Фото работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Фото работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия фотокопий... незаконным, возложении обязанности предоставить истцу возможность снять фотокопии с коллективных договоров, суд... исходил из того, что коллективным договором регулируются социально-трудовые отношения работника и организации, С., являясь работником... имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе и путем снятия фотокопии. Положения трудового законодательства не содержат запрета на снятие работниками копий с локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, путем их фотографирования работниками своими техническими средствами.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия фотокопий... незаконным, возложении обязанности предоставить истцу возможность снять фотокопии с коллективных договоров, суд... исходил из того, что коллективным договором регулируются социально-трудовые отношения работника и организации, С., являясь работником... имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе и путем снятия фотокопии. Положения трудового законодательства не содержат запрета на снятие работниками копий с локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, путем их фотографирования работниками своими техническими средствами.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
(КонсультантПлюс, 2025)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
Статья: Фото- и видеосъемка в общественных местах (правила, ограничения и запреты)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Фото- и видеозапись (съемка) медицинских работников допустима при наличии публичного интереса.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Фото- и видеозапись (съемка) медицинских работников допустима при наличии публичного интереса.
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как подготовить работников к фотографированию рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как подготовить работников к фотографированию рабочего дня
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете обменяться электронными документами, если у вас организован электронный кадровый документооборот (ЭКДО), который распространяется на работника, а документы, которыми вы обмениваетесь, включены в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО. Если же работник осуществляет трудовую функцию дистанционно и для него предусмотрен особый способ обмена электронными документами, руководствуйтесь установленным у вас порядком. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы обмениваетесь с дистанционным работником фото (сканом) необходимого документа, а потом при первом визите в офис работник предъявляет вам оригинал документа на бумажном носителе и (или) ставит собственноручную подпись в вашем документе. Такие выводы следуют в том числе из ч. 2 ст. 22.1, ч. 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете обменяться электронными документами, если у вас организован электронный кадровый документооборот (ЭКДО), который распространяется на работника, а документы, которыми вы обмениваетесь, включены в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО. Если же работник осуществляет трудовую функцию дистанционно и для него предусмотрен особый способ обмена электронными документами, руководствуйтесь установленным у вас порядком. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы обмениваетесь с дистанционным работником фото (сканом) необходимого документа, а потом при первом визите в офис работник предъявляет вам оригинал документа на бумажном носителе и (или) ставит собственноручную подпись в вашем документе. Такие выводы следуют в том числе из ч. 2 ст. 22.1, ч. 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник осуществляет трудовую функцию дистанционно и у вас предусмотрен для него особый способ обмена электронными документами, тогда руководствуйтесь установленным у вас порядком. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов, когда сначала вы направляете работнику фото (скан) положения об отпусках, работник после ознакомления распечатывает персональный лист ознакомления, ставит в нем свою подпись и в ответ отправляет вам его копию (скан). Потом работник оригинал листа ознакомления пересылает почтовым отправлением или предъявляет при первом посещении офиса. Это следует в том числе из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник осуществляет трудовую функцию дистанционно и у вас предусмотрен для него особый способ обмена электронными документами, тогда руководствуйтесь установленным у вас порядком. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов, когда сначала вы направляете работнику фото (скан) положения об отпусках, работник после ознакомления распечатывает персональный лист ознакомления, ставит в нем свою подпись и в ответ отправляет вам его копию (скан). Потом работник оригинал листа ознакомления пересылает почтовым отправлением или предъявляет при первом посещении офиса. Это следует в том числе из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Сбор избыточных данных: вопросы правового регулирования
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных <2>. CNIL было отмечено, что обязательный и систематический сбор, два - четыре раза в день, фотографий работника при каждом появлении на рабочем месте кажется чрезмерным <3>.
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных <2>. CNIL было отмечено, что обязательный и систематический сбор, два - четыре раза в день, фотографий работника при каждом появлении на рабочем месте кажется чрезмерным <3>.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы разместить фотографию работника на Доске почета, требуется получить его согласие. Учтите, что нельзя раскрывать персональные данные работника и распространять их без его согласия, если иное прямо не установлено законодательством РФ. Согласие должно отвечать общим требованиям к его получению и содержанию (ст. 7, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы разместить фотографию работника на Доске почета, требуется получить его согласие. Учтите, что нельзя раскрывать персональные данные работника и распространять их без его согласия, если иное прямо не установлено законодательством РФ. Согласие должно отвечать общим требованиям к его получению и содержанию (ст. 7, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).