Фиктивный больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиктивный больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 77-3293/2024
Приговор: По ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Утверждения об оговоре представляются избранной формой защиты, поскольку из показаний всех свидетелей следует, что о травме <данные изъяты> и его последующем фиктивном табелировании на протяжении длительного периода времени знали все сотрудники Путевой машинной станции N 254, и являются сомнительными доводы Ш. о том, что ему местонахождение <данные изъяты> было неизвестно и распоряжение о выплате ему заработной платы за весь период временной нетрудоспособности исходило исключительно от ведущего специалиста по охране труда <данные изъяты> Доводы о подписании табелей учета рабочего времени только в 2021 году о невиновности Ш. не свидетельствуют и с учетом установленных судом обстоятельств фактически правового значения для дела не имеют.
Приговор: По ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Утверждения об оговоре представляются избранной формой защиты, поскольку из показаний всех свидетелей следует, что о травме <данные изъяты> и его последующем фиктивном табелировании на протяжении длительного периода времени знали все сотрудники Путевой машинной станции N 254, и являются сомнительными доводы Ш. о том, что ему местонахождение <данные изъяты> было неизвестно и распоряжение о выплате ему заработной платы за весь период временной нетрудоспособности исходило исключительно от ведущего специалиста по охране труда <данные изъяты> Доводы о подписании табелей учета рабочего времени только в 2021 году о невиновности Ш. не свидетельствуют и с учетом установленных судом обстоятельств фактически правового значения для дела не имеют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблематика ответственности субъектов правоотношений в области обязательного социального страхования
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)В связи с этим интересен пример из судебной практики. Нижегородское ОСФР предъявило иск к ООО "МИП", утверждая, что общество представляло недостоверные сведения для выплаты пособий по временной нетрудоспособности фиктивно трудоустроенному сотруднику <12>. Суд отказал Фонду, признав реальность трудовых отношений и наступление страхового случая <13>. Однако кассационный суд отменил решения судов и удовлетворил требования Фонда, сославшись на ранее принятый судебный акт о привлечении должностного лица общества к административной ответственности, в котором был установлен факт искажения сведений, влияющий на обоснованность начисления страховой выплаты, зафиксированный в акте проверки ОСФР <14>.
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)В связи с этим интересен пример из судебной практики. Нижегородское ОСФР предъявило иск к ООО "МИП", утверждая, что общество представляло недостоверные сведения для выплаты пособий по временной нетрудоспособности фиктивно трудоустроенному сотруднику <12>. Суд отказал Фонду, признав реальность трудовых отношений и наступление страхового случая <13>. Однако кассационный суд отменил решения судов и удовлетворил требования Фонда, сославшись на ранее принятый судебный акт о привлечении должностного лица общества к административной ответственности, в котором был установлен факт искажения сведений, влияющий на обоснованность начисления страховой выплаты, зафиксированный в акте проверки ОСФР <14>.
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также в иных случаях, когда не допускается увольнение по инициативе работодателя.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также в иных случаях, когда не допускается увольнение по инициативе работодателя.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Работник лишается надлежащего социального страхования, уверенности в получении оговоренной заработной платы и становится беззащитен в случае спора о причитающихся ему выплатах. В такой ситуации процветает волюнтаризм недобросовестного работодателя: он требует выполнения работ за пределами рабочего времени и трудовой функции, практикует удержания из нелегальной части заработка за разного рода "провинности" или без таковых, не производит расчет в не оговоренной трудовым договором части заработной платы при увольнении, не желает предоставлять и полностью оплачивать отпуск, больничные, компенсации, производить другие выплаты, при необходимости эффективно вынуждает к увольнению и т.д. Постоянно шантажируя работника неофициальной частью заработка, составляющей его основную часть, недобросовестный работодатель попирает трудовые права работника. Государство при этом недополучает НДФЛ и взносы по социальному страхованию. Кроме того, необходимость расчета наличными способствует росту потребности в них. Это, в свою очередь, стимулирует рынок услуг по обналичиванию денежных средств посредством бестоварных и прочих фиктивных хозяйственных операций, лишающих бюджет поступлений в виде НДС и налога на прибыль.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Работник лишается надлежащего социального страхования, уверенности в получении оговоренной заработной платы и становится беззащитен в случае спора о причитающихся ему выплатах. В такой ситуации процветает волюнтаризм недобросовестного работодателя: он требует выполнения работ за пределами рабочего времени и трудовой функции, практикует удержания из нелегальной части заработка за разного рода "провинности" или без таковых, не производит расчет в не оговоренной трудовым договором части заработной платы при увольнении, не желает предоставлять и полностью оплачивать отпуск, больничные, компенсации, производить другие выплаты, при необходимости эффективно вынуждает к увольнению и т.д. Постоянно шантажируя работника неофициальной частью заработка, составляющей его основную часть, недобросовестный работодатель попирает трудовые права работника. Государство при этом недополучает НДФЛ и взносы по социальному страхованию. Кроме того, необходимость расчета наличными способствует росту потребности в них. Это, в свою очередь, стимулирует рынок услуг по обналичиванию денежных средств посредством бестоварных и прочих фиктивных хозяйственных операций, лишающих бюджет поступлений в виде НДС и налога на прибыль.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При оценке судебных перспектив и формировании позиции по делу необходимо понимать, что трудовые правоотношения могут быть признаны фиктивными, если судом будет установлено, что при заключении трудового договора стороны не были заинтересованы и не планировали их фактического возникновения, иными словами, все права и обязанности сторон остались на бумаге, например, работник фактически не работал, хотя был принят на определенную должность согласно штатному расписанию. При этом работодатель может платить ему заработную плату и даже уплачивать страховые взносы. Часто встречающаяся ситуация, когда трудовой договор заключается не в целях создания трудовых отношений, а в целях получения средств фонда социального страхования, например в части страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, на практике встречаются и иные варианты фиктивного трудоустройства. Условно все ситуации фиктивного трудоустройства можно разделить на ситуации, вред от которых наносится компании, ее руководителю и (или) собственнику, и ситуации, когда речь идет о государственном бюджете.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При оценке судебных перспектив и формировании позиции по делу необходимо понимать, что трудовые правоотношения могут быть признаны фиктивными, если судом будет установлено, что при заключении трудового договора стороны не были заинтересованы и не планировали их фактического возникновения, иными словами, все права и обязанности сторон остались на бумаге, например, работник фактически не работал, хотя был принят на определенную должность согласно штатному расписанию. При этом работодатель может платить ему заработную плату и даже уплачивать страховые взносы. Часто встречающаяся ситуация, когда трудовой договор заключается не в целях создания трудовых отношений, а в целях получения средств фонда социального страхования, например в части страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, на практике встречаются и иные варианты фиктивного трудоустройства. Условно все ситуации фиктивного трудоустройства можно разделить на ситуации, вред от которых наносится компании, ее руководителю и (или) собственнику, и ситуации, когда речь идет о государственном бюджете.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, фонд отказал в выплате пособия по беременности и родам, т.к. посчитал, что сотрудник был принят на работу за 4 месяца до страхового случая формально. Однако компания документально доказала, что прием работника был обоснован значительным увеличением объема работы (подтверждается заключенными договорами об оказании услуг с контрагентами), денежными поступлениями от партнеров за оказанные услуги (подтверждается банковскими выписками), оформление сотрудника на должность было проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства (документы предоставлены суду). Таким образом, суд посчитал, что совокупность представленных работодателем в материалы дела доказательств подтверждает соблюдение им условий, необходимых для возмещения ему расходов по обязательному социальному страхованию (наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; выполнение работником трудовой функции по определенной должности; наступление страхового случая, подтвержденное листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу). Фонд не смог доказать фиктивность трудовых отношения (см. Постановление Третьего ААС от 02.04.2021 по делу N А33-30483/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, фонд отказал в выплате пособия по беременности и родам, т.к. посчитал, что сотрудник был принят на работу за 4 месяца до страхового случая формально. Однако компания документально доказала, что прием работника был обоснован значительным увеличением объема работы (подтверждается заключенными договорами об оказании услуг с контрагентами), денежными поступлениями от партнеров за оказанные услуги (подтверждается банковскими выписками), оформление сотрудника на должность было проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства (документы предоставлены суду). Таким образом, суд посчитал, что совокупность представленных работодателем в материалы дела доказательств подтверждает соблюдение им условий, необходимых для возмещения ему расходов по обязательному социальному страхованию (наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; выполнение работником трудовой функции по определенной должности; наступление страхового случая, подтвержденное листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу). Фонд не смог доказать фиктивность трудовых отношения (см. Постановление Третьего ААС от 02.04.2021 по делу N А33-30483/2020).
Статья: Обзор правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации по налоговым спорам за апрель - май 2023 года
(Щекин Д.М., Ядрихинский С.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 7)Фиктивное трудоустройство (без фактического выполнения трудовой функции) не порождает право на получение страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам, так как такой "работник" не приобретает статуса застрахованного лица в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Щекин Д.М., Ядрихинский С.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 7)Фиктивное трудоустройство (без фактического выполнения трудовой функции) не порождает право на получение страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам, так как такой "работник" не приобретает статуса застрахованного лица в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.