Форма отзыва из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма отзыва из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовГрафик отпусков. Отзыв работника из отпуска. Унифицированная форма N Т-7 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(утв. Рострудом)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Формы
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как пересчитать отпускные при отзыве работника из ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как пересчитать отпускные при отзыве работника из ежегодного отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы привлечь человека к работе во время ежегодного отпуска, надо оформить отзыв. Если работник сам хочет выйти из отпуска досрочно и вы не против, тоже оформите отзыв. Пусть работник напишет заявление, а в приказе об отзыве укажите, что отпуск досрочно прекращен по инициативе работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы привлечь человека к работе во время ежегодного отпуска, надо оформить отзыв. Если работник сам хочет выйти из отпуска досрочно и вы не против, тоже оформите отзыв. Пусть работник напишет заявление, а в приказе об отзыве укажите, что отпуск досрочно прекращен по инициативе работника.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
Вопрос: Об отзыве из 14-дневного отпуска, если в текущем году работник дважды использовал отпуск по 7 дней.
(Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286)Вопрос: Распространяется ли правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска?
(Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286)Вопрос: Распространяется ли правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска?