Гарантии беременным при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)6. Гарантии и компенсации беременным при ликвидации организации.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)6. Гарантии и компенсации беременным при ликвидации организации.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам при увольнении по инициативе работодателя. Согласно указанной норме расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам при увольнении по инициативе работодателя. Согласно указанной норме расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременная работница: гарантии и льготы
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Даже беременная женщина может быть в некоторых случаях заинтересована в увольнении по соглашению сторон. Однако учитывая особое психофизиологическое состояние беременных женщин, защищенных от абсолютного большинства оснований увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем), переговоры с ними следует проводить с особой деликатностью, напомнив, предварительно о законодательных гарантиях и ценности их здоровья для социума.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Даже беременная женщина может быть в некоторых случаях заинтересована в увольнении по соглашению сторон. Однако учитывая особое психофизиологическое состояние беременных женщин, защищенных от абсолютного большинства оснований увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем), переговоры с ними следует проводить с особой деликатностью, напомнив, предварительно о законодательных гарантиях и ценности их здоровья для социума.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлены самые широкие гарантии для данной категории работников: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Это означает, что беременные женщины не могут быть уволены даже по мотиву совершения ими грубых дисциплинарных проступков. Иные категории работников с детьми, не могущих быть уволенными по сокращению штата в силу нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ, находятся в менее привилегированном положении, чем беременные женщины, а значит, выстраивание диалога с ними может осуществляться работодателем на основе понимания того, что при желании работодатель имеет хорошие шансы уволить их по своей инициативе, если таковыми будут совершены нарушения закона и внутреннего трудового распорядка.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлены самые широкие гарантии для данной категории работников: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Это означает, что беременные женщины не могут быть уволены даже по мотиву совершения ими грубых дисциплинарных проступков. Иные категории работников с детьми, не могущих быть уволенными по сокращению штата в силу нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ, находятся в менее привилегированном положении, чем беременные женщины, а значит, выстраивание диалога с ними может осуществляться работодателем на основе понимания того, что при желании работодатель имеет хорошие шансы уволить их по своей инициативе, если таковыми будут совершены нарушения закона и внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В обоснование исковых требований о восстановлении на работе женщина, как правило, приводит следующую последовательность аргументов. На день подписания соглашения о расторжении трудового договора или заявления об увольнении работница не знала о беременности. В период беременности поиск новой работы затруднителен, а отсутствие работы лишает женщину и ее будущего ребенка тех материальных гарантий, которые имеют лица, состоящие в трудовых отношениях, поэтому если бы женщина знала о своем состоянии, то приняла бы иное решение, т.е. не стала бы подписывать соответствующее соглашение или заявление. Таким образом, волеизъявления женщины на расторжение трудового договора не было. А раз работодатель отказывается восстановить женщину в должности, значит, есть его волеизъявление на прекращение трудового правоотношения. Но увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации юридического лица или прекращения деятельности предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В обоснование исковых требований о восстановлении на работе женщина, как правило, приводит следующую последовательность аргументов. На день подписания соглашения о расторжении трудового договора или заявления об увольнении работница не знала о беременности. В период беременности поиск новой работы затруднителен, а отсутствие работы лишает женщину и ее будущего ребенка тех материальных гарантий, которые имеют лица, состоящие в трудовых отношениях, поэтому если бы женщина знала о своем состоянии, то приняла бы иное решение, т.е. не стала бы подписывать соответствующее соглашение или заявление. Таким образом, волеизъявления женщины на расторжение трудового договора не было. А раз работодатель отказывается восстановить женщину в должности, значит, есть его волеизъявление на прекращение трудового правоотношения. Но увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации юридического лица или прекращения деятельности предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Повышенные гарантии устанавливаются для беременных женщин не только при приеме на работу, но и при расторжении трудовых договоров с ними <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Повышенные гарантии устанавливаются для беременных женщин не только при приеме на работу, но и при расторжении трудовых договоров с ними <1>.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.