Фактический средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактический средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФдоплату до фактического (среднего) заработка или оклада, предусмотренную трудовым или коллективным договором, за период временной нетрудоспособности >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статьи 129, частей 1, 2 статьи 135, статьи 144, статьи 282, статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Методикой расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента N 597, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, принимая во внимание, что должность <данные изъяты> отделением не входит в перечень должностей разработанным Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуются мероприятия по поддержанию достигнутого уровня соотношения заработной платы среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и устанавливаются коэффициенты эффективности деятельности, с учетом того, что в спорный период с 10 ноября 2020 года по 3 ноября 2021 года в отношении истца достигнуто выполнение целевых показателей работников категории "врачи", в отсутствие задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года; суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, в связи с чем отказал истцу в удовлетворении данных требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда стаж работника меньше 6 месяцев, следующий. Нужно определить размер пособия исходя из фактического среднего дневного заработка в расчете на полный календарный месяц, на который пришлась нетрудоспособность, и сравнить его с МРОТ, установленным на этот месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда стаж работника меньше 6 месяцев, следующий. Нужно определить размер пособия исходя из фактического среднего дневного заработка в расчете на полный календарный месяц, на который пришлась нетрудоспособность, и сравнить его с МРОТ, установленным на этот месяц.
Готовое решение: Как оплатить больничный лицу, работающему по гражданско-правовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В большинстве случаев пособие надо рассчитать исходя из среднего дневного заработка. При его исчислении фактический средний заработок работающего по договору ГПХ за каждый календарный год расчетного периода учитывайте в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В некоторых случаях пособие надо рассчитать исходя из МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)В большинстве случаев пособие надо рассчитать исходя из среднего дневного заработка. При его исчислении фактический средний заработок работающего по договору ГПХ за каждый календарный год расчетного периода учитывайте в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В некоторых случаях пособие надо рассчитать исходя из МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)средний дневной заработок (п. 2) меньше предельной величины среднего дневного заработка (п. 3) и больше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (п. 4). Следовательно, пособие рассчитывается из фактического среднего дневного заработка - 2 513,18 руб.;
(КонсультантПлюс, 2026)средний дневной заработок (п. 2) меньше предельной величины среднего дневного заработка (п. 3) и больше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (п. 4). Следовательно, пособие рассчитывается из фактического среднего дневного заработка - 2 513,18 руб.;
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если же организация-работодатель оплачивает работникам больничные в сумме, превышающей законодательно установленный размер, то:
(КонсультантПлюс, 2025)Если же организация-работодатель оплачивает работникам больничные в сумме, превышающей законодательно установленный размер, то:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Представляется, что соблюдение принципа уважения человека труда в контексте правового регулирования среднего заработка работника (средней заработной платы в субъективном смысле) может быть обеспечено посредством реализации принципа правовой связи между рассчитываемой суммой среднего заработка и фактической заработной платой работника. Говорить о действительном наличии такой правовой связи возможно только при соблюдении системы из следующих условий.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Представляется, что соблюдение принципа уважения человека труда в контексте правового регулирования среднего заработка работника (средней заработной платы в субъективном смысле) может быть обеспечено посредством реализации принципа правовой связи между рассчитываемой суммой среднего заработка и фактической заработной платой работника. Говорить о действительном наличии такой правовой связи возможно только при соблюдении системы из следующих условий.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец полагала, что работодателем незаконно уменьшен размер оплаты труда, исходя из среднего месячного размера заработной платы и фактически произведенных выплат, истец считала, что ей была недоплачена определенная сумма.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец полагала, что работодателем незаконно уменьшен размер оплаты труда, исходя из среднего месячного размера заработной платы и фактически произведенных выплат, истец считала, что ей была недоплачена определенная сумма.