Форма уведомления в военкомат о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления в военкомат о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о приеме на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о приеме на работу
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. По какой форме уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. По какой форме уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
Нормативные акты
Формы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 31.07.2023 N 404-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Если у поступающего на работу лица нет документов воинского учета, нужно уведомить военкомат о том, что организация приняла на работу гражданина, у которого нет указанных бумаг.
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Если у поступающего на работу лица нет документов воинского учета, нужно уведомить военкомат о том, что организация приняла на работу гражданина, у которого нет указанных бумаг.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В бумажном виде сведения подавайте по форме, приведенной в Приложении N 2 к Положению о воинском учете (см. нашу позицию о том, по какой форме необходимо уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету; эта позиция актуальна и при его увольнении).
(КонсультантПлюс, 2025)В бумажном виде сведения подавайте по форме, приведенной в Приложении N 2 к Положению о воинском учете (см. нашу позицию о том, по какой форме необходимо уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету; эта позиция актуальна и при его увольнении).
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но в воинском учете специальной формы для уведомления о восстановлении на работе не утверждено. Как нет возможности отозвать ранее поданные сведения и представить скорректированные. Поэтому:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но в воинском учете специальной формы для уведомления о восстановлении на работе не утверждено. Как нет возможности отозвать ранее поданные сведения и представить скорректированные. Поэтому:
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме работника нужно уведомить:
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме работника нужно уведомить:
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- оформить карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (по форме N 10 <29>), если приняли на работу юношу 17 лет;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- оформить карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (по форме N 10 <29>), если приняли на работу юношу 17 лет;
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Сразу скажем, что Законом предусмотрена возможность обмена документами с военкоматом в электронном формате и даже через портал госуслуг. Но пока Правительством РФ не утвержден порядок такой передачи сведений и отчетности <1>. Помимо этого, могут быть разные технические возможности в комиссариатах разных регионов. Целесообразно уточнить в своем военкомате, в каком формате представлять информацию. А также по-прежнему можно отсылать в военкомат документы "в письменной форме на бумажном носителе" курьером или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Сразу скажем, что Законом предусмотрена возможность обмена документами с военкоматом в электронном формате и даже через портал госуслуг. Но пока Правительством РФ не утвержден порядок такой передачи сведений и отчетности <1>. Помимо этого, могут быть разные технические возможности в комиссариатах разных регионов. Целесообразно уточнить в своем военкомате, в каком формате представлять информацию. А также по-прежнему можно отсылать в военкомат документы "в письменной форме на бумажном носителе" курьером или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении <2>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422 <Соискателя без военного билета можно принимать на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если на работу принят мужчина от 18 до 27 лет, то необходимо уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного гражданина. Сделать это нужно в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу или увольнения. Форма уведомления приведена в Приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если на работу принят мужчина от 18 до 27 лет, то необходимо уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного гражданина. Сделать это нужно в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу или увольнения. Форма уведомления приведена в Приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете".
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации<*> См. нашу позицию о том, по какой форме необходимо уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету. Эта позиция актуальна и при его увольнении.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Как показывает практика, работодатели тут тоже немало дров ломают. Напомним, в ст. 65 ТК РФ сказано, что при приеме на работу военнообязанный предъявляет работодателю документ воинского учета. Основываясь на этой норме, работодатели нередко отказывают кандидатам в приеме на работу, если они не представляют военные билеты. И такой порядок действий иногда даже прописывают в ЛНА (ПВТР, положении о персонале и др.). Нам встречались работодатели, у которых так и было указано в тексте ЛНА: "В случае отсутствия у кандидата на вакансию документа воинского учета или его отказа в предъявлении данного документа такому кандидату может быть отказано в заключении трудового договора и приеме на работу". Однако подобные формулировки в ЛНА и тем более отказ в приеме на работу вследствие непредъявления военного билета (а мы помним, что несостоявшийся работник может потребовать предоставить ему мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, ч. 5 ст. 64 ТК РФ) являются незаконными.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Как показывает практика, работодатели тут тоже немало дров ломают. Напомним, в ст. 65 ТК РФ сказано, что при приеме на работу военнообязанный предъявляет работодателю документ воинского учета. Основываясь на этой норме, работодатели нередко отказывают кандидатам в приеме на работу, если они не представляют военные билеты. И такой порядок действий иногда даже прописывают в ЛНА (ПВТР, положении о персонале и др.). Нам встречались работодатели, у которых так и было указано в тексте ЛНА: "В случае отсутствия у кандидата на вакансию документа воинского учета или его отказа в предъявлении данного документа такому кандидату может быть отказано в заключении трудового договора и приеме на работу". Однако подобные формулировки в ЛНА и тем более отказ в приеме на работу вследствие непредъявления военного билета (а мы помним, что несостоявшийся работник может потребовать предоставить ему мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, ч. 5 ст. 64 ТК РФ) являются незаконными.