Форма табеля 2020 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма табеля 2020 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что допустимым доказательством учета рабочего времени в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм учетной первичной документации по учету труда и его оплаты" является табель учета рабочего времени, суд... пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель локальным нормативным актом предусмотрел возможность учета рабочего времени с помощью электронной системы учета.
(КонсультантПлюс, 2025)"...вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что допустимым доказательством учета рабочего времени в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм учетной первичной документации по учету труда и его оплаты" является табель учета рабочего времени, суд... пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель локальным нормативным актом предусмотрел возможность учета рабочего времени с помощью электронной системы учета.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-16907/2024 (УИД 78RS0023-01-2022-005285-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец уволена на основании акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Полагает, что увольнение произведено работодателем с нарушением процедуры, в отсутствие основания для увольнения, поскольку в спорны период она была нетрудоспособна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Суд первой инстанции не принял в качестве доказательств предоставление табеля рабочего времени, куда внесены сведения о прогуле истца 23 апреля 2022 г., поскольку указанное доказательство появилось у ответчика в ходе рассмотрения дела, после указания суда, кроме того изменения в табеле не соответствуют требованиям разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28 февраля 2020 г. N 02-07-05/14876.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец уволена на основании акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Полагает, что увольнение произведено работодателем с нарушением процедуры, в отсутствие основания для увольнения, поскольку в спорны период она была нетрудоспособна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Суд первой инстанции не принял в качестве доказательств предоставление табеля рабочего времени, куда внесены сведения о прогуле истца 23 апреля 2022 г., поскольку указанное доказательство появилось у ответчика в ходе рассмотрения дела, после указания суда, кроме того изменения в табеле не соответствуют требованиям разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28 февраля 2020 г. N 02-07-05/14876.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как актуализировать локальные нормативные акты и зафиксировать ознакомление сотрудников с первоначальным документом и его последующими редакциями, читайте в статье в N 1, 2020, на с. 35.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как актуализировать локальные нормативные акты и зафиксировать ознакомление сотрудников с первоначальным документом и его последующими редакциями, читайте в статье в N 1, 2020, на с. 35.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)278. Табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)278. Табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, если коды оказываются "внутри" табеля, форма которого утверждена приказом руководителя в рамках учетной политики, то и изменять форму (дополнять новыми кодами) надо приказом.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, если коды оказываются "внутри" табеля, форма которого утверждена приказом руководителя в рамках учетной политики, то и изменять форму (дополнять новыми кодами) надо приказом.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены. Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены. Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
Готовое решение: Как учреждению отразить больничный лист в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
(КонсультантПлюс, 2025)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
Статья: Проблемы трансформации института публичной службы в отечественном государстве
(Боренштейн А.Л., Позднякова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)14. Какадий И.И., Ширипова Д.Б. История развития местного самоуправления в Российской Федерации // Бюллетень науки и практики. 2020. Т. 6. N 6. С. 261 - 268. DOI: 10.33619/2414-2948/55/34.
(Боренштейн А.Л., Позднякова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)14. Какадий И.И., Ширипова Д.Б. История развития местного самоуправления в Российской Федерации // Бюллетень науки и практики. 2020. Т. 6. N 6. С. 261 - 268. DOI: 10.33619/2414-2948/55/34.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 6. Отметить выход из отпуска в табеле учета рабочего времени. Если вы используете унифицированную форму, то с даты выхода на работу прекращайте ставить код "ОЖ" (или "15") и начинайте проставлять коды, обозначающие работу или неявки в ходе трудовой деятельности. Обратите внимание: работник не может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск всегда прерывается, поэтому двойной код ("ОЖ/Я") в табеле ставить нельзя.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 6. Отметить выход из отпуска в табеле учета рабочего времени. Если вы используете унифицированную форму, то с даты выхода на работу прекращайте ставить код "ОЖ" (или "15") и начинайте проставлять коды, обозначающие работу или неявки в ходе трудовой деятельности. Обратите внимание: работник не может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск всегда прерывается, поэтому двойной код ("ОЖ/Я") в табеле ставить нельзя.
Статья: О прохождении работниками учреждения диспансеризации в 2023 году
(Воронцов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Отсутствие работника на рабочем месте по причине прохождения диспансеризации необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (ф. 0504421), форма которого утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н <6>.
(Воронцов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Отсутствие работника на рабочем месте по причине прохождения диспансеризации необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (ф. 0504421), форма которого утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н <6>.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работодатели вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работодатели вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (Приказ Минфина России от 15.06.2020 N 103н).