Фото работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Фото работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия фотокопий... незаконным, возложении обязанности предоставить истцу возможность снять фотокопии с коллективных договоров, суд... исходил из того, что коллективным договором регулируются социально-трудовые отношения работника и организации, С., являясь работником... имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе и путем снятия фотокопии. Положения трудового законодательства не содержат запрета на снятие работниками копий с локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, путем их фотографирования работниками своими техническими средствами.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия фотокопий... незаконным, возложении обязанности предоставить истцу возможность снять фотокопии с коллективных договоров, суд... исходил из того, что коллективным договором регулируются социально-трудовые отношения работника и организации, С., являясь работником... имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе и путем снятия фотокопии. Положения трудового законодательства не содержат запрета на снятие работниками копий с локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, путем их фотографирования работниками своими техническими средствами.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы разместить фотографию работника на Доске почета, требуется получить его согласие. Учтите, что нельзя раскрывать персональные данные работника и распространять их без его согласия, если иное прямо не установлено законодательством РФ. Согласие должно отвечать общим требованиям к его получению и содержанию (ст. 7, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы разместить фотографию работника на Доске почета, требуется получить его согласие. Учтите, что нельзя раскрывать персональные данные работника и распространять их без его согласия, если иное прямо не установлено законодательством РФ. Согласие должно отвечать общим требованиям к его получению и содержанию (ст. 7, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
Статья: Сбор избыточных данных: вопросы правового регулирования
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных <2>. CNIL было отмечено, что обязательный и систематический сбор, два - четыре раза в день, фотографий работника при каждом появлении на рабочем месте кажется чрезмерным <3>.
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных <2>. CNIL было отмечено, что обязательный и систематический сбор, два - четыре раза в день, фотографий работника при каждом появлении на рабочем месте кажется чрезмерным <3>.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как подготовить работников к фотографированию рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как подготовить работников к фотографированию рабочего дня
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник осуществляет трудовую функцию дистанционно и у вас предусмотрен для него особый способ обмена электронными документами, тогда руководствуйтесь установленным у вас порядком. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов, когда сначала вы направляете работнику фото (скан) положения об отпусках, работник после ознакомления распечатывает персональный лист ознакомления, ставит в нем свою подпись и в ответ отправляет вам его копию (скан). Потом работник оригинал листа ознакомления пересылает почтовым отправлением или предъявляет при первом посещении офиса. Это следует в том числе из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник осуществляет трудовую функцию дистанционно и у вас предусмотрен для него особый способ обмена электронными документами, тогда руководствуйтесь установленным у вас порядком. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов, когда сначала вы направляете работнику фото (скан) положения об отпусках, работник после ознакомления распечатывает персональный лист ознакомления, ставит в нем свою подпись и в ответ отправляет вам его копию (скан). Потом работник оригинал листа ознакомления пересылает почтовым отправлением или предъявляет при первом посещении офиса. Это следует в том числе из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Фото- и видеосъемка в общественных местах (правила, ограничения и запреты)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Фото- и видеозапись (съемка) медицинских работников допустима при наличии публичного интереса.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Фото- и видеозапись (съемка) медицинских работников допустима при наличии публичного интереса.