Административная или гражданско-правовая ответственность не влечет тех последствий, что уголовная, и не дает желаемых гарантий прекращения преступной деятельности юридического лица.
(Папышева Е.С.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2023, N 3)Кроме того, привлечение юридического лица к уголовной ответственности может стать эффективным методом борьбы с преступностью в сфере использования ИИ, с применением значительных по размеру штрафов к юридическим лицам, и не позволит ограничиваться привлечением к уголовной ответственности "стрелочников". Административная или гражданско-правовая ответственность не влечет тех последствий, что уголовная, и не дает желаемых гарантий прекращения преступной деятельности юридического лица.
Готовое решение: Каков порядок возврата обеспечения контракта (его части), гарантийных обязательств по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Как осуществляется возврат обеспечения гарантийных обязательств при ликвидации юридического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Как осуществляется возврат обеспечения гарантийных обязательств при ликвидации юридического лица
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)На этом основании Конституционный Суд РФ поручил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя, определив как виды гарантий, так и порядок их предоставления.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)На этом основании Конституционный Суд РФ поручил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя, определив как виды гарантий, так и порядок их предоставления.
"Публично-правовые компании в России: проблемы правового статуса: монография"
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что в правовом регулировании ответственности публично-правовых компаний по своим долгам при их ликвидации объем гарантий для их кредиторов также существенно сужен. Поэтому представляется необходимым установить субсидиарную ответственность учредителя не только в случае невозможности действующей компании удовлетворить требования ее кредиторов, но и в случае недостаточности имущества при ее ликвидации. С этой целью подход Конституционного Суда РФ о субсидиарной ответственности учредителя по долгам учреждения при его ликвидации должен распространяться не только на учреждения, но и на создаваемые вместо них публично-правовые компании. Субсидиарную ответственность по долгам компании при ее ликвидации при недостаточности имущества компании должна нести Российская Федерация.
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что в правовом регулировании ответственности публично-правовых компаний по своим долгам при их ликвидации объем гарантий для их кредиторов также существенно сужен. Поэтому представляется необходимым установить субсидиарную ответственность учредителя не только в случае невозможности действующей компании удовлетворить требования ее кредиторов, но и в случае недостаточности имущества при ее ликвидации. С этой целью подход Конституционного Суда РФ о субсидиарной ответственности учредителя по долгам учреждения при его ликвидации должен распространяться не только на учреждения, но и на создаваемые вместо них публично-правовые компании. Субсидиарную ответственность по долгам компании при ее ликвидации при недостаточности имущества компании должна нести Российская Федерация.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Следовательно, с учетом всех предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случая увольнения в связи с ликвидацией организации гарантий увольняемым работникам, оспариваемая заявительницей норма сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Следовательно, с учетом всех предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случая увольнения в связи с ликвидацией организации гарантий увольняемым работникам, оспариваемая заявительницей норма сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан...".
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Трудовое законодательство предусматривает для увольняемых в связи с ликвидацией организации работников определенные гарантии и компенсации, направленные на защиту их прав и интересов (ст. 178, 180 ТК РФ). В частности, работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Трудовое законодательство предусматривает для увольняемых в связи с ликвидацией организации работников определенные гарантии и компенсации, направленные на защиту их прав и интересов (ст. 178, 180 ТК РФ). В частности, работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Какие гарантийные обязательства несет подрядчик по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Если юрлицо-подрядчик ликвидировано, его гарантийные обязательства перед заказчиком прекращаются, кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо. Такой вывод можно сделать из п. 1 ст. 61, ст. 419 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если юрлицо-подрядчик ликвидировано, его гарантийные обязательства перед заказчиком прекращаются, кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо. Такой вывод можно сделать из п. 1 ст. 61, ст. 419 ГК РФ.