Форма № Т-6
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма № Т-6 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ на отпуск работнику. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о предоставлении отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о предоставлении отпуска
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку законом не урегулировано, как оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, предлагаем издать два приказа: один о предоставлении такого отпуска (например, по унифицированной форме N Т-6), а второй - об увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку законом не урегулировано, как оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, предлагаем издать два приказа: один о предоставлении такого отпуска (например, по унифицированной форме N Т-6), а второй - об увольнении работника.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Например, унифицированная форма N Т-6 предусматривает указание различных видов отпусков, предоставляемых работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, унифицированная форма N Т-6 предусматривает указание различных видов отпусков, предоставляемых работнику.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы обычно оформляете отпуска приказами и до принятия решения о переносе отпуска вы такой приказ не оформили, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока (например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы обычно оформляете отпуска приказами и до принятия решения о переносе отпуска вы такой приказ не оформили, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока (например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Такое требование законом не установлено. Если вы составляете приказ по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а, то в них не предусмотрено внесение информации о том, что отпуск предоставляется внешнему совместителю. Если вы составляете приказ по разработанной вами форме и в ней предусмотрено место для указания того, что работник является совместителем, тогда укажите это.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое требование законом не установлено. Если вы составляете приказ по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а, то в них не предусмотрено внесение информации о том, что отпуск предоставляется внешнему совместителю. Если вы составляете приказ по разработанной вами форме и в ней предусмотрено место для указания того, что работник является совместителем, тогда укажите это.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном, например, по унифицированной форме N Т-6, в графе "за период работы" рабочий год укажите со смещенными датами (Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном, например, по унифицированной форме N Т-6, в графе "за период работы" рабочий год укажите со смещенными датами (Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветерану боевых действий законом не предусмотрены. При его составлении можете руководствоваться обычным порядком, принятым у вас для оформления приказов на ежегодные отпуска. Напомним, что приказ на отпуск не обязателен по закону, но на практике его, как правило, оформляют. В частности, вы можете составить его по унифицированной форме N Т-6 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветерану боевых действий законом не предусмотрены. При его составлении можете руководствоваться обычным порядком, принятым у вас для оформления приказов на ежегодные отпуска. Напомним, что приказ на отпуск не обязателен по закону, но на практике его, как правило, оформляют. В частности, вы можете составить его по унифицированной форме N Т-6 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что сведения о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску можно отразить в приказе об отпуске по унифицированной форме N Т-6, в разд. "Б". Но этот раздел не предназначен для такой информации, в него вносят только сведения о некоторых видах отпусков. Чтобы не было вопросов у контролирующих органов, рекомендуем издать отдельный приказ о присоединении донорских дней отдыха к ежегодному отпуску либо, если все же хотите отразить их в унифицированной форме N Т-6, дополните ее специальными реквизитами, издав соответствующий приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что сведения о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску можно отразить в приказе об отпуске по унифицированной форме N Т-6, в разд. "Б". Но этот раздел не предназначен для такой информации, в него вносят только сведения о некоторых видах отпусков. Чтобы не было вопросов у контролирующих органов, рекомендуем издать отдельный приказ о присоединении донорских дней отдыха к ежегодному отпуску либо, если все же хотите отразить их в унифицированной форме N Т-6, дополните ее специальными реквизитами, издав соответствующий приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).