Функции юридического отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции юридического отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.12.2023 N 07АП-11550/2022(2) по делу N А45-17143/2022
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отсутствие конкретизированной функции представительства в судах в перечне должностных обязанностей начальника юридического отдела Шевченко Н.В. само по себе не исключает возможности и необходимости осуществления сотрудником юридического лица его представительства в суде по заданию работодателя.
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отсутствие конкретизированной функции представительства в судах в перечне должностных обязанностей начальника юридического отдела Шевченко Н.В. само по себе не исключает возможности и необходимости осуществления сотрудником юридического лица его представительства в суде по заданию работодателя.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-29681/2023 (УИД 08RS0001-01-2023-000781-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.23 января 2023 г. во исполнение решения суда, а также приказов о восстановлении на работе Ц. было предоставлено рабочее место, расположенное в юридическом отделе АО "Энергосервис", оборудованное необходимыми средствами исполнения трудовой функции, а именно предоставлены: рабочий стол, компьютер с установленной программой 2019/Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (1С: Предприятие).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.23 января 2023 г. во исполнение решения суда, а также приказов о восстановлении на работе Ц. было предоставлено рабочее место, расположенное в юридическом отделе АО "Энергосервис", оборудованное необходимыми средствами исполнения трудовой функции, а именно предоставлены: рабочий стол, компьютер с установленной программой 2019/Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (1С: Предприятие).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комплаенс и законодательство в сфере интеллектуальной собственности
(Амангельды А.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)В настоящее время в деятельности предпринимателей возникло большое число видов комплаенса, он может быть: антикоррупционным, налоговым, антимонопольным и санкционным. Комплаенс-менеджер может быть наделен функциями как по антикоррупционному, так и санкционному комплаенсу, тогда как налоговый комплаенс обычно относят к функции юридического отдела <18>.
(Амангельды А.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)В настоящее время в деятельности предпринимателей возникло большое число видов комплаенса, он может быть: антикоррупционным, налоговым, антимонопольным и санкционным. Комплаенс-менеджер может быть наделен функциями как по антикоррупционному, так и санкционному комплаенсу, тогда как налоговый комплаенс обычно относят к функции юридического отдела <18>.
Статья: Защита коммерческой тайны в отношениях с контрагентами на основе использования процессного подхода к управлению организацией
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Причинами такого положения могут быть как непонимание значения коммерческих секретов, так и особенности организации управления юридическим лицом. При рассмотрении компании как совокупности функциональных подразделений основное внимание уделяется подразделениям при возможном снижении значимости ряда важных межфункциональных связей, поскольку "сотрудники заботятся о работе, своей функции, забывая об остальной деятельности предприятия" <2>. Обеспечение конфиденциальности может быть поручено исключительно юридическому отделу либо договорному отделу. Такой подход именуется функциональным - в этом случае органы управления исполняют корпоративные функции <3>. В целях выполнения своих функций органы управления как органы хозяйственного общества наделяются конкретными полномочиями, которые реализуются в рамках установленного предмета деятельности <4>. Даже если при построении нижерасположенных в иерархии управления хозяйственного общества конкретных подразделений будет применен иной подход, то строгая ориентация органов управления на использование функционального подхода может порождать межфункциональные "разрывы". В этом случае юридический или договорный отделы обеспечивают выполнение функции защиты коммерчески значимой информации, порой игнорируя особенности действительных рабочих процессов. Это не только "перегружает" систему защиты коммерческих секретов, утяжеляя ее, но и повышает расходы на ее функционирование. В конечном итоге эффективность защитных мер может снижаться, что обусловливает актуальность иных подходов к правовой организации защиты коммерчески значимой информации.
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Причинами такого положения могут быть как непонимание значения коммерческих секретов, так и особенности организации управления юридическим лицом. При рассмотрении компании как совокупности функциональных подразделений основное внимание уделяется подразделениям при возможном снижении значимости ряда важных межфункциональных связей, поскольку "сотрудники заботятся о работе, своей функции, забывая об остальной деятельности предприятия" <2>. Обеспечение конфиденциальности может быть поручено исключительно юридическому отделу либо договорному отделу. Такой подход именуется функциональным - в этом случае органы управления исполняют корпоративные функции <3>. В целях выполнения своих функций органы управления как органы хозяйственного общества наделяются конкретными полномочиями, которые реализуются в рамках установленного предмета деятельности <4>. Даже если при построении нижерасположенных в иерархии управления хозяйственного общества конкретных подразделений будет применен иной подход, то строгая ориентация органов управления на использование функционального подхода может порождать межфункциональные "разрывы". В этом случае юридический или договорный отделы обеспечивают выполнение функции защиты коммерчески значимой информации, порой игнорируя особенности действительных рабочих процессов. Это не только "перегружает" систему защиты коммерческих секретов, утяжеляя ее, но и повышает расходы на ее функционирование. В конечном итоге эффективность защитных мер может снижаться, что обусловливает актуальность иных подходов к правовой организации защиты коммерчески значимой информации.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"В корпоративном законодательстве Великобритании долгое время содержалась норма об обязательном наличии позиции корпоративного секретаря (Company secretary) в штате компании. В настоящее время в связи с процессами дерегулирования и обеспечения гибкости законодательства эта позиция не является формально обязательной, но в большинстве крупных компаний ее статус сохраняется, и корпоративный секретарь обязательно персонифицирован. В небольших частных компаниях, акции которых не торгуются на бирже, роль корпоративного секретаря значительно скромнее. Зачастую она ограничивается правовой экспертизой, и поэтому его функции может по совместительству выполнять руководитель юридического отдела. Похожая ситуация наблюдается и в Соединенных Штатах.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"В корпоративном законодательстве Великобритании долгое время содержалась норма об обязательном наличии позиции корпоративного секретаря (Company secretary) в штате компании. В настоящее время в связи с процессами дерегулирования и обеспечения гибкости законодательства эта позиция не является формально обязательной, но в большинстве крупных компаний ее статус сохраняется, и корпоративный секретарь обязательно персонифицирован. В небольших частных компаниях, акции которых не торгуются на бирже, роль корпоративного секретаря значительно скромнее. Зачастую она ограничивается правовой экспертизой, и поэтому его функции может по совместительству выполнять руководитель юридического отдела. Похожая ситуация наблюдается и в Соединенных Штатах.
Информационное письмо Банка России от 24.12.2020 N ИН-06-14/180
"О рекомендациях руководителям службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита, службы управления рисками финансовых организаций"- На руководителя СВК возложены функции руководителя юридического отдела кредитной организации, к компетенции которого отнесены правовое сопровождение деятельности кредитной организации, включая действия по представлению интересов кредитной организации в отношениях с третьими лицами с правом совершения от имени кредитной организации юридически значимых действий, правовую защиту интересов кредитной организации (в том числе досудебное урегулирование споров, защита интересов в суде). Поскольку на юридический отдел возложены функции, связанные с принятием рисков, надлежащее выполнение которых подлежит, в частности, контролю со стороны СВК, осуществление одним лицом функций руководителя юридического отдела и одновременно руководителя СВК приводит к конфликту интересов (не соответствует требованиям подпункта 3.4.2 пункта 3.4 Положения N 242-П).
"О рекомендациях руководителям службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита, службы управления рисками финансовых организаций"- На руководителя СВК возложены функции руководителя юридического отдела кредитной организации, к компетенции которого отнесены правовое сопровождение деятельности кредитной организации, включая действия по представлению интересов кредитной организации в отношениях с третьими лицами с правом совершения от имени кредитной организации юридически значимых действий, правовую защиту интересов кредитной организации (в том числе досудебное урегулирование споров, защита интересов в суде). Поскольку на юридический отдел возложены функции, связанные с принятием рисков, надлежащее выполнение которых подлежит, в частности, контролю со стороны СВК, осуществление одним лицом функций руководителя юридического отдела и одновременно руководителя СВК приводит к конфликту интересов (не соответствует требованиям подпункта 3.4.2 пункта 3.4 Положения N 242-П).
Статья: Пользовательский контент и ответственность платформ
(Чеботарь Т.И.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)Стимулирование инноваций: платформы могли быстро развиваться без необходимости создавать масштабные системы предварительной фильтрации. Например, стартапам вроде YouTube не пришлось сразу контролировать каждый загружаемый файл. Они направляли ресурсы на развитие сервисов вместо создания больших юридических и модераторских отделов.
(Чеботарь Т.И.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)Стимулирование инноваций: платформы могли быстро развиваться без необходимости создавать масштабные системы предварительной фильтрации. Например, стартапам вроде YouTube не пришлось сразу контролировать каждый загружаемый файл. Они направляли ресурсы на развитие сервисов вместо создания больших юридических и модераторских отделов.
Статья: Государственное управление в сфере рыболовства и сохранения водных биологических ресурсов
(Русскова М.А., Степенко В.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Русскова Марина Александровна, аспирант Тихоокеанского государственного университета; начальник юридического отдела администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края.
(Русскова М.А., Степенко В.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Русскова Марина Александровна, аспирант Тихоокеанского государственного университета; начальник юридического отдела администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края.
Статья: Есть ли в России аналог common law mark?
(Геец К.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 8)Геец Константин Валерьевич, руководитель отдела юридического сопровождения интеллектуальной собственности АО "Биокад", кандидат юридических наук.
(Геец К.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 8)Геец Константин Валерьевич, руководитель отдела юридического сопровождения интеллектуальной собственности АО "Биокад", кандидат юридических наук.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, судом был рассмотрен иск М. к работодателю о признании незаконным отказа в предоставлении работы на дому (дистанционной работы) на период до достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель отказал М., работавшей в должности начальника юридического отдела в заключении дополнительного соглашения о дистанционной работе, ссылаясь на то, что характер ее трудовых функций предполагает постоянное нахождение на рабочем месте. Кроме того, работодатель указывал на то, что работник в соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ имеет право работать либо на условиях неполного рабочего времени, либо на дому, но не может смешивать эти два понятия. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя переводить работника на дистанционную работу по его просьбе <1>. В другом случае работодатель заключил трудовой договор с условием о дистанционной работе с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом рабочее время составляло 40 часов в неделю. При проведении проверки региональном отделением Фонда социального страхования было установлено, что работа женщины не носит характера надомной работы, а имеет признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места. Поскольку получение пособия не носило характера возмещения утраченного заработка, то действия работодателя были признаны не основанными на законе <2>. Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция <3>. Однако в рассматриваемом споре речь шла о работе на дому без придания этой работе статуса дистанционной работы, так как половину рабочего дня работники проводили в офисе, а оставшееся время - работу на дому - совмещали с обязанностями по уходу за ребенком.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, судом был рассмотрен иск М. к работодателю о признании незаконным отказа в предоставлении работы на дому (дистанционной работы) на период до достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель отказал М., работавшей в должности начальника юридического отдела в заключении дополнительного соглашения о дистанционной работе, ссылаясь на то, что характер ее трудовых функций предполагает постоянное нахождение на рабочем месте. Кроме того, работодатель указывал на то, что работник в соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ имеет право работать либо на условиях неполного рабочего времени, либо на дому, но не может смешивать эти два понятия. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя переводить работника на дистанционную работу по его просьбе <1>. В другом случае работодатель заключил трудовой договор с условием о дистанционной работе с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом рабочее время составляло 40 часов в неделю. При проведении проверки региональном отделением Фонда социального страхования было установлено, что работа женщины не носит характера надомной работы, а имеет признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места. Поскольку получение пособия не носило характера возмещения утраченного заработка, то действия работодателя были признаны не основанными на законе <2>. Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция <3>. Однако в рассматриваемом споре речь шла о работе на дому без придания этой работе статуса дистанционной работы, так как половину рабочего дня работники проводили в офисе, а оставшееся время - работу на дому - совмещали с обязанностями по уходу за ребенком.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, еще в 2014 г. Ассоциация российских банков обращалась к руководителю Банка России с просьбой разрешить практике вопросы о возможном возникновении интересов при совмещении должностей (см. письмо АРБ Председателю Банка России Набиуллиной Э.С. "О совмещении должности руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации", исх. N А-02/5-386, от 06.08.2015). В частности, в письме был поставлен вопрос о совмещении должности руководителя службы внутреннего контроля с должностями руководителей иных структурных подразделений кредитной организации, в том числе с должностью контролера профессионального участника рынка ценных бумаг, должностью начальника юридического отдела кредитной организации. Ранее Банк России разъяснял, что служба внутреннего контроля вправе осуществлять также иные функции, связанные с управлением регуляторным риском, предусмотренные внутренними документами кредитной организации. В связи с этим в Письме Банка России от 19.09.2014 N 41-2-1-2/1709, направленном в ответ на запрос одной из кредитных организаций, указано, что руководитель службы внутреннего контроля может выполнять отдельные функции руководителя юридического подразделения по согласованию (визированию) договоров, а также внутренних и иных документов кредитной организации в части проверки их соответствия законодательству Российской Федерации.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, еще в 2014 г. Ассоциация российских банков обращалась к руководителю Банка России с просьбой разрешить практике вопросы о возможном возникновении интересов при совмещении должностей (см. письмо АРБ Председателю Банка России Набиуллиной Э.С. "О совмещении должности руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации", исх. N А-02/5-386, от 06.08.2015). В частности, в письме был поставлен вопрос о совмещении должности руководителя службы внутреннего контроля с должностями руководителей иных структурных подразделений кредитной организации, в том числе с должностью контролера профессионального участника рынка ценных бумаг, должностью начальника юридического отдела кредитной организации. Ранее Банк России разъяснял, что служба внутреннего контроля вправе осуществлять также иные функции, связанные с управлением регуляторным риском, предусмотренные внутренними документами кредитной организации. В связи с этим в Письме Банка России от 19.09.2014 N 41-2-1-2/1709, направленном в ответ на запрос одной из кредитных организаций, указано, что руководитель службы внутреннего контроля может выполнять отдельные функции руководителя юридического подразделения по согласованию (визированию) договоров, а также внутренних и иных документов кредитной организации в части проверки их соответствия законодательству Российской Федерации.
