Фактический уход за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактический уход за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, суд... верно отметил, что решающими факторами, влияющими на законность выплаты пособия, в данном случае являются: факт болезни ребенка, наличие родственных отношений и обстоятельства осуществления фактического ухода за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, суд... верно отметил, что решающими факторами, влияющими на законность выплаты пособия, в данном случае являются: факт болезни ребенка, наличие родственных отношений и обстоятельства осуществления фактического ухода за ребенком..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается осуществление [истцом - ред.]... фактического ухода за ребенком и то, что мать ребенка указанным отпуском не воспользовалась, учитывая, что с заявлением о предоставлении отпуска истец обратился до прекращения служебных отношений, судебная коллегия суда... пришла к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению [истцу - ред.]... отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается осуществление [истцом - ред.]... фактического ухода за ребенком и то, что мать ребенка указанным отпуском не воспользовалась, учитывая, что с заявлением о предоставлении отпуска истец обратился до прекращения служебных отношений, судебная коллегия суда... пришла к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению [истцу - ред.]... отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Сотруднику женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Сотруднику женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Формы
Ситуация: Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо (родственник или опекун) фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ; п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо (родственник или опекун) фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ; п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск может использовать не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, другой родственник или опекун, усыновитель, фактически осуществляющий уход за ребенком, при представлении необходимых документов. При этом степень родства и совместное проживание с родителями (родителем) ребенка не важны. И отпуск может быть разделен на части и использован не только тем, кто ранее брал отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Так, если до 1,5 лет в отпуске была мама ребенка, то от 1,5 до 3 лет в отпуск может пойти, например, его бабушка. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск может использовать не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, другой родственник или опекун, усыновитель, фактически осуществляющий уход за ребенком, при представлении необходимых документов. При этом степень родства и совместное проживание с родителями (родителем) ребенка не важны. И отпуск может быть разделен на части и использован не только тем, кто ранее брал отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Так, если до 1,5 лет в отпуске была мама ребенка, то от 1,5 до 3 лет в отпуск может пойти, например, его бабушка. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Законна ли оплата больничного отцу заболевшего ребенка, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Затем выяснилось, что в этот же период мать ребенка находилась в отпуске по уходу за ним и получала соответствующее пособие. Фонд посчитал, что пособие по временной нетрудоспособности отцу ребенка было выплачено с нарушением положений п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Порядок). По мнению фонда, основанием назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком является фактическое осуществление ухода за ребенком. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком не может быть назначено, если фактический уход за ребенком осуществляет другое застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком. Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в период его болезни, не может осуществлять уход за ним, оно должно прервать такой отпуск. И в этом случае другой работающий член семьи, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить листок нетрудоспособности.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Затем выяснилось, что в этот же период мать ребенка находилась в отпуске по уходу за ним и получала соответствующее пособие. Фонд посчитал, что пособие по временной нетрудоспособности отцу ребенка было выплачено с нарушением положений п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Порядок). По мнению фонда, основанием назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком является фактическое осуществление ухода за ребенком. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком не может быть назначено, если фактический уход за ребенком осуществляет другое застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком. Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в период его болезни, не может осуществлять уход за ним, оно должно прервать такой отпуск. И в этом случае другой работающий член семьи, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить листок нетрудоспособности.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка".
Готовое решение: Какими документами оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в указанной ситуации может использовать, например, его отец, бабушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом работник должен представить вам документы, подтверждающие его право на такой отпуск, в частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Использовать указанный отпуск может в том числе и та женщина, которая ухаживает за первым ребенком, например, его мама, бабушка. Она может как находиться в отпуске по уходу сразу за двумя детьми, так и прервать отпуск по уходу за первым ребенком и взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в указанной ситуации может использовать, например, его отец, бабушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом работник должен представить вам документы, подтверждающие его право на такой отпуск, в частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Использовать указанный отпуск может в том числе и та женщина, которая ухаживает за первым ребенком, например, его мама, бабушка. Она может как находиться в отпуске по уходу сразу за двумя детьми, так и прервать отпуск по уходу за первым ребенком и взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Есть неопределенность по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями. Согласно позиции ВС РФ, если вы откажете работнику в таком отпуске и он обратится в суд, то в суде будет проверяться, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Это следует из абз. 1 - 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть неопределенность по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями. Согласно позиции ВС РФ, если вы откажете работнику в таком отпуске и он обратится в суд, то в суде будет проверяться, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Это следует из абз. 1 - 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, в частности, матери, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому и фактически осуществляет уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ним и до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, в частности, матери, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому и фактически осуществляет уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ним и до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на это пособие имеют опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на это пособие имеют опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- толкование понятия "фактический уход за ребенком";
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- толкование понятия "фактический уход за ребенком";
Ситуация: Как студенту получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет предоставлено, в частности, обучающимся по очной форме обучения студентам - матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом право на пособие сохраняется и в случае продолжения обучения. Если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на получение пособия предоставляется одному из них (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; ч. 1 ст. 3, абз. 9 ч. 1, ч. 2, 7 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "з" п. 42, п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет предоставлено, в частности, обучающимся по очной форме обучения студентам - матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом право на пособие сохраняется и в случае продолжения обучения. Если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на получение пособия предоставляется одному из них (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; ч. 1 ст. 3, абз. 9 ч. 1, ч. 2, 7 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "з" п. 42, п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).