Фз 426 о проведении специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Фз 426 о проведении специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения СОУТ могут применяться для обеспечения работников СИЗ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения СОУТ могут применяться для обеспечения работников СИЗ.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Помимо проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для оценки уровней профессиональных рисков. Но только отчета о СОУТ для выполнения требований о систематическом выявлении опасностей и профессиональных рисков недостаточно. Для этого нужно в положении о системе управления охраной труда указать используемый метод оценки уровня профессиональных рисков (Типовое положение о СУОТ допускает использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций) и утвердить карты идентификации опасностей и оценки рисков по каждому рабочему месту.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Помимо проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для оценки уровней профессиональных рисков. Но только отчета о СОУТ для выполнения требований о систематическом выявлении опасностей и профессиональных рисков недостаточно. Для этого нужно в положении о системе управления охраной труда указать используемый метод оценки уровня профессиональных рисков (Типовое положение о СУОТ допускает использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций) и утвердить карты идентификации опасностей и оценки рисков по каждому рабочему месту.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 02.06.2014 N 199
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н
"Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2019 N 53885)3.4.1. отказаться в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ, от проведения СОУТ, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников организации-Заказчика;
"Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2019 N 53885)3.4.1. отказаться в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ, от проведения СОУТ, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников организации-Заказчика;