Статья: Запрещение эксплуатации транспортного средства как индивидуальный правовой акт, направленный на предупреждение дорожно-транспортных происшествий
(Баканов К.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 11)Баканов Кирилл Сергеевич, кандидат юридических наук, начальник отдела изучения проблем нормативного правового и аналитического обеспечения Научного центра безопасности дорожного движения МВД России.
(Баканов К.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 11)Баканов Кирилл Сергеевич, кандидат юридических наук, начальник отдела изучения проблем нормативного правового и аналитического обеспечения Научного центра безопасности дорожного движения МВД России.
Статья: Актуальные проблемы аренды лесных участков
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 2)Осуществлял комплексное правовое сопровождение деятельности крупнейших российских фармацевтических холдингов (Инвакорп-Фарма", "ЦВ "Протек") в различных регионах России, занимавших и занимающих лидирующие позиции во всех сегментах фармотрасли - производстве, дистрибуции, розничной торговле. Сферы вышеуказанной деятельности: работа в юридических отделах на должностях юрисконсульта с функциями специалиста по претензионно-исковой работе и экономической безопасности. Также участвовал в телевизионных программах в качестве эксперта по юридическим вопросам на каналах "ОРТ", "Первый канал", "Спас".
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 2)Осуществлял комплексное правовое сопровождение деятельности крупнейших российских фармацевтических холдингов (Инвакорп-Фарма", "ЦВ "Протек") в различных регионах России, занимавших и занимающих лидирующие позиции во всех сегментах фармотрасли - производстве, дистрибуции, розничной торговле. Сферы вышеуказанной деятельности: работа в юридических отделах на должностях юрисконсульта с функциями специалиста по претензионно-исковой работе и экономической безопасности. Также участвовал в телевизионных программах в качестве эксперта по юридическим вопросам на каналах "ОРТ", "Первый канал", "Спас".
Статья: Что нужно учесть заказчику при реализации проектов
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)Авдеева Инна, начальник юридического отдела компании "8Га".
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)Авдеева Инна, начальник юридического отдела компании "8Га".
Статья: Обеспечение судом правовых интересов в досудебных стадиях уголовного судопроизводства
(Качалова О.В., Хроменков И.Р.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 1)Хроменков Игорь Романович, кандидат юридических наук, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в делах по экономическим спорам, административным правонарушениям гражданско-судебного управления прокуратуры г. Москвы, Москва, Российская Федерация.
(Качалова О.В., Хроменков И.Р.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 1)Хроменков Игорь Романович, кандидат юридических наук, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в делах по экономическим спорам, административным правонарушениям гражданско-судебного управления прокуратуры г. Москвы, Москва, Российская Федерация.
Статья: Особенности оформления приказов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)1. Утвердить и ввести с действие с 10.06.2025 Регламент взаимодействия подразделений в процессе подготовки служебных документов для изъятия уполномоченными органами (приложение; далее - Регламент).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)1. Утвердить и ввести с действие с 10.06.2025 Регламент взаимодействия подразделений в процессе подготовки служебных документов для изъятия уполномоченными органами (приложение; далее - Регламент).