Фактический средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактический средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФдоплату до фактического (среднего) заработка или оклада, предусмотренную трудовым или коллективным договором, за период временной нетрудоспособности >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статьи 129, частей 1, 2 статьи 135, статьи 144, статьи 282, статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Методикой расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента N 597, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, принимая во внимание, что должность <данные изъяты> отделением не входит в перечень должностей разработанным Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуются мероприятия по поддержанию достигнутого уровня соотношения заработной платы среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и устанавливаются коэффициенты эффективности деятельности, с учетом того, что в спорный период с 10 ноября 2020 года по 3 ноября 2021 года в отношении истца достигнуто выполнение целевых показателей работников категории "врачи", в отсутствие задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года; суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, в связи с чем отказал истцу в удовлетворении данных требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 29.09.2025)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней нетрудоспособности за год. Это может пригодиться, например, если доплачиваете за несколько дней больничного в году до фактического среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней нетрудоспособности за год. Это может пригодиться, например, если доплачиваете за несколько дней больничного в году до фактического среднего заработка.
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2025 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исходя из среднего заработка, равного МРОТ, вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний заработок в расчетном периоде в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исходя из среднего заработка, равного МРОТ, вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний заработок в расчетном периоде в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок (п. 3) меньше предельной величины среднего дневного заработка (п. 4), поэтому для расчета пособия используется фактическая величина среднего дневного заработка - 1 573,82 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок (п. 3) меньше предельной величины среднего дневного заработка (п. 4), поэтому для расчета пособия используется фактическая величина среднего дневного заработка - 1 573,82 руб.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если же организация-работодатель оплачивает работникам больничные в сумме, превышающей законодательно установленный размер, то:
(КонсультантПлюс, 2025)Если же организация-работодатель оплачивает работникам больничные в сумме, превышающей законодательно установленный размер, то:
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по инициативе организации и за ее счет увеличить пособие до размера фактического среднего заработка. Рассчитайте сумму доплаты в порядке, установленном в локальном нормативном акте организации. Доплату к больничному листу облагайте НДФЛ и всеми видами страховых взносов.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по инициативе организации и за ее счет увеличить пособие до размера фактического среднего заработка. Рассчитайте сумму доплаты в порядке, установленном в локальном нормативном акте организации. Доплату к больничному листу облагайте НДФЛ и всеми видами страховых взносов.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Гражданка К. обратилась с иском к АО "И-ль" о взыскании заработной платы. Основанием обращения в суд послужило то, что 28 декабря 2018 г. она была уволена в связи с ликвидацией АО "И-ль" по п. 1 ст. 81 ТК РФ и при увольнении ей было выплачено выходное пособие. При начислении ей пособия образовалась разница между средним месячным заработком и фактической суммой выходного пособия. В данном случае размер выходного пособия оказался меньше в связи с наличием в оплачиваемом периоде нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января 2019 г., которые не вошли в расчет пособия, исчисляемого по количеству оплачиваемых рабочих дней. К. требовала взыскать с АО "И-ль" разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Гражданка К. обратилась с иском к АО "И-ль" о взыскании заработной платы. Основанием обращения в суд послужило то, что 28 декабря 2018 г. она была уволена в связи с ликвидацией АО "И-ль" по п. 1 ст. 81 ТК РФ и при увольнении ей было выплачено выходное пособие. При начислении ей пособия образовалась разница между средним месячным заработком и фактической суммой выходного пособия. В данном случае размер выходного пособия оказался меньше в связи с наличием в оплачиваемом периоде нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января 2019 г., которые не вошли в расчет пособия, исчисляемого по количеству оплачиваемых рабочих дней. К. требовала взыскать с АО "И-ль" разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Если фактический средний дневной заработок меньше, чем исчисленный исходя из МРОТ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (за полный календарный месяц) равно 40% МРОТ, действующего на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Если фактический средний дневной заработок меньше, чем исчисленный исходя из МРОТ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (за полный календарный месяц) равно 40% МРОТ, действующего на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами оплата больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы к пособию работнику, например, делаете доплату до фактического среднего заработка, то сумму, превышающую законодательно установленный размер, облагайте всеми видами страховых взносов в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ч. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы к пособию работнику, например, делаете доплату до фактического среднего заработка, то сумму, превышающую законодательно установленный размер, облагайте всеми видами страховых взносов в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ч. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица отразите код дохода по больничному листу "2300" в графе "Код дохода/Код вычета". Если к пособиям вы делаете доплаты до фактического среднего заработка, то такие доходы приведите с кодом "4800" (Письмо ФНС России от 06.07.2016 N БС-4-11/12127). Разъяснения ФНС России даны в период применения устаревшей формы справки, однако полагаем, что они по-прежнему актуальны.
(КонсультантПлюс, 2025)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица отразите код дохода по больничному листу "2300" в графе "Код дохода/Код вычета". Если к пособиям вы делаете доплаты до фактического среднего заработка, то такие доходы приведите с кодом "4800" (Письмо ФНС России от 06.07.2016 N БС-4-11/12127). Разъяснения ФНС России даны в период применения устаревшей формы справки, однако полагаем, что они по-прежнему актуальны.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.