Функционал кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Функционал кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Как видите, в новом профстандарте обобщенная трудовая функция под кодом A (документационное обеспечение работы с персоналом) по функционалу разделена логичнее. Обязанности разбиты таким образом, чтобы специалисты по кадрам, осуществляющие текущую работу по найму и увольнению персонала, не отвлекались на глобальные задачи разработки локальных актов, а работники, анализирующие всю систему управления персоналом в целом, описывающие ее устройство, разрабатывающие систему локальных актов, дополнительно не были загружены текущей работой по оформлению кадровых процедур или подачей статистических и иных отчетов в госорганы и фонды.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Как видите, в новом профстандарте обобщенная трудовая функция под кодом A (документационное обеспечение работы с персоналом) по функционалу разделена логичнее. Обязанности разбиты таким образом, чтобы специалисты по кадрам, осуществляющие текущую работу по найму и увольнению персонала, не отвлекались на глобальные задачи разработки локальных актов, а работники, анализирующие всю систему управления персоналом в целом, описывающие ее устройство, разрабатывающие систему локальных актов, дополнительно не были загружены текущей работой по оформлению кадровых процедур или подачей статистических и иных отчетов в госорганы и фонды.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Сторонники второй точки зрения придерживаются мнения, что печать организации и печать кадровой службы - печати, предназначенные для разных документов. Отмечается, что в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее по тексту - Порядок ведения и хранения трудовых книжек), речь идет об обеих указанных печатях, а не только о печати организации, а следовательно, они могут быть нетождественны по своему функционалу. Допущение же наличия любой печати в трудовой книжке Рострудом, о котором говорилось выше, является скорее исключением, чем правилом, и применяется лишь с целью защиты интересов работника. Таким образом, печать отдела кадров применяется в работе с кадровыми документами и может не подходить для заверения любых документов организации. Сторонниками данной точки зрения также отмечается, что вряд ли можно встретить на практике, чтобы налоговая отчетность или банковская карточка организации заверялись печатью, на которой было бы указано структурное подразделение, например "Отдел кадров" или "Склад", а значит, печати структурных подразделений, хотя и являются в широком смысле печатями организации, имеют специальное назначение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Сторонники второй точки зрения придерживаются мнения, что печать организации и печать кадровой службы - печати, предназначенные для разных документов. Отмечается, что в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее по тексту - Порядок ведения и хранения трудовых книжек), речь идет об обеих указанных печатях, а не только о печати организации, а следовательно, они могут быть нетождественны по своему функционалу. Допущение же наличия любой печати в трудовой книжке Рострудом, о котором говорилось выше, является скорее исключением, чем правилом, и применяется лишь с целью защиты интересов работника. Таким образом, печать отдела кадров применяется в работе с кадровыми документами и может не подходить для заверения любых документов организации. Сторонниками данной точки зрения также отмечается, что вряд ли можно встретить на практике, чтобы налоговая отчетность или банковская карточка организации заверялись печатью, на которой было бы указано структурное подразделение, например "Отдел кадров" или "Склад", а значит, печати структурных подразделений, хотя и являются в широком смысле печатями организации, имеют специальное назначение.
Нормативные акты
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Но стоит обратить внимание, что функционал у секретаря руководителя и документоведа значительно отличается.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Но стоит обратить внимание, что функционал у секретаря руководителя и документоведа значительно отличается.
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)4. Кадровый электронный документооборот. Кадровое ЭДО - это платформы для создания, подписания и хранения документов, связанных с выполнением работы, в электронном виде без бумажных носителей. Организации, уже внедрившие или тестировавшие КЭДО, отмечают кратную экономию временных затрат сотрудников отделов кадров, финансовых издержек на печать, хранение и доставку документов; расходов на помещения для бумажных архивов. При подготовке к аудитам и проверкам экономится время, повышается уровень прозрачности процессов и актуальности данных. Платформы интегрированы с госструктурами, что ускоряет представление внешней отчетности, и с учетными системами компании - для оперативного представления внутренней отчетности и аналитики для руководства. Сотрудники таких организаций уже оценили удобство безбумажного взаимодействия с кадровыми службами через личный кабинет при найме, оформлении различных справок, коммуникациях через сервисы быстрых сообщений с учетом часовых поясов и прочих кадровых процедурах.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)4. Кадровый электронный документооборот. Кадровое ЭДО - это платформы для создания, подписания и хранения документов, связанных с выполнением работы, в электронном виде без бумажных носителей. Организации, уже внедрившие или тестировавшие КЭДО, отмечают кратную экономию временных затрат сотрудников отделов кадров, финансовых издержек на печать, хранение и доставку документов; расходов на помещения для бумажных архивов. При подготовке к аудитам и проверкам экономится время, повышается уровень прозрачности процессов и актуальности данных. Платформы интегрированы с госструктурами, что ускоряет представление внешней отчетности, и с учетными системами компании - для оперативного представления внутренней отчетности и аналитики для руководства. Сотрудники таких организаций уже оценили удобство безбумажного взаимодействия с кадровыми службами через личный кабинет при найме, оформлении различных справок, коммуникациях через сервисы быстрых сообщений с учетом часовых поясов и прочих кадровых процедурах.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Из-за того, что Общероссийский классификатор занятий не содержит коды конкретных должностей, у кадровика может возникнуть проблема с указанием правильного кода применительно к конкретной ситуации.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Из-за того, что Общероссийский классификатор занятий не содержит коды конкретных должностей, у кадровика может возникнуть проблема с указанием правильного кода применительно к конкретной ситуации.