Галочка в больничном первичный и дубликат
Подборка наиболее важных документов по запросу Галочка в больничном первичный и дубликат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет и порядок оплаты больничного листа сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства
(Рождественская Е.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 2)Первая, лицевая, сторона состоит из нескольких разделов, которые должен оформить специалист больницы. Самый верхний подраздел заполняется сотрудником медицинского учреждения, выдающего больничный лист. В первой строке необходимо отметить, первичный это лист или дубликат. В случае если отметка стоит сразу в двух клетках - такой лист будет считаться недействительным и его необходимо заменить.
(Рождественская Е.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 2)Первая, лицевая, сторона состоит из нескольких разделов, которые должен оформить специалист больницы. Самый верхний подраздел заполняется сотрудником медицинского учреждения, выдающего больничный лист. В первой строке необходимо отметить, первичный это лист или дубликат. В случае если отметка стоит сразу в двух клетках - такой лист будет считаться недействительным и его необходимо заменить.
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли оплачивать работнику незакрытый (первичный) больничный (в строке "Иное" указан код 031), если еще не представлено его продолжение
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли оплачивать работнику незакрытый (первичный) больничный (в строке "Иное" указан код 031), если еще не представлено его продолжение
Готовое решение: Как оплатить продолжение больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Если сформированы электронные больничные листы, в одном из которых заполнено поле "первичный", а в последующих в поле "продолжение листка N" указан номер предыдущего больничного, весь период нетрудоспособности признается одним страховым случаем (Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 N 02-18/11-5676). В таком случае за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счет собственных средств только по первичному больничному, связанному с заболеванием работника или бытовой травмой. За остальной период, начиная с четвертого дня, это делает территориальный орган СФР за счет бюджета Фонда. Соответственно, по продолжению больничного листа пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 16 Порядка формирования листков нетрудоспособности, п. 3 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Если сформированы электронные больничные листы, в одном из которых заполнено поле "первичный", а в последующих в поле "продолжение листка N" указан номер предыдущего больничного, весь период нетрудоспособности признается одним страховым случаем (Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 N 02-18/11-5676). В таком случае за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счет собственных средств только по первичному больничному, связанному с заболеванием работника или бытовой травмой. За остальной период, начиная с четвертого дня, это делает территориальный орган СФР за счет бюджета Фонда. Соответственно, по продолжению больничного листа пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 16 Порядка формирования листков нетрудоспособности, п. 3 Правил получения СФР сведений).
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Несмотря на сильную позицию работодателя в данном вопросе, ему необходимо принимать во внимание и стремление судов защищать слабую сторону договора. Так, в Архангельске суд [13] рассмотрел дело, в котором работник 18 марта 2019 г. обратился к врачу. Ему был выписан листок нетрудоспособности со следующей явкой на прием через 3 дня - 21 марта. В этот день работник на прием не явился, а явился 22 марта с теми же жалобами. 22 марта врач зафиксировал обращение больного, выдал дубликат листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима (код "24") и с указанием, что работник в момент явки на прием был трудоспособен (код "36"). В итоге суд принял решение о признании увольнения работника за совершение прогула (22 марта) незаконным даже при том, что: 1) листок нетрудоспособности работнику не был продлен; 2) новый листок нетрудоспособности не был выдан; 3) работник был признан трудоспособным 22 марта. Показания свидетеля (лечащего врача) о наличии у истца аналогичных жалоб после даты неявки на прием стали основанием для восстановления на работе. Суд отметил, что "листок нетрудоспособности не является единственным документом, подтверждающим наличие уважительности причины отсутствия на рабочем месте". Апелляционная инстанция оставила решение без изменения [1].
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Несмотря на сильную позицию работодателя в данном вопросе, ему необходимо принимать во внимание и стремление судов защищать слабую сторону договора. Так, в Архангельске суд [13] рассмотрел дело, в котором работник 18 марта 2019 г. обратился к врачу. Ему был выписан листок нетрудоспособности со следующей явкой на прием через 3 дня - 21 марта. В этот день работник на прием не явился, а явился 22 марта с теми же жалобами. 22 марта врач зафиксировал обращение больного, выдал дубликат листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима (код "24") и с указанием, что работник в момент явки на прием был трудоспособен (код "36"). В итоге суд принял решение о признании увольнения работника за совершение прогула (22 марта) незаконным даже при том, что: 1) листок нетрудоспособности работнику не был продлен; 2) новый листок нетрудоспособности не был выдан; 3) работник был признан трудоспособным 22 марта. Показания свидетеля (лечащего врача) о наличии у истца аналогичных жалоб после даты неявки на прием стали основанием для восстановления на работе. Суд отметил, что "листок нетрудоспособности не является единственным документом, подтверждающим наличие уважительности причины отсутствия на рабочем месте". Апелляционная инстанция оставила решение без изменения [1].
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также предусмотреть графу "Дополнительная информация" и включать в нее, например, сведения о формировании дубликатов листков нетрудоспособности, о нарушениях условий оказания медпомощи. Неявка работника без уважительных причин на назначенный врачебный осмотр является одним из оснований для снижения размера пособия (ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также предусмотреть графу "Дополнительная информация" и включать в нее, например, сведения о формировании дубликатов листков нетрудоспособности, о нарушениях условий оказания медпомощи. Неявка работника без уважительных причин на назначенный врачебный осмотр является одним из оснований для снижения размера пособия (ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Хорошая новость в том, что работодателя за ошибки врачей в больничном не оштрафуют. К примеру, было выявлено наличие исправления в представленном страхователем листке нетрудоспособности, дубликат документа не был оформлен. Суд признал факт наступления страхового случая, поскольку недостаток в виде нечетко прописанной даты при оформлении листка нетрудоспособности является ошибкой медицинского учреждения, носит незначительный и устранимый характер (см. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф04-2163/2021 по делу N А45-23320/2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Хорошая новость в том, что работодателя за ошибки врачей в больничном не оштрафуют. К примеру, было выявлено наличие исправления в представленном страхователем листке нетрудоспособности, дубликат документа не был оформлен. Суд признал факт наступления страхового случая, поскольку недостаток в виде нечетко прописанной даты при оформлении листка нетрудоспособности является ошибкой медицинского учреждения, носит незначительный и устранимый характер (см. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф04-2163/2021 по делу N А45-23320/2020).
Вопрос: Работник исполняет обязанности непосредственного руководителя или коллеги на время отпуска, больничного или командировки. Требуется ли проводить вводный и первичный инструктажи по охране труда каждый раз при вступлении в силу очередного приказа о возложении обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Чем заменить утерянный больничный?
("Расчет", 2018, N 11-12)Для этого можно обратиться в территориальное подразделение Минздрава России с заявлением в произвольной форме о выдаче дубликата листка нетрудоспособности. Если сотрудник сам потерял документ, работник бухгалтерии может попросить его получить дубликат листка нетрудоспособности в своем медучреждении.
("Расчет", 2018, N 11-12)Для этого можно обратиться в территориальное подразделение Минздрава России с заявлением в произвольной форме о выдаче дубликата листка нетрудоспособности. Если сотрудник сам потерял документ, работник бухгалтерии может попросить его получить дубликат листка нетрудоспособности в своем медучреждении.