Формальный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Формальный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Цессия по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)...Указанные факты свидетельствуют об отсутствии реального намерения сторон исполнять условия договора цессии и о формальном заключении договора цессии с целью изменения подсудности...
(КонсультантПлюс, 2025)...Указанные факты свидетельствуют об отсутствии реального намерения сторон исполнять условия договора цессии и о формальном заключении договора цессии с целью изменения подсудности...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, обществом использованы схемы создания группы с участием взаимозависимых и финансово подконтрольных организаций в целях получения необоснованной налоговой выгоды при применении. При этом часть производственного процесса общества условно выведена путем заключения формальных договоров.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, обществом использованы схемы создания группы с участием взаимозависимых и финансово подконтрольных организаций в целях получения необоснованной налоговой выгоды при применении. При этом часть производственного процесса общества условно выведена путем заключения формальных договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взаиморасчеты в холдинговых структурах: риски, ценообразование и налогообложение
(Рыбакова (Крысина) А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Отсутствие должного документального оформления
(Рыбакова (Крысина) А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Отсутствие должного документального оформления
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке (Доклад).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке (Доклад).
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Другой пример - это заключение сделок по оказанию услуг и выполнению работ, для которых оценка количественного критерия в отношении исполнителя становится весьма затратным и неочевидным делом. Несмотря на то, что суды признают принципиальную возможность квалификации таких сделок как крупных для исполнителя <2>, тем не менее это вызывает проблемы. Так, при отказе от количественного критерия исчезнет сам предмет для дискуссии о том, насколько верно рассматривать как крупную сделку договор оказания услуг (выполнения работ) для исполнителя, ведь формально по такому договору он не отчуждает имущество.
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Другой пример - это заключение сделок по оказанию услуг и выполнению работ, для которых оценка количественного критерия в отношении исполнителя становится весьма затратным и неочевидным делом. Несмотря на то, что суды признают принципиальную возможность квалификации таких сделок как крупных для исполнителя <2>, тем не менее это вызывает проблемы. Так, при отказе от количественного критерия исчезнет сам предмет для дискуссии о том, насколько верно рассматривать как крупную сделку договор оказания услуг (выполнения работ) для исполнителя, ведь формально по такому договору он не отчуждает имущество.
Готовое решение: Как составить договор об оказании информационных услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Детально определите порядок оказания услуг и подтверждения их оказания. Это позволит избежать претензий со стороны налоговых органов по поводу того, что договор формальный и заключен лишь с целью оптимизации налогообложения.
(КонсультантПлюс, 2025)Детально определите порядок оказания услуг и подтверждения их оказания. Это позволит избежать претензий со стороны налоговых органов по поводу того, что договор формальный и заключен лишь с целью оптимизации налогообложения.
Статья: Вычет НДС по гарантийному взносу при аренде в связи со сменой арендодателя
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Согласно ч. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. Даже если исходить из допущения, что в связи с выходом ООО-2 из арендных отношений у него прекращаются обязательства, то для вывода о наличии факта расторжения договора обязательным является прекращение обязательств не одной, а обеих сторон. А в рассматриваемой ситуации этого не происходит, поэтому можно заключить, что формально договор здесь не расторгается.
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Согласно ч. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. Даже если исходить из допущения, что в связи с выходом ООО-2 из арендных отношений у него прекращаются обязательства, то для вывода о наличии факта расторжения договора обязательным является прекращение обязательств не одной, а обеих сторон. А в рассматриваемой ситуации этого не происходит, поэтому можно заключить, что формально договор здесь не расторгается.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Согласно п. 1 ст. 1288 ГК РФ под договором авторского заказа понимается договор, по которому одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Особенностью данного договора является его специальный субъектный состав: в качестве исполнителя в нем выступает непосредственно сам автор или множественность лиц на стороне исполнителя в виде коллектива авторов <1>. Таким образом, данный договор формально может подойти для оформления отношений с программистами-фрилансерами, однако не подходит для договоров, в которых в качестве исполнителя выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, организующие работу коллектива программистов. Как отмечает Суд по интеллектуальным правам, "предмет договора авторского заказа должен предусматривать создание непосредственно автором конкретного произведения и передачу его заказчику в установленный таким договором срок" <2>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Согласно п. 1 ст. 1288 ГК РФ под договором авторского заказа понимается договор, по которому одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Особенностью данного договора является его специальный субъектный состав: в качестве исполнителя в нем выступает непосредственно сам автор или множественность лиц на стороне исполнителя в виде коллектива авторов <1>. Таким образом, данный договор формально может подойти для оформления отношений с программистами-фрилансерами, однако не подходит для договоров, в которых в качестве исполнителя выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, организующие работу коллектива программистов. Как отмечает Суд по интеллектуальным правам, "предмет договора авторского заказа должен предусматривать создание непосредственно автором конкретного произведения и передачу его заказчику в установленный таким договором срок" <2>.
Статья: Защита потребителей от несправедливых договорных условий в итальянском праве (в сравнении с российским регулированием)
(Тузов Д.О., Чичкан Е.В., Саргсян А.М.)
("Закон", 2021, N 9)2. Формальный контроль общих условий договоров присоединения
(Тузов Д.О., Чичкан Е.В., Саргсян А.М.)
("Закон", 2021, N 9)2. Формальный контроль общих условий договоров присоединения
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период исполнения обязанностей основного работника вы приняли одновременно двух временных работников (например, на 0,5 ставки), то в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, договоры с временными работниками становятся по сути бессрочными, поскольку нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять их в связи с истечением срока трудового договора. Они могут продолжать работать по своим трудовым договорам, которые формально остаются срочными.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период исполнения обязанностей основного работника вы приняли одновременно двух временных работников (например, на 0,5 ставки), то в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, договоры с временными работниками становятся по сути бессрочными, поскольку нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять их в связи с истечением срока трудового договора. Они могут продолжать работать по своим трудовым договорам, которые формально остаются срочными.
Готовое решение: Как составить договор цессии
(КонсультантПлюс, 2025)Фактический срок действия договора будет зависеть от того, есть ли в договоре условие о том, что с истечением срока его действия прекращаются обязательства сторон. Если такое условие есть, договор прекратится именно в тот срок, который в нем указан. Если нет - договор будет действовать до определенного в нем момента окончания исполнения обязательств, даже если формально срок договора уже истечет (п. 3 ст. 425 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Фактический срок действия договора будет зависеть от того, есть ли в договоре условие о том, что с истечением срока его действия прекращаются обязательства сторон. Если такое условие есть, договор прекратится именно в тот срок, который в нем указан. Если нет - договор будет действовать до определенного в нем момента окончания исполнения обязательств, даже если формально срок договора уже истечет (п. 3 ст. 425 ГК РФ).
Статья: О процентах по договору займа в русском праве XII - XVII вв.
(Староверова Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 5)Итак, ставка по денежным займам 20% годовых, зафиксированная еще в Русской Правде, оставалась общеупотребимой на протяжении нескольких столетий и в истории Московской Руси, на первый взгляд никогда не превышалась. Однако детальное рассмотрение закладных кабал XVI в. позволяет утверждать, что при займе, обеспеченном залогом, кредиторы, более заинтересованные в длительном пользовании заложенным имуществом или в переходе права собственности на него, чем в возврате долга, могли обходить стандартное условие о процентах за счет запрета "выкупа" предмета залога под угрозой уплаты более значительной неустойки. Например, в 1548 г. Павел Полевщицын и его брат Петр заняли у соловецкого старца Ильи 10 руб. под залог половины варницы в Солокурье. Заем был совершен на год, но возврат долга был запрещен под угрозой уплаты неустойки в размере 40 руб.: "А почнем мы, Павел и Петр, братеники, ту полварницы выкупати, и нам дати Илье старцу сорок рублев московская заставы" <38>. Получается, что возврат денег в срок должен был сопровождаться выплатой надбавки в 300% от основной суммы долга, хотя формально договор совершался на условиях "без росту". Такой же характер носит закладная кабала, заключенная в 1560 г. Алексеем Дымным, который обязался при возврате займа, предоставленного на год под залог рыболовных угодий в Кеми, "дати денги вдвое" <39>, т.е. с надбавкой в 100% от основной суммы долга. По-видимому, заключение подобных договоров не считалось нарушением норм обычного права, хотя их условия могли быть крайне невыгодными для заемщика.
(Староверова Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 5)Итак, ставка по денежным займам 20% годовых, зафиксированная еще в Русской Правде, оставалась общеупотребимой на протяжении нескольких столетий и в истории Московской Руси, на первый взгляд никогда не превышалась. Однако детальное рассмотрение закладных кабал XVI в. позволяет утверждать, что при займе, обеспеченном залогом, кредиторы, более заинтересованные в длительном пользовании заложенным имуществом или в переходе права собственности на него, чем в возврате долга, могли обходить стандартное условие о процентах за счет запрета "выкупа" предмета залога под угрозой уплаты более значительной неустойки. Например, в 1548 г. Павел Полевщицын и его брат Петр заняли у соловецкого старца Ильи 10 руб. под залог половины варницы в Солокурье. Заем был совершен на год, но возврат долга был запрещен под угрозой уплаты неустойки в размере 40 руб.: "А почнем мы, Павел и Петр, братеники, ту полварницы выкупати, и нам дати Илье старцу сорок рублев московская заставы" <38>. Получается, что возврат денег в срок должен был сопровождаться выплатой надбавки в 300% от основной суммы долга, хотя формально договор совершался на условиях "без росту". Такой же характер носит закладная кабала, заключенная в 1560 г. Алексеем Дымным, который обязался при возврате займа, предоставленного на год под залог рыболовных угодий в Кеми, "дати денги вдвое" <39>, т.е. с надбавкой в 100% от основной суммы долга. По-видимому, заключение подобных договоров не считалось нарушением норм обычного права, хотя их условия могли быть крайне невыгодными для заемщика.