Форма 14001 смена наименования должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма 14001 смена наименования должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Как внести изменения в ЕГРЮЛ, кадровые документы и трудовую книжку при переименовании должности генерального директора - единственного учредителя в президента организации?
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Единственному учредителю ООО на основании своего решения следует изменить указанное в уставе наименование должности единоличного исполнительного органа (с генерального директора на президента), подготовить необходимый пакет документов и представить его в налоговый орган вместе с заявлениями по формам Р14001 и Р13001.
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Единственному учредителю ООО на основании своего решения следует изменить указанное в уставе наименование должности единоличного исполнительного органа (с генерального директора на президента), подготовить необходимый пакет документов и представить его в налоговый орган вместе с заявлениями по формам Р14001 и Р13001.
Вопрос: Кто является заявителем при внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о наименовании должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества с ограниченной ответственностью (ООО)?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025)Вопрос: Кто является заявителем при внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о наименовании должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества с ограниченной ответственностью (ООО)?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025)Вопрос: Кто является заявителем при внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о наименовании должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества с ограниченной ответственностью (ООО)?
Вопрос: Выдали на подпись допсоглашение к трудовому договору, меняется название должности. В соглашении прописан пункт относительно даты начала работы: "...предмет договора изложить в следующей редакции: дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе): 10 июля 2024 года". Может ли изменяться дата начала работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В отделе вводится новая должность - руководителя, и работник переподчиняется. Вместо директора будет подчинен новому сотруднику - руководителю. При этом не изменяются ни наименование должности, ни другие условия договора, только подчиненность. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца (ст. 74 ТК)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Не противоречит ли закону, чтобы допсоглашение о переизложении трудового договора в новой редакции и у каких-то работников изменении должностей или подразделений сделать в одном документе с одной датой? И как указать у тех работников, у которых что-то меняется в наименовании должности/подразделения, эти изменения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
Вопрос: Юридическое лицо после реорганизации разделилось на 5 юридических лиц. Условия труда работников при этом не изменились, наименования должностей тоже. Нужно ли проводить внеплановое обучение работников требованиям охраны труда? Нужно ли проводить внеочередной медицинский осмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025