Гарантии и компенсации служебные командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации служебные командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам истца, оплата суточных Зыбину Д.В. законом не предусмотрена, поскольку если лицо оказывает организации услуги по гражданско-правовому договору (в рассматриваемом случае по договору возмездного оказания услуг), такие отношения не входят в сферу регулирования трудового законодательства (статья 11 ТК РФ). Зыбин Д.В. не является штатным сотрудником общества "САГА", поэтому установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации, в том числе связанные с командировками, на него не распространяются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.3.1. Гарантии и компенсации работникам,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.3.1. Гарантии и компенсации работникам,
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т.е. саму командировку законодатель определяет как поездку работника. Целью такой поездки выступает выполнение некоего служебного поручения вне места постоянной работы, а инициатором - работодатель. В порядке исключения законодатель установил запреты и льготы для отдельных категорий работников, связанные с решением вопроса о направлении в служебную командировку. Все остальное правовое регулирование отвечает на вопросы о том, какие гарантии и компенсации предоставляются командированным работникам.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т.е. саму командировку законодатель определяет как поездку работника. Целью такой поездки выступает выполнение некоего служебного поручения вне места постоянной работы, а инициатором - работодатель. В порядке исключения законодатель установил запреты и льготы для отдельных категорий работников, связанные с решением вопроса о направлении в служебную командировку. Все остальное правовое регулирование отвечает на вопросы о том, какие гарантии и компенсации предоставляются командированным работникам.
Статья: Вопрос с обложением НДФЛ выплат исходя из среднего заработка работникам Крайнего Севера решен
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Таким образом, из выплат работникам Крайнего Севера, рассчитываемых исходя из среднего заработка и не относящихся к заработной плате (отпускные, средний заработок, сохраняемый за время командировки и иные гарантии и компенсации), не нужно вычленять часть, относящуюся к районным коэффициентам и надбавкам, и облагать эту часть НДФЛ по ставкам, предусмотренным п. 1.2 ст. 224 НК РФ. Вся сумма таких выплат облагается НДФЛ по пятиступенчатой прогрессивной шкале и включается в основную налоговую базу.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Таким образом, из выплат работникам Крайнего Севера, рассчитываемых исходя из среднего заработка и не относящихся к заработной плате (отпускные, средний заработок, сохраняемый за время командировки и иные гарантии и компенсации), не нужно вычленять часть, относящуюся к районным коэффициентам и надбавкам, и облагать эту часть НДФЛ по ставкам, предусмотренным п. 1.2 ст. 224 НК РФ. Вся сумма таких выплат облагается НДФЛ по пятиступенчатой прогрессивной шкале и включается в основную налоговую базу.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).