Формы документов персонифицированного учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Формы документов персонифицированного учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, в котором указан СНИЛС, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в форме электронного документа или на бумажном носителе;
(КонсультантПлюс, 2026)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, в котором указан СНИЛС, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в форме электронного документа или на бумажном носителе;
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Например, при формировании печатных форм в программах подготовки документов персонифицированного учета, предлагаемых СФР, вы можете увидеть:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Например, при формировании печатных форм в программах подготовки документов персонифицированного учета, предлагаемых СФР, вы можете увидеть:
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3)
Формы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п "Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа" утверждена форма документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядок его оформления в форме электронного документа. Замена зеленой пластиковой карточки на бумажные и электронные уведомления произведена для удобства использования СНИЛС: электронный документ можно предъявлять в организациях, отправлять работодателю по электронной почте.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п "Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа" утверждена форма документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядок его оформления в форме электронного документа. Замена зеленой пластиковой карточки на бумажные и электронные уведомления произведена для удобства использования СНИЛС: электронный документ можно предъявлять в организациях, отправлять работодателю по электронной почте.
Статья: Какие документы о трудовой деятельности нужно выдать работнику при увольнении
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)В комментируемом письме Минтруд России указал, что в законодательстве РФ отсутствует обязанность представления при увольнении выписки из ЕФС-1. Данная форма является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета и используется только для передачи сведений в СФР. Поэтому выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)В комментируемом письме Минтруд России указал, что в законодательстве РФ отсутствует обязанность представления при увольнении выписки из ЕФС-1. Данная форма является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета и используется только для передачи сведений в СФР. Поэтому выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется.
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;
(КонсультантПлюс, 2026)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(КонсультантПлюс, 2026)документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Поступающее на работу лицо для прохождения предварительного медицинского осмотра представляет в медицинскую организацию: направление, выданное работодателем, в котором указываются наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования и другие сведения; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; полис обязательного (добровольного) медицинского страхования; решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Лицо, поступающее на работу, также вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии) (п. 11 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Поступающее на работу лицо для прохождения предварительного медицинского осмотра представляет в медицинскую организацию: направление, выданное работодателем, в котором указываются наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования и другие сведения; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; полис обязательного (добровольного) медицинского страхования; решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Лицо, поступающее на работу, также вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии) (п. 11 Порядка).