Формы социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Формы социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 27. Формы социального партнерства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 27. Формы социального партнерства
Статья: Социальная ответственность в контексте конституционных принципов свободы труда, солидарности и социального партнерства
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В рыночных отношениях хозяйствующие субъекты, возможно, более приспособлены для реализации социальной политики, чем само государство. Предприятия, будучи наиболее организованными участниками рынка <20>, могут стать исполнителем некоторых задач социальной политики <21>. Так, меры поддержки, связанные, например, с рождением детей, предлагают для своих работников некоторые работодатели <22>. Государство могло бы участвовать в заключении соглашений, которыми предусматривалось бы увеличение соответствующих выплат со стороны государства при условии, что такие выплаты гарантирует также работодатель, а работник соответствует определенным критериям, которые интересны как государству, так и работодателю. Разные варианты государственного участия в социальной поддержке вместе с работодателем будут нацелены на решение важных задач (стабилизация трудовых отношений, легальная занятость, "белые" заработные платы, сохранение квалифицированных кадров в России и в отдельных отраслях экономики, обеспечение дисциплины труда на предприятии и другие). Не нужно требовать от работодателя "бескорыстной" помощи работникам. Это только порождает иждивенчество со стороны последних. Помощь в обмен на добросовестный труд - это в интересах всех субъектов, в том числе государства. Безусловно, подобные меры требуют учета многих факторов и изменения нормативных требований. Необходимо учитывать дополнительные, не предвиденные изначально расходы в бюджете, требуют изменения формы социального партнерства для наделения государства возможностью участвовать в коллективных договорах, имеются и другие вопросы, на которые пока нет ответов. Для государства участие в подобных программах вместе с работодателем - один из немногих оставшихся способов активизации не работающего пока населения для осуществления ими общественно-полезной деятельности в условиях дефицита рабочей силы в нашей стране.
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В рыночных отношениях хозяйствующие субъекты, возможно, более приспособлены для реализации социальной политики, чем само государство. Предприятия, будучи наиболее организованными участниками рынка <20>, могут стать исполнителем некоторых задач социальной политики <21>. Так, меры поддержки, связанные, например, с рождением детей, предлагают для своих работников некоторые работодатели <22>. Государство могло бы участвовать в заключении соглашений, которыми предусматривалось бы увеличение соответствующих выплат со стороны государства при условии, что такие выплаты гарантирует также работодатель, а работник соответствует определенным критериям, которые интересны как государству, так и работодателю. Разные варианты государственного участия в социальной поддержке вместе с работодателем будут нацелены на решение важных задач (стабилизация трудовых отношений, легальная занятость, "белые" заработные платы, сохранение квалифицированных кадров в России и в отдельных отраслях экономики, обеспечение дисциплины труда на предприятии и другие). Не нужно требовать от работодателя "бескорыстной" помощи работникам. Это только порождает иждивенчество со стороны последних. Помощь в обмен на добросовестный труд - это в интересах всех субъектов, в том числе государства. Безусловно, подобные меры требуют учета многих факторов и изменения нормативных требований. Необходимо учитывать дополнительные, не предвиденные изначально расходы в бюджете, требуют изменения формы социального партнерства для наделения государства возможностью участвовать в коллективных договорах, имеются и другие вопросы, на которые пока нет ответов. Для государства участие в подобных программах вместе с работодателем - один из немногих оставшихся способов активизации не работающего пока населения для осуществления ими общественно-полезной деятельности в условиях дефицита рабочей силы в нашей стране.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 27. Формы социального партнерства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 27. Формы социального партнерства
"Основы государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан"
(утв. Президентом РФ 28.04.2011 N Пр-1168)6. Государственная политика осуществляется в тесном взаимодействии со структурами гражданского общества. Государство поддерживает в форме социального партнерства деятельность негосударственных организаций, которая способствует достижению целей государственной политики.
(утв. Президентом РФ 28.04.2011 N Пр-1168)6. Государственная политика осуществляется в тесном взаимодействии со структурами гражданского общества. Государство поддерживает в форме социального партнерства деятельность негосударственных организаций, которая способствует достижению целей государственной политики.
Формы
Статья: Органы судейского сообщества как особый орган профессионального самоуправления, совмещающий полномочия работодателя и органа социального партнерства в профессиональной деятельности судей
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Вместе с тем формы социального партнерства, закрепленные в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <18> (далее - ТК РФ) (взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров), фактически представлены и в деятельности органов судейского сообщества, в законодательно закрепленных за ними задачах и полномочиях (со спецификой, обусловленной публично-правовой компонентой профессиональной деятельности судей). Так, Всероссийский съезд судей, советы судей де-факто реализуют право работников на участие в управлении организацией (под которой в данном случае подразумевается не конкретное юридическое лицо, а судебная власть как ветвь государственной власти и судебная система, ее образующая).
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Вместе с тем формы социального партнерства, закрепленные в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <18> (далее - ТК РФ) (взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров), фактически представлены и в деятельности органов судейского сообщества, в законодательно закрепленных за ними задачах и полномочиях (со спецификой, обусловленной публично-правовой компонентой профессиональной деятельности судей). Так, Всероссийский съезд судей, советы судей де-факто реализуют право работников на участие в управлении организацией (под которой в данном случае подразумевается не конкретное юридическое лицо, а судебная власть как ветвь государственной власти и судебная система, ее образующая).
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<1> См.: Казаков О.С. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015. С. 39 - 40.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<1> См.: Казаков О.С. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015. С. 39 - 40.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В современной сфере труда подготовка и заключение коллективных договоров является одной из важных форм социального партнерства между работниками и работодателем.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В современной сфере труда подготовка и заключение коллективных договоров является одной из важных форм социального партнерства между работниками и работодателем.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Важно начать с того, что одной из самых актуальных форм социального партнерства в сфере труда в России является коллективный договор. Раскрыть суть и динамику коллективного договора невозможно без обращения к его истории.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Важно начать с того, что одной из самых актуальных форм социального партнерства в сфере труда в России является коллективный договор. Раскрыть суть и динамику коллективного договора невозможно без обращения к его истории.
Статья: Формы партнерства бизнеса и государства в сфере образования
(Кошкина Е.Н.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 10)В таблице 2 показаны преимущества новой формы партнерства в виде социального сертификата, которые могут быть получены при его введении в профессиональном образовании.
(Кошкина Е.Н.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 10)В таблице 2 показаны преимущества новой формы партнерства в виде социального сертификата, которые могут быть получены при его введении в профессиональном образовании.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласно статье 27 ТК РФ отношения по социальному партнерству включают в себя четыре формы. При этом указанные в статье 1 ТК РФ в качестве самостоятельной группы отношения по участию работников в установлении условий труда и применении трудового законодательства очевидно пересекаются с положениями статей 52 и 53 ТК РФ, характеризующими одну из форм социального партнерства.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласно статье 27 ТК РФ отношения по социальному партнерству включают в себя четыре формы. При этом указанные в статье 1 ТК РФ в качестве самостоятельной группы отношения по участию работников в установлении условий труда и применении трудового законодательства очевидно пересекаются с положениями статей 52 и 53 ТК РФ, характеризующими одну из форм социального партнерства.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)<17> См., напр.: Казаков С.О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015. С. 125.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)<17> См., напр.: Казаков С.О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015. С. 125.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)История становления и развития института досудебного разрешения трудовых споров в России насчитывает многие десятилетия, поэтому нелишней будет попытка оценить доводы разработчиков законопроекта как с точки зрения достижения заявленных результатов - исключения злоупотреблений со стороны спорящих сторон, так и с позиции того вреда, который может быть нанесен институту досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, важнейшей форме социального партнерства в сфере труда, очевидно правозащитной в отношении работников и добросовестных работодателей.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)История становления и развития института досудебного разрешения трудовых споров в России насчитывает многие десятилетия, поэтому нелишней будет попытка оценить доводы разработчиков законопроекта как с точки зрения достижения заявленных результатов - исключения злоупотреблений со стороны спорящих сторон, так и с позиции того вреда, который может быть нанесен институту досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, важнейшей форме социального партнерства в сфере труда, очевидно правозащитной в отношении работников и добросовестных работодателей.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст. 27 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст. 27 ТК РФ):