Форма журнала выдачи направлений на медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма журнала выдачи направлений на медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы5. Журнал учета направлений на медицинский осмотр.
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Журнал учета направлений на медосмотр
(Издательство "Главная книга", 2025)Журнал учета направлений на медосмотр
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Единой формы такого журнала не предусмотрено. Однако она может быть утверждена отраслевым нормативным актом, в этом случае следует воспользоваться ею;
(КонсультантПлюс, 2025)Единой формы такого журнала не предусмотрено. Однако она может быть утверждена отраслевым нормативным актом, в этом случае следует воспользоваться ею;
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- или из обязанности работодателя в зависимости от его сферы деятельности, например направлять работников на предварительные медосмотры и учитывать выданные на них направления. Вести такой учет направлений можно тоже в журнале <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- или из обязанности работодателя в зависимости от его сферы деятельности, например направлять работников на предварительные медосмотры и учитывать выданные на них направления. Вести такой учет направлений можно тоже в журнале <18>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда- Форма: Журнал учета выданных направлений на медицинские осмотры (образец заполнения)
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно организовать учет выданных работникам направлений, в том числе выданных в электронной форме (п. 9 Порядка проведения медосмотров работников). Для этого рекомендуем завести специальный журнал.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно организовать учет выданных работникам направлений, в том числе выданных в электронной форме (п. 9 Порядка проведения медосмотров работников). Для этого рекомендуем завести специальный журнал.
Вопрос: Какие журналы и книги учета обязательны в кадровом делопроизводстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- журнала учета выданных направлений на медицинский осмотр (п. 9 Порядка проведения предварительных осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- журнала учета выданных направлений на медицинский осмотр (п. 9 Порядка проведения предварительных осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н);
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Направления выдаются работнику под подпись. При этом работодатель обязан организовать учет выданных направлений, например, в журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Направления выдаются работнику под подпись. При этом работодатель обязан организовать учет выданных направлений, например, в журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.