Форма № Т-6
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма № Т-6 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ на отпуск работнику. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о предоставлении отпуска
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о предоставлении отпуска
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
Формы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форме, разработанной вами самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форме, разработанной вами самостоятельно.
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления приказа в данном случае нормативно не предусмотрены, поэтому руководствуйтесь установленным у вас порядком оформления приказов на отпуск. В частности, приказ можете составить по самостоятельно разработанной вами форме либо использовать унифицированную форму N Т-6, указав информацию о творческом отпуске в разд. "Б" указанной формы. При этом, если вы предоставляете творческий отпуск, установленный в вашей организации, к примеру, локальным нормативным актом, то рекомендуем указать в приказе подробно вид отпуска так, как он установлен в вашем документе, в том числе указать, оплачиваемый он или без сохранения заработной платы, сделать ссылку на соответствующий пункт этого документа.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления приказа в данном случае нормативно не предусмотрены, поэтому руководствуйтесь установленным у вас порядком оформления приказов на отпуск. В частности, приказ можете составить по самостоятельно разработанной вами форме либо использовать унифицированную форму N Т-6, указав информацию о творческом отпуске в разд. "Б" указанной формы. При этом, если вы предоставляете творческий отпуск, установленный в вашей организации, к примеру, локальным нормативным актом, то рекомендуем указать в приказе подробно вид отпуска так, как он установлен в вашем документе, в том числе указать, оплачиваемый он или без сохранения заработной платы, сделать ссылку на соответствующий пункт этого документа.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, используйте унифицированную форму N Т-6 (N Т-6а - если оформляете отпуск сразу нескольким работникам) или самостоятельно разработанную вами форму. Укажите в приказе, в частности: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (если есть), даты начала и окончания отпуска, его продолжительность, рабочие годы, за которые он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, используйте унифицированную форму N Т-6 (N Т-6а - если оформляете отпуск сразу нескольким работникам) или самостоятельно разработанную вами форму. Укажите в приказе, в частности: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (если есть), даты начала и окончания отпуска, его продолжительность, рабочие годы, за которые он предоставляется.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить один приказ, указав в нем сразу, что прерывается один отпуск и предоставляется другой. Либо можете издать два отдельных приказа: один - о прерывании отпуска по уходу за ребенком (его составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), а второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам (его можете оформить, например, по унифицированной форме N Т-6, а если у вас своя форма такого приказа, используйте ее).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить один приказ, указав в нем сразу, что прерывается один отпуск и предоставляется другой. Либо можете издать два отдельных приказа: один - о прерывании отпуска по уходу за ребенком (его составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), а второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам (его можете оформить, например, по унифицированной форме N Т-6, а если у вас своя форма такого приказа, используйте ее).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о предоставлении отпуска руководителю организации (генеральному директору) составьте в целом так же, как и приказ об отпуске обычного работника (этот документ необязателен по закону, но на практике его оформляют). Так, можете составить приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска, количество его календарных дней, период работы, за который предоставляется отпуск. О том, кто может подписать такой приказ, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о предоставлении отпуска руководителю организации (генеральному директору) составьте в целом так же, как и приказ об отпуске обычного работника (этот документ необязателен по закону, но на практике его оформляют). Так, можете составить приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска, количество его календарных дней, период работы, за который предоставляется отпуск. О том, кто может подписать такой приказ, расскажем ниже.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетному родителю оформите так же, как и стандартный отпуск без сохранения заработной платы. В частности, вы можете составить его по унифицированной форме N Т-6 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетному родителю оформите так же, как и стандартный отпуск без сохранения заработной платы. В частности, вы можете составить его по унифицированной форме N Т-6 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках, то оформите приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, как и любой другой приказ о ежегодном отпуске. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме, укажите в нем дату начала, окончания и количество календарных дней отпуска. Ознакомьте работницу с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках, то оформите приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, как и любой другой приказ о ежегодном отпуске. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме, укажите в нем дату начала, окончания и количество календарных дней отпуска. Ознакомьте работницу с приказом под подпись.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников стандартное. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе дату начала, дату окончания и количество календарных дней отпуска с учетом того, что в них не входят праздники с 1 по 8 января согласно абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников стандартное. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе дату начала, дату окончания и количество календарных дней отпуска с учетом того, что в них не входят праздники с 1 по 8 января согласно абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.