Функции отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Минтруд предложил модель единой кадровой службы государственных органов
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)В случае принятия решения о централизации функции кадровых служб отдельных государственных органов передаются уполномоченному органу.
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)В случае принятия решения о централизации функции кадровых служб отдельных государственных органов передаются уполномоченному органу.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Формирование кадрового состава государственной службы - важнейшая функция кадровой службы. Для того чтобы эта функция не стала дисфункцией и не появились латентные функции, после подбора персонала необходимо однозначно сформулировать правила формирования. Например, 12 правил можно поместить в ст. 11.1 комментируемого Закона.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Формирование кадрового состава государственной службы - важнейшая функция кадровой службы. Для того чтобы эта функция не стала дисфункцией и не появились латентные функции, после подбора персонала необходимо однозначно сформулировать правила формирования. Например, 12 правил можно поместить в ст. 11.1 комментируемого Закона.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 56156-2014/CWA 16234-2:2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационная технология. Европейская рамка ИКТ-компетенций 2.0. Часть 2. Руководство по использованию европейской рамки ИКТ-компетенций"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.10.2014 N 1294-ст)5.5 Адаптация e-CF для работы кадровых служб: как создавать профайлы должностных функций
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.10.2014 N 1294-ст)5.5 Адаптация e-CF для работы кадровых служб: как создавать профайлы должностных функций
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Переименовать должность "специалист по кадровому делопроизводству" в "специалист по кадрам" без изменения трудовой функции работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Переименовать должность "специалист по кадровому делопроизводству" в "специалист по кадрам" без изменения трудовой функции работников.
Статья: Использование положений гражданского законодательства в целях совершения налоговых преступлений
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)В обеих ситуациях необходимо установить фиктивность задолженности по заработной плате. Следует отметить, что при расследовании налогового преступления в условиях второй ситуации доказательства, свидетельствующие о фиктивности трудоустройства сторонних лиц, являются дополнительным фактом, указывающим на наличие прямого умысла у субъекта налогового преступления. Поиск таких доказательств необходимо осуществлять в отделе кадров и по месту выполнения трудовых функций, прописанных в трудовом договоре.
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)В обеих ситуациях необходимо установить фиктивность задолженности по заработной плате. Следует отметить, что при расследовании налогового преступления в условиях второй ситуации доказательства, свидетельствующие о фиктивности трудоустройства сторонних лиц, являются дополнительным фактом, указывающим на наличие прямого умысла у субъекта налогового преступления. Поиск таких доказательств необходимо осуществлять в отделе кадров и по месту выполнения трудовых функций, прописанных в трудовом договоре.
Статья: Учет расходов по набору работников
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)В данном случае важно обосновать расходы по набору работников, проведенные сторонней организацией, при наличии у налогоплательщика в штате своей кадровой службы. Это можно подтвердить служебными записками от ее руководителя с обоснованием необходимости привлечения сторонней организации для оказания услуг по поиску соответствующего персонала (отсутствие в штате специалиста, обладающего специальными компетенциями, соответствующая специфика, география, масштабы и т.п.). Необходимо доказать, что функции, выполняемые кадровой службой организации, не дублируют обязанности исполнителя по договору на оказание услуг по набору работников.
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)В данном случае важно обосновать расходы по набору работников, проведенные сторонней организацией, при наличии у налогоплательщика в штате своей кадровой службы. Это можно подтвердить служебными записками от ее руководителя с обоснованием необходимости привлечения сторонней организации для оказания услуг по поиску соответствующего персонала (отсутствие в штате специалиста, обладающего специальными компетенциями, соответствующая специфика, география, масштабы и т.п.). Необходимо доказать, что функции, выполняемые кадровой службой организации, не дублируют обязанности исполнителя по договору на оказание услуг по набору работников.
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Всем известная статья Кодекса РФ об административных правонарушениях (5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права") предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей. Статьей 5.27.1 КоАП РФ ("Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации") и ст. 13.11 КоАП РФ ("Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных") также установлены санкции для должностных лиц. Здесь, конечно же, необходимо учитывать положения ст. 2.4 КоАП РФ (точнее - примечание к ней), которыми установлено, что под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому рядовой работник кадровой службы вряд ли подпадет под эти статьи (хотя это не исключено). А вот для руководителя кадровой службы это вполне возможно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Всем известная статья Кодекса РФ об административных правонарушениях (5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права") предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей. Статьей 5.27.1 КоАП РФ ("Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации") и ст. 13.11 КоАП РФ ("Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных") также установлены санкции для должностных лиц. Здесь, конечно же, необходимо учитывать положения ст. 2.4 КоАП РФ (точнее - примечание к ней), которыми установлено, что под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому рядовой работник кадровой службы вряд ли подпадет под эти статьи (хотя это не исключено). А вот для руководителя кадровой службы это вполне возможно.
Готовое решение: Как назначить пенсию за выслугу лет федеральным гражданским госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Документы нужно представить в госорган, в котором госслужащий работал перед увольнением. Если он реорганизован или ликвидирован, документы надо подать в кадровую службу госоргана, которому переданы функции реорганизованного или упраздненного органа (п. п. 4, 5 Правил обращения за пенсией за выслугу лет).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы нужно представить в госорган, в котором госслужащий работал перед увольнением. Если он реорганизован или ликвидирован, документы надо подать в кадровую службу госоргана, которому переданы функции реорганизованного или упраздненного органа (п. п. 4, 5 Правил обращения за пенсией за выслугу лет).