Форма 8 воинский учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма 8 воинский учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииВозможно, работодатель для кадрового учета продолжает вести личные карточки по форме N Т-2. Тогда в п. 8 разд. II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, либо гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья" (Указания по применению и заполнению форм первичной документации). Если работодатель применяет свою форму, то руководствуется при ее заполнении собственными правилами.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Картотека карточек граждан, поставленных на воинский учет. Обратите внимание, что в Методических рекомендациях идет речь о личных карточках по унифицированной форме N Т-2 <8>. С 08.01.2022 воинский учет граждан ведется по карточкам по форме N 10 <9>. Карточки гражданина, подлежащего воинскому учету, формируются и ведутся в электронном и бумажном видах <10>. Изменения в базу данных электронных карт может внести только работник, осуществляющий ведение воинского учета в организации.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Картотека карточек граждан, поставленных на воинский учет. Обратите внимание, что в Методических рекомендациях идет речь о личных карточках по унифицированной форме N Т-2 <8>. С 08.01.2022 воинский учет граждан ведется по карточкам по форме N 10 <9>. Карточки гражданина, подлежащего воинскому учету, формируются и ведутся в электронном и бумажном видах <10>. Изменения в базу данных электронных карт может внести только работник, осуществляющий ведение воинского учета в организации.
Нормативные акты
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2026)Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ). В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести окончательный расчет с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, работодателю потребуется представить в орган СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462).
(Консультация эксперта, 2026)Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ). В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести окончательный расчет с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, работодателю потребуется представить в орган СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462).
Вопрос: В организации работник временно переводится на период отпуска другого работника на его должность в соседний отдел. Работник является военнообязанным. Нужно ли уведомлять о таком переводе военкомат?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 1 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719), п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Рекомендации)).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 1 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719), п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Рекомендации)).
Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 9 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 9 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)).
Вопрос: Должна ли организация направлять сведения в военкомат при трудоустройстве работников, которые являются студентами и проходят обучение в военных учебных центрах в вузе?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)).
Статья: Воинский учет в организации
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)С 8 января 2022 года вместо личной карточки по форме N Т-2 нужно вести специальную карточку по воинскому учету по форме N 10.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)С 8 января 2022 года вместо личной карточки по форме N Т-2 нужно вести специальную карточку по воинскому учету по форме N 10.
Статья: Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)Назначение работника, который будет вести воинский учет, необходимо провести приказом руководителя. Например, приказом об организации воинского учета по рекомендуемой форме <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)Назначение работника, который будет вести воинский учет, необходимо провести приказом руководителя. Например, приказом об организации воинского учета по рекомендуемой форме <10>.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу выявили, что гражданин обязан состоять, но не состоит на воинском учете, направьте в военный комиссариат сведения о таком случае в течение трех рабочих дней. Направить сведения можно через портал госуслуг, а также с помощью иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, указанных в Законе о воинской обязанности. Порядок направления устанавливает Правительство РФ. Чтобы уточнить, по какой форме передать необходимые сведения, рекомендуем обратиться в военный комиссариат. Также вручите указанному гражданину направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет согласно абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности (абз. 5 и 6 п. 1 ст. 4 указанного Закона).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу выявили, что гражданин обязан состоять, но не состоит на воинском учете, направьте в военный комиссариат сведения о таком случае в течение трех рабочих дней. Направить сведения можно через портал госуслуг, а также с помощью иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, указанных в Законе о воинской обязанности. Порядок направления устанавливает Правительство РФ. Чтобы уточнить, по какой форме передать необходимые сведения, рекомендуем обратиться в военный комиссариат. Также вручите указанному гражданину направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет согласно абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности (абз. 5 и 6 п. 1 ст. 4 указанного Закона).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для больных сахарным диабетом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заболевание диабетом может служить основанием для признания гражданина ограниченно годным к военной службе и освобождения от призыва на военную службу. При тяжелой форме сахарного диабета гражданин признается не годным к военной службе и не подлежит воинскому учету и призыву (п. 2 ст. 5.1, п. 1 ст. 8, пп. "а" п. 1, п. 4 ст. 23 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565; п. 2, разд. 4 Приложения N 1 к Положению).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заболевание диабетом может служить основанием для признания гражданина ограниченно годным к военной службе и освобождения от призыва на военную службу. При тяжелой форме сахарного диабета гражданин признается не годным к военной службе и не подлежит воинскому учету и призыву (п. 2 ст. 5.1, п. 1 ст. 8, пп. "а" п. 1, п. 4 ст. 23 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565; п. 2, разд. 4 Приложения N 1 к Положению).
Вопрос: О приеме на работу при отсутствии документов воинского учета.
(Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960)Законодательством Российской Федерации обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц (подпункт 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", подпункт 11 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)).
(Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960)Законодательством Российской Федерации обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц (подпункт 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", подпункт 11 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)).
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Выделим также лиц мужского пола, которые являлись иностранными гражданами или лицами без гражданства и в отношении которых принято решение о приеме в гражданство РФ <7>. Сведения о таких лицах органы внутренних дел РФ обязаны предоставлять военкоматам в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, в т.ч. в государственный информационный ресурс <8>. Неисполнение данными гражданами обязанности по первоначальной постановке на воинский учет влечет прекращение гражданства РФ <9>.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Выделим также лиц мужского пола, которые являлись иностранными гражданами или лицами без гражданства и в отношении которых принято решение о приеме в гражданство РФ <7>. Сведения о таких лицах органы внутренних дел РФ обязаны предоставлять военкоматам в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, в т.ч. в государственный информационный ресурс <8>. Неисполнение данными гражданами обязанности по первоначальной постановке на воинский учет влечет прекращение гражданства РФ <9>.