Формовщик стеклопластиковых изделий
Подборка наиболее важных документов по запросу Формовщик стеклопластиковых изделий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2024 по делу N 33-2620/2024 (УИД 27RS0007-01-2023-004577-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: До перевода работника на другую постоянную работу либо до его увольнения в связи с отсутствием подходящей по состоянию здоровья работы необходимо сохранение заработной платы, имевшейся у работника на момент получения производственной травмы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Разрешая указанное требование, суд исходил из того, что отказ работодателя в заключении с истцом ученического договора по специальности формовщика стеклопластиковых изделий является в отсутствие медицинских документов, запрещающих истцу работу по специальности формовщика стеклопластиковых изделий, преждевременным. Суд принял решение о возложении на ответчика обязанности заключить с И. ученический договор при наличии надлежащим образом оформленных медицинских документов, свидетельствующих об отсутствии у истца противопоказаний для учебы по данной специальности, что не нарушает прав работодателя, поскольку заключение ученического договора поставлено судом в зависимость от наличия у истца необходимых медицинских документов, что направлено на обеспечение сохранения здоровья последнего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: До перевода работника на другую постоянную работу либо до его увольнения в связи с отсутствием подходящей по состоянию здоровья работы необходимо сохранение заработной платы, имевшейся у работника на момент получения производственной травмы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Разрешая указанное требование, суд исходил из того, что отказ работодателя в заключении с истцом ученического договора по специальности формовщика стеклопластиковых изделий является в отсутствие медицинских документов, запрещающих истцу работу по специальности формовщика стеклопластиковых изделий, преждевременным. Суд принял решение о возложении на ответчика обязанности заключить с И. ученический договор при наличии надлежащим образом оформленных медицинских документов, свидетельствующих об отсутствии у истца противопоказаний для учебы по данной специальности, что не нарушает прав работодателя, поскольку заключение ученического договора поставлено судом в зависимость от наличия у истца необходимых медицинских документов, что направлено на обеспечение сохранения здоровья последнего.