Форма акта служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма акта служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте акт служебного расследования в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Рекомендуем объективно и подробно описать в нем, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте акт служебного расследования в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Рекомендуем объективно и подробно описать в нем, в частности, следующее:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, указав, что в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что талоны на 11 пациентов, перечисленных в акте по результатам служебного расследования, были заполнены в электронной форме, сведения в них соответствовали данным медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в талоны были внесены все необходимые данные. При этом кто именно, когда и на основании каких исходных данных сформировал указанные талоны, представитель ответчика пояснить не смог. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в результате оформления электронных талонов не истцом, а иным, неустановленным лицом, в материалы дела не представлено.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, указав, что в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что талоны на 11 пациентов, перечисленных в акте по результатам служебного расследования, были заполнены в электронной форме, сведения в них соответствовали данным медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в талоны были внесены все необходимые данные. При этом кто именно, когда и на основании каких исходных данных сформировал указанные талоны, представитель ответчика пояснить не смог. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в результате оформления электронных талонов не истцом, а иным, неустановленным лицом, в материалы дела не представлено.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба