Физическое лицо нанимает работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Физическое лицо нанимает работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКаким документом можно подтвердить расходы по найму жилого помещения, если командированный работник с ведома работодателя самостоятельно снял комнату у собственника - физического лица?
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Однако возникает вопрос: должен ли работник уважать право на неприкосновенность частной жизни работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем и нанимающего работника для личных и/или семейных нужд?
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Однако возникает вопрос: должен ли работник уважать право на неприкосновенность частной жизни работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем и нанимающего работника для личных и/или семейных нужд?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.43 "Общие положения" главы 26.5 "Патентная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания привлеченных ИП и физических лиц работниками по найму, в связи с чем полученная по договорам оказания транспортных услуг плата обоснованно включена налоговым органом в состав доходов по УСН, поскольку получена не в связи с деятельностью самого предпринимателя и (или) его работников.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания привлеченных ИП и физических лиц работниками по найму, в связи с чем полученная по договорам оказания транспортных услуг плата обоснованно включена налоговым органом в состав доходов по УСН, поскольку получена не в связи с деятельностью самого предпринимателя и (или) его работников.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В данной статье рассмотрен правовой статус работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, и физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность и нанимающего работников для личных целей, связанных с ведением домашнего хозяйства.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В данной статье рассмотрен правовой статус работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, и физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность и нанимающего работников для личных целей, связанных с ведением домашнего хозяйства.
Готовое решение: Как ИП уплачивает НДФЛ и сдает отчетность
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нанимали работников или выплачивали доходы другим физлицам, при прекращении деятельности необходимо подать в отношении них расчет 6-НДФЛ за последний период. Рекомендуем сдать его после того, как окончательно рассчитаетесь с ними, но до того, как в ЕГРИП внесут запись о прекращении вашей деятельности (п. 3.5 ст. 55 НК РФ, п. 9 ст. 22.3 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нанимали работников или выплачивали доходы другим физлицам, при прекращении деятельности необходимо подать в отношении них расчет 6-НДФЛ за последний период. Рекомендуем сдать его после того, как окончательно рассчитаетесь с ними, но до того, как в ЕГРИП внесут запись о прекращении вашей деятельности (п. 3.5 ст. 55 НК РФ, п. 9 ст. 22.3 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имеет ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимать работника-надомника?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 29.04.2025 N А09-7096/2024 <Кого могут нанимать патентники?>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Однако все усилия заявителя оказались напрасными. Окружные арбитры оснований для отмены судебных актов не нашли. Они отклонили аргумент коммерсанта, что привлеченные им для оказания услуг по перевозке индивидуальные предприниматели и физлица являлись наемными работниками. Установлено: ИП С. использовал в бизнесе транспортные средства, заявленные в патенте, привлекая к управлению этими машинами индивидуальных предпринимателей. Эти лица работниками ИП С. не являлись. Кроме того, коммерсант привлекал граждан И. и С., которые не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и также не являлись работниками ИП С. (трудовые договоры, сведения об обязательном пенсионном и социальном страховании отсутствуют). Арбитры приняли во внимание и то, что ИП С. не уплачивал НДФЛ и страховые взносы в отношении всех лиц, привлеченных к оказанию услуг по перевозке. Отсюда вывод: нет оснований для признания этих предпринимателей и физлиц работниками по найму.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Однако все усилия заявителя оказались напрасными. Окружные арбитры оснований для отмены судебных актов не нашли. Они отклонили аргумент коммерсанта, что привлеченные им для оказания услуг по перевозке индивидуальные предприниматели и физлица являлись наемными работниками. Установлено: ИП С. использовал в бизнесе транспортные средства, заявленные в патенте, привлекая к управлению этими машинами индивидуальных предпринимателей. Эти лица работниками ИП С. не являлись. Кроме того, коммерсант привлекал граждан И. и С., которые не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и также не являлись работниками ИП С. (трудовые договоры, сведения об обязательном пенсионном и социальном страховании отсутствуют). Арбитры приняли во внимание и то, что ИП С. не уплачивал НДФЛ и страховые взносы в отношении всех лиц, привлеченных к оказанию услуг по перевозке. Отсюда вывод: нет оснований для признания этих предпринимателей и физлиц работниками по найму.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В.М. Лебедев, подчеркивая важность рассматриваемой нормы, говорит о том, что нельзя не отметить, что наконец-то законодатель отказался от формулировки трудовой функции только как работы по определенной должности, профессии, специальности, квалификации. В ст. 57 ТК РФ трудовая функция понимается значительно шире. Речь идет и о конкретном виде "поручаемой работнику работы". В рыночных условиях хозяйствования, особенно в малом бизнесе, трудовую функцию нанимающего сложно, а в ряде случаев почти невозможно определить как работу по определенной должности и тем более по определенной профессии, специальности и квалификации. В малых организациях, у работодателя - физического лица, как показывает изучение практики, работник нанимается для выполнения различных работ. В рыночных условиях хозяйствования ценится так называемый адаптивный работник, т.е. способный быстро приспосабливаться к конкретным условиям производства, самообучаться и принимать активное участие в совершенствовании технологии, технологического процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения работ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В.М. Лебедев, подчеркивая важность рассматриваемой нормы, говорит о том, что нельзя не отметить, что наконец-то законодатель отказался от формулировки трудовой функции только как работы по определенной должности, профессии, специальности, квалификации. В ст. 57 ТК РФ трудовая функция понимается значительно шире. Речь идет и о конкретном виде "поручаемой работнику работы". В рыночных условиях хозяйствования, особенно в малом бизнесе, трудовую функцию нанимающего сложно, а в ряде случаев почти невозможно определить как работу по определенной должности и тем более по определенной профессии, специальности и квалификации. В малых организациях, у работодателя - физического лица, как показывает изучение практики, работник нанимается для выполнения различных работ. В рыночных условиях хозяйствования ценится так называемый адаптивный работник, т.е. способный быстро приспосабливаться к конкретным условиям производства, самообучаться и принимать активное участие в совершенствовании технологии, технологического процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения работ <1>.