Факт трудовых отношений зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 196 "Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда" ГПК РФ"Указание кассатора на выход суда первой инстанции за пределы заявленных истцом требований, поскольку в заявленном иске ФИО2 просила установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату за период с января по март 2022 года, тогда как судом взыскана с ответчика заработная плата за период с ноября 2021 года по май 2022 года, подлежит отклонению как необоснованное, поскольку в заявлении ФИО2 об изменении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 83 - 90), принятом к производству судом первой инстанции (л.д. 91 - 92), истец заявила требование о взыскании в свою пользу задолженности по оплате труда в размере 234891 руб. и представила суду расчет, согласно которому задолженность ею определена за период с ноября 2021 года по май 2022 года и с учетом выплаченных ей ответчиком сумм составила 188593 руб., рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46298 руб., итого 234891 руб. В связи с чем, нарушений требований части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом допущено не было."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (Переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
Статья: Может ли незаверенная электронная переписка быть доказательством в трудовом споре?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работнице отказали в оформлении трудовых отношений, пообещав оплатить ей два дня работы, но оплату так и не произвели. Она обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работнице отказали в оформлении трудовых отношений, пообещав оплатить ей два дня работы, но оплату так и не произвели. Она обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)На заседания этих комиссий приглашают и работодателей, чья деятельность привлекла внимание комиссий. Можно ли не приходить на заседание такой комиссии? Конечно, работодатель может проигнорировать ее вызов. Однако следует помнить, что межведомственная комиссия направляет в ГИТ информацию о нарушении порядка оформления трудовых отношений и фактов выплаты зарплаты ниже МРОТ для принятия решения о проведении проверки (п. 16 Положения).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)На заседания этих комиссий приглашают и работодателей, чья деятельность привлекла внимание комиссий. Можно ли не приходить на заседание такой комиссии? Конечно, работодатель может проигнорировать ее вызов. Однако следует помнить, что межведомственная комиссия направляет в ГИТ информацию о нарушении порядка оформления трудовых отношений и фактов выплаты зарплаты ниже МРОТ для принятия решения о проведении проверки (п. 16 Положения).
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В иске утверждалось, что при трудоустройстве с ним была устно согласована заработная плата в размере 75 000 руб/мес.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В иске утверждалось, что при трудоустройстве с ним была устно согласована заработная плата в размере 75 000 руб/мес.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Коллеги чаще всего выступают свидетелями в делах об установлении факта трудовых отношений, законности увольнения, взыскании зарплаты. При этом независимо от категории спора суды оценивают показания коллег наряду с другими доказательствами и делают выводы по совокупности всех материалов дела (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 N 33-12303/2016), тем самым соблюдая баланс.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Коллеги чаще всего выступают свидетелями в делах об установлении факта трудовых отношений, законности увольнения, взыскании зарплаты. При этом независимо от категории спора суды оценивают показания коллег наряду с другими доказательствами и делают выводы по совокупности всех материалов дела (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 N 33-12303/2016), тем самым соблюдая баланс.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)Комиссия не может привлекать к ответственности, например выписывать штрафы. При этом она может направить информацию о нелегальной занятости в контролирующие органы для проведения мероприятий государственного контроля (надзора) (п. 2 ч. 2 ст. 67 Закона о занятости). Так, информацию о нарушении порядка оформления трудовых отношений и о фактах выплаты месячной зарплаты ниже МРОТ комиссия направляет в ГИТ (п. 16 Положения о межведомственных комиссиях).
(КонсультантПлюс, 2026)Комиссия не может привлекать к ответственности, например выписывать штрафы. При этом она может направить информацию о нелегальной занятости в контролирующие органы для проведения мероприятий государственного контроля (надзора) (п. 2 ч. 2 ст. 67 Закона о занятости). Так, информацию о нарушении порядка оформления трудовых отношений и о фактах выплаты месячной зарплаты ниже МРОТ комиссия направляет в ГИТ (п. 16 Положения о межведомственных комиссиях).
Статья: Эстоппель: возможность правоприменения в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Так, в одном из дел о взыскании денежных средств, признанных судом заработной платой в связи с установления факта трудовых отношений, оценивая субъективное поведение истