Форма № Т-6
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма № Т-6 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ на отпуск работнику. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о предоставлении отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о предоставлении отпуска
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
Формы
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон оформляйте так же, как и приказ на отпуск с последующим увольнением по любому другому основанию. В частности, вы можете составить такой приказ по разработанной и утвержденной вами форме (поскольку нормативно единая форма приказа не утверждена) или издать два отдельных приказа - один об отпуске, а второй об увольнении (например, по унифицированным формам N N Т-6 и Т-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон оформляйте так же, как и приказ на отпуск с последующим увольнением по любому другому основанию. В частности, вы можете составить такой приказ по разработанной и утвержденной вами форме (поскольку нормативно единая форма приказа не утверждена) или издать два отдельных приказа - один об отпуске, а второй об увольнении (например, по унифицированным формам N N Т-6 и Т-8).
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить один приказ, указав в нем сразу, что прерывается один отпуск и предоставляется другой. Либо можете издать два отдельных приказа: один - о прерывании отпуска по уходу за ребенком (его составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), а второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам (его можете оформить, например, по унифицированной форме N Т-6, а если у вас своя форма такого приказа, используйте ее).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить один приказ, указав в нем сразу, что прерывается один отпуск и предоставляется другой. Либо можете издать два отдельных приказа: один - о прерывании отпуска по уходу за ребенком (его составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), а второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам (его можете оформить, например, по унифицированной форме N Т-6, а если у вас своя форма такого приказа, используйте ее).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Например, унифицированная форма N Т-6 предусматривает указание различных видов отпусков, предоставляемых работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, унифицированная форма N Т-6 предусматривает указание различных видов отпусков, предоставляемых работнику.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках, то оформите приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, как и любой другой приказ о ежегодном отпуске. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме, укажите в нем дату начала, окончания и количество календарных дней отпуска. Ознакомьте работницу с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках, то оформите приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, как и любой другой приказ о ежегодном отпуске. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме, укажите в нем дату начала, окончания и количество календарных дней отпуска. Ознакомьте работницу с приказом под подпись.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете приказы об отпусках, то оформите приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета, как и любой другой приказ о ежегодном отпуске. В частности, составьте его, например, по унифицированной форме N Т-6 или по разработанной вами форме, укажите в нем дату начала, окончания и количество календарных дней отпуска. То, что это отпуск после декрета, указывать не нужно. Ознакомьте работницу с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете приказы об отпусках, то оформите приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета, как и любой другой приказ о ежегодном отпуске. В частности, составьте его, например, по унифицированной форме N Т-6 или по разработанной вами форме, укажите в нем дату начала, окончания и количество календарных дней отпуска. То, что это отпуск после декрета, указывать не нужно. Ознакомьте работницу с приказом под подпись.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном, например, по унифицированной форме N Т-6, в графе "за период работы" рабочий год укажите со смещенными датами (Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном, например, по унифицированной форме N Т-6, в графе "за период работы" рабочий год укажите со смещенными датами (Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления приказа в данном случае нормативно не предусмотрены, поэтому руководствуйтесь установленным у вас порядком оформления приказов на отпуск. В частности, приказ можете составить по самостоятельно разработанной вами форме либо использовать унифицированную форму N Т-6, указав информацию о творческом отпуске в разд. "Б" указанной формы. При этом, если вы предоставляете творческий отпуск, установленный в вашей организации, к примеру, локальным нормативным актом, то рекомендуем указать в приказе подробно вид отпуска так, как он установлен в вашем документе, в том числе указать, оплачиваемый он или без сохранения заработной платы, сделать ссылку на соответствующий пункт этого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления приказа в данном случае нормативно не предусмотрены, поэтому руководствуйтесь установленным у вас порядком оформления приказов на отпуск. В частности, приказ можете составить по самостоятельно разработанной вами форме либо использовать унифицированную форму N Т-6, указав информацию о творческом отпуске в разд. "Б" указанной формы. При этом, если вы предоставляете творческий отпуск, установленный в вашей организации, к примеру, локальным нормативным актом, то рекомендуем указать в приказе подробно вид отпуска так, как он установлен в вашем документе, в том числе указать, оплачиваемый он или без сохранения заработной платы, сделать ссылку на соответствующий пункт этого документа.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы обычно оформляете отпуска приказами и до принятия решения о переносе отпуска вы такой приказ не оформили, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока (например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы обычно оформляете отпуска приказами и до принятия решения о переносе отпуска вы такой приказ не оформили, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока (например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников стандартное. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе дату начала, дату окончания и количество календарных дней отпуска с учетом того, что в них не входят праздники с 1 по 8 января согласно абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников стандартное. В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе дату начала, дату окончания и количество календарных дней отпуска с учетом того, что в них не входят праздники с 1 по 8 января согласно абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.