Факторы трудового процесса
Подборка наиболее важных документов по запросу Факторы трудового процесса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"По смыслу ч. 2 ст. 209 ТК РФ, понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предрейсовые медицинские осмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что несчастный случай на производстве связан не только... с нарушением С.А. Правил дорожного движения РФ, но и... с необеспечением работодателем условий труда, которые в соответствии с ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ образуют совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а также несоблюдением работодателем правил охраны труда, включающей в том числе обязательные предрейсовые технические осмотры транспортного средства и предрейсовые медицинские осмотры водителя в соответствии со ст. ст. 20, 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что несчастный случай на производстве связан не только... с нарушением С.А. Правил дорожного движения РФ, но и... с необеспечением работодателем условий труда, которые в соответствии с ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ образуют совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а также несоблюдением работодателем правил охраны труда, включающей в том числе обязательные предрейсовые технические осмотры транспортного средства и предрейсовые медицинские осмотры водителя в соответствии со ст. ст. 20, 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Минтруд России разъяснил: если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письма от 04.03.2021 N 15-2/ООГ-581, от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654):
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Минтруд России разъяснил: если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письма от 04.03.2021 N 15-2/ООГ-581, от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654):
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Во-первых, государственными органами должны быть проанализированы различные модели организации условий труда, предполагающие воздействие факторов производственной среды и факторов трудового процесса в тех сферах производства, в которых в наибольшей степени наблюдается высокий уровень рисков для здоровья работников. В рамках такой работы особое внимание должно быть уделено тем сферам и условиям, в которых даже самые современные средства индивидуальной и коллективной защиты неспособны полностью исключить негативное воздействие на организм человека.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Во-первых, государственными органами должны быть проанализированы различные модели организации условий труда, предполагающие воздействие факторов производственной среды и факторов трудового процесса в тех сферах производства, в которых в наибольшей степени наблюдается высокий уровень рисков для здоровья работников. В рамках такой работы особое внимание должно быть уделено тем сферам и условиям, в которых даже самые современные средства индивидуальной и коллективной защиты неспособны полностью исключить негативное воздействие на организм человека.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Кроме того, внедрение цифровых технологий в трудовой процесс в качестве способа выполнения трудовой функции влечет за собой увеличение объема выполняемой работником работы, уменьшение вредных факторов трудового процесса, связанных с неавтоматизированным выполнение работы, и т.д. При этом к какому-либо официальному кадровому оформлению такие изменения чаще всего не приводят. Соответственно, в рамках таких изменений крайне важно определить меры защиты работника от произвольного изменения условий его труда и чрезмерной эксплуатации его в трудовом процессе. В контексте вопроса об изменении условий труда особое значение приобретает адаптация правовых процедур изменений, при которых будет установлен предел, до которого изменение условий труда будет допускаться без согласия работника. Такой предел должен быть определен с учетом значимости изменяемого условия труда в общей характеристике трудовых отношений и степени его изменения, а также обусловленности его изменения именно цифровой трансформацией трудового процесса, а не какими-либо иными причинами. Вопрос об увеличении объема работ может быть решен за счет пересмотра норм труда в связи с внедрением и развитием цифровых технологий в трудовом процессе, распространением цифровых компетенций среди работников, а также за счет повышения уровня гарантий права работника на соблюдение работодателями типовых норм труда.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Кроме того, внедрение цифровых технологий в трудовой процесс в качестве способа выполнения трудовой функции влечет за собой увеличение объема выполняемой работником работы, уменьшение вредных факторов трудового процесса, связанных с неавтоматизированным выполнение работы, и т.д. При этом к какому-либо официальному кадровому оформлению такие изменения чаще всего не приводят. Соответственно, в рамках таких изменений крайне важно определить меры защиты работника от произвольного изменения условий его труда и чрезмерной эксплуатации его в трудовом процессе. В контексте вопроса об изменении условий труда особое значение приобретает адаптация правовых процедур изменений, при которых будет установлен предел, до которого изменение условий труда будет допускаться без согласия работника. Такой предел должен быть определен с учетом значимости изменяемого условия труда в общей характеристике трудовых отношений и степени его изменения, а также обусловленности его изменения именно цифровой трансформацией трудового процесса, а не какими-либо иными причинами. Вопрос об увеличении объема работ может быть решен за счет пересмотра норм труда в связи с внедрением и развитием цифровых технологий в трудовом процессе, распространением цифровых компетенций среди работников, а также за счет повышения уровня гарантий права работника на соблюдение работодателями типовых норм труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержание понятий "вредные и (или) опасные факторы производственной среды" и "вредные и (или) опасные факторы трудового процесса" раскрываются в ст. 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Так, к вредным и (или) опасным факторам производственной среды отнесены:
