Функции юридического отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции юридического отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2022 N 88А-18889/2022 по делу N 2а-290/2022
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об отмене постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: В связи с исполнением судебного акта о восстановлении заявителя на работе судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании исполнительного производства.
Решение: Отказано.Данные доводы являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, который указал, что восстановление судом работника в прежней должности, которая не предусматривает обязательное наличие доверенности на право представления интересов юридического лица несмотря на то, что ранее она была выдана, не обязывает работодателя осуществлять данные действия. Судебная коллегия, полагает данный вывод обоснованным, так судом правильно отмечено, что необходимые организационно-распорядительные действия по восстановлению взыскателя на работе и исполнению решения суда должником-работодателем были выполнены, при этом из содержания трудового договора, локальных актов работодателя не следует, что исполнение трудовой функции работником обусловлено необходимостью выдачи доверенности. Исходя из общих принципов гражданского законодательство выдача доверенности предполагает свободу воли, понуждение к ее выдаче недопустимо, с учетом характера выполняемой трудовой функции заявителя - начальник юридического отдела, выдача доверенности иному лицу либо невыдача ее заявителю не свидетельствует о невыполнении работодателем решения суда.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об отмене постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: В связи с исполнением судебного акта о восстановлении заявителя на работе судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании исполнительного производства.
Решение: Отказано.Данные доводы являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, который указал, что восстановление судом работника в прежней должности, которая не предусматривает обязательное наличие доверенности на право представления интересов юридического лица несмотря на то, что ранее она была выдана, не обязывает работодателя осуществлять данные действия. Судебная коллегия, полагает данный вывод обоснованным, так судом правильно отмечено, что необходимые организационно-распорядительные действия по восстановлению взыскателя на работе и исполнению решения суда должником-работодателем были выполнены, при этом из содержания трудового договора, локальных актов работодателя не следует, что исполнение трудовой функции работником обусловлено необходимостью выдачи доверенности. Исходя из общих принципов гражданского законодательство выдача доверенности предполагает свободу воли, понуждение к ее выдаче недопустимо, с учетом характера выполняемой трудовой функции заявителя - начальник юридического отдела, выдача доверенности иному лицу либо невыдача ее заявителю не свидетельствует о невыполнении работодателем решения суда.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.12.2023 N 07АП-11550/2022(2) по делу N А45-17143/2022
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отсутствие конкретизированной функции представительства в судах в перечне должностных обязанностей начальника юридического отдела Шевченко Н.В. само по себе не исключает возможности и необходимости осуществления сотрудником юридического лица его представительства в суде по заданию работодателя.
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отсутствие конкретизированной функции представительства в судах в перечне должностных обязанностей начальника юридического отдела Шевченко Н.В. само по себе не исключает возможности и необходимости осуществления сотрудником юридического лица его представительства в суде по заданию работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юрист в штате - признак успешности?
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Для крупных и средних компаний, вероятно, наилучшим путем будет сохранение хотя бы небольшого штата юристов и привлечение внешних юристов время от времени в "сезон повышенных нагрузок" или на сложные проекты. Иногда достаточно 1 - 2 юристов в штате. При этом внешние юристы могут быть на "абонентке" с передачей им части функций внутреннего юротдела (например, все судебные процессы ведут они).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Для крупных и средних компаний, вероятно, наилучшим путем будет сохранение хотя бы небольшого штата юристов и привлечение внешних юристов время от времени в "сезон повышенных нагрузок" или на сложные проекты. Иногда достаточно 1 - 2 юристов в штате. При этом внешние юристы могут быть на "абонентке" с передачей им части функций внутреннего юротдела (например, все судебные процессы ведут они).
Статья: Увеличение окладов как повод взыскать прибавку с сотрудника
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Конкурсный управляющий ссылался на некорректность штатного расписания общества, настаивал на том, что заработная плата начислена Ч. произвольно, с существенным превышением окладов других сотрудников аппарата управления общества. При этом трудовые функции ответчика аналогичны должностным обязанностям начальника юридическо-договорного отдела.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Конкурсный управляющий ссылался на некорректность штатного расписания общества, настаивал на том, что заработная плата начислена Ч. произвольно, с существенным превышением окладов других сотрудников аппарата управления общества. При этом трудовые функции ответчика аналогичны должностным обязанностям начальника юридическо-договорного отдела.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"В корпоративном законодательстве Великобритании долгое время содержалась норма об обязательном наличии позиции корпоративного секретаря (Company secretary) в штате компании. В настоящее время в связи с процессами дерегулирования и обеспечения гибкости законодательства эта позиция не является формально обязательной, но в большинстве крупных компаний ее статус сохраняется, и корпоративный секретарь обязательно персонифицирован. В небольших частных компаниях, акции которых не торгуются на бирже, роль корпоративного секретаря значительно скромнее. Зачастую она ограничивается правовой экспертизой, и поэтому его функции может по совместительству выполнять руководитель юридического отдела. Похожая ситуация наблюдается и в Соединенных Штатах.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"В корпоративном законодательстве Великобритании долгое время содержалась норма об обязательном наличии позиции корпоративного секретаря (Company secretary) в штате компании. В настоящее время в связи с процессами дерегулирования и обеспечения гибкости законодательства эта позиция не является формально обязательной, но в большинстве крупных компаний ее статус сохраняется, и корпоративный секретарь обязательно персонифицирован. В небольших частных компаниях, акции которых не торгуются на бирже, роль корпоративного секретаря значительно скромнее. Зачастую она ограничивается правовой экспертизой, и поэтому его функции может по совместительству выполнять руководитель юридического отдела. Похожая ситуация наблюдается и в Соединенных Штатах.
"Методические рекомендации по цифровой трансформации государственных корпораций и компаний с государственным участием"
(утв. Минцифры России)Первый подраздел "Инициативы по внедрению цифровых решений" содержит полный перечень инициатив по направлениям цифровой трансформации, включая внедрение новых бизнес-моделей и развитие дополнительных источников доходов, взаимодействие с потребителями, операции и цепочки поставок, поддерживающие функции (управление кадрами, управление финансами, управление закупками, административно-хозяйственный отдел, юридическую службу и т.п.), а также по бизнес-направлениям и подразделениям госкомпании.
(утв. Минцифры России)Первый подраздел "Инициативы по внедрению цифровых решений" содержит полный перечень инициатив по направлениям цифровой трансформации, включая внедрение новых бизнес-моделей и развитие дополнительных источников доходов, взаимодействие с потребителями, операции и цепочки поставок, поддерживающие функции (управление кадрами, управление финансами, управление закупками, административно-хозяйственный отдел, юридическую службу и т.п.), а также по бизнес-направлениям и подразделениям госкомпании.