Формы отчетов в военкомат
Подборка наиболее важных документов по запросу Формы отчетов в военкомат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Ежегодно представляйте в военкомат по месту нахождения организации (срок законом не установлен, обычно дату назначает военкомат в конце календарного года) <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Ежегодно представляйте в военкомат по месту нахождения организации (срок законом не установлен, обычно дату назначает военкомат в конце календарного года) <15>:
Статья: Согласование воинско-учетных действий с военкоматом
("Главная книга", 2025, N 1)Ежегодно представляйте в военкомат по месту нахождения организации <1>:
("Главная книга", 2025, N 1)Ежегодно представляйте в военкомат по месту нахождения организации <1>:
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Кроме того, на работодателя возлагается ответственность по подаче различной отчетности по своим работникам в государственные органы - ФНС, СФР, военкомат, МВД, отраслевые ведомства. Для исполнения данных обязанностей получение согласия также не требуется.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Кроме того, на работодателя возлагается ответственность по подаче различной отчетности по своим работникам в государственные органы - ФНС, СФР, военкомат, МВД, отраслевые ведомства. Для исполнения данных обязанностей получение согласия также не требуется.
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат и какую отчетность представить, в случае если работник утратил гражданство РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в таком случае уведомление и отчетность в военкомат по иностранному гражданину или лицу без гражданства для работодателя не предусмотрены.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в таком случае уведомление и отчетность в военкомат по иностранному гражданину или лицу без гражданства для работодателя не предусмотрены.
Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Списки граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений карточек с учетными данными граждан, состоящих на воинском учете в других военных комиссариатах, - не реже 1 раза в год. Дата и время сверки устанавливаются военным комиссариатом (органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет), ведущим свою деятельность на территории, в пределах которой находится организация. Списки составляются в двух экземплярах, второй экземпляр списка с указанием регистрационного номера и даты отправки хранится в организации в течение года (п. 36 Инструкции N 700, форма списков - Приложение N 23 к Инструкции N 700).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Списки граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений карточек с учетными данными граждан, состоящих на воинском учете в других военных комиссариатах, - не реже 1 раза в год. Дата и время сверки устанавливаются военным комиссариатом (органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет), ведущим свою деятельность на территории, в пределах которой находится организация. Списки составляются в двух экземплярах, второй экземпляр списка с указанием регистрационного номера и даты отправки хранится в организации в течение года (п. 36 Инструкции N 700, форма списков - Приложение N 23 к Инструкции N 700).
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Также об увольнении любого сотрудника, если его должность сохраняется в штатном расписании и на нее не принят другой работник, нужно сообщить в службу занятости вашего региона. Направьте форму N 6 об открывшихся у вас вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест <21>. Как подавать отчетность в службу занятости, мы писали в ГК, 2024, N 17, с. 68.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Также об увольнении любого сотрудника, если его должность сохраняется в штатном расписании и на нее не принят другой работник, нужно сообщить в службу занятости вашего региона. Направьте форму N 6 об открывшихся у вас вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест <21>. Как подавать отчетность в службу занятости, мы писали в ГК, 2024, N 17, с. 68.
Статья: Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан подавать в военкомат при наступлении определенных событий такую отчетность <11>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан подавать в военкомат при наступлении определенных событий такую отчетность <11>:
Статья: Скорректированы правила представления в военкоматы сведений о военнообязанных гражданах
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Обращаем внимание, что для работодателей обновили форму отчета о заключении с военнообязанным работником трудового договора и его увольнении. Такая форма отчета предусмотрена в приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Обращаем внимание, что для работодателей обновили форму отчета о заключении с военнообязанным работником трудового договора и его увольнении. Такая форма отчета предусмотрена в приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, специальных форм отчетности в связи с мобилизацией не предусмотрено. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах и документах воинского учета военных комиссариатов, работодатели обязаны вести воинский учет и сдавать стандартные формы отчетности.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, специальных форм отчетности в связи с мобилизацией не предусмотрено. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах и документах воинского учета военных комиссариатов, работодатели обязаны вести воинский учет и сдавать стандартные формы отчетности.