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержание понятий "вредные и (или) опасные факторы производственной среды" и "вредные и (или) опасные факторы трудового процесса" раскрываются в ст. 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Так, к вредным и (или) опасным факторам производственной среды отнесены:
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Введение. Успешная реализация поставленных боевых задач является областью ответственности командира воинской части (учреждения). С этой целью он наделен необходимыми ресурсами: в частности, у него имеется пакет нормативных правовых и иных актов Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, а также людские ресурсы, именуемые специальным термином "личный состав", перед которым командир ставит боевые задачи и требует их точного выполнения. Согласно Федеральному закону "Об обороне" к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся военнослужащие и лица гражданского персонала, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, учреждениях и других организациях, где законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба. Эта часть личного состава комплектуется гражданами, заключившими трудовой договор о работе (или о профессиональной служебной деятельности) по должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации, определенным штатным расписанием <1>. Гражданский персонал выполняет, за редким исключением, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности военнослужащих, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Как правило, это деятельность по материально-бытовому, медицинскому, техническому и другому обеспечению войск. Закон допускает как вынужденную меру случаи временного замещения гражданскими лицами вакантных воинских должностей или привлечения в состав боевых расчетов (команд) для несения боевого дежурства. Следовательно, в силу вынужденных обстоятельств, обусловленных спецификой военной службы <2>, гражданский персонал нередко выполняет должностные обязанности вместе с военнослужащими, находясь в неблагоприятных условиях под воздействием вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, и, следовательно, подвержен риску повреждения здоровья и даже жизни. Условия труда, законодательно определенные как "особые", служат основанием для назначения лицам гражданского персонала социальных гарантий в виде ежемесячной денежной надбавки к основному окладу.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Введение. Успешная реализация поставленных боевых задач является областью ответственности командира воинской части (учреждения). С этой целью он наделен необходимыми ресурсами: в частности, у него имеется пакет нормативных правовых и иных актов Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, а также людские ресурсы, именуемые специальным термином "личный состав", перед которым командир ставит боевые задачи и требует их точного выполнения. Согласно Федеральному закону "Об обороне" к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся военнослужащие и лица гражданского персонала, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, учреждениях и других организациях, где законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба. Эта часть личного состава комплектуется гражданами, заключившими трудовой договор о работе (или о профессиональной служебной деятельности) по должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации, определенным штатным расписанием <1>. Гражданский персонал выполняет, за редким исключением, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности военнослужащих, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Как правило, это деятельность по материально-бытовому, медицинскому, техническому и другому обеспечению войск. Закон допускает как вынужденную меру случаи временного замещения гражданскими лицами вакантных воинских должностей или привлечения в состав боевых расчетов (команд) для несения боевого дежурства. Следовательно, в силу вынужденных обстоятельств, обусловленных спецификой военной службы <2>, гражданский персонал нередко выполняет должностные обязанности вместе с военнослужащими, находясь в неблагоприятных условиях под воздействием вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, и, следовательно, подвержен риску повреждения здоровья и даже жизни. Условия труда, законодательно определенные как "особые", служат основанием для назначения лицам гражданского персонала социальных гарантий в виде ежемесячной денежной надбавки к основному окладу.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Составляется СГХ в 4 экземплярах по установленной форме в пределах 2 недель со дня получения органом госсанэпидконтроля от медицинской организации извещения о предварительном диагнозе. В СГХ в обязательном порядке включаются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению). СГХ утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта РФ и заверяется печатью. Вам должен быть выслан (выдан) один из экземпляров СГХ (п. п. 5, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 2, 3, 6 Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания).
(КонсультантПлюс, 2025)Составляется СГХ в 4 экземплярах по установленной форме в пределах 2 недель со дня получения органом госсанэпидконтроля от медицинской организации извещения о предварительном диагнозе. В СГХ в обязательном порядке включаются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению). СГХ утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта РФ и заверяется печатью. Вам должен быть выслан (выдан) один из экземпляров СГХ (п. п. 5, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 2, 3, 6 Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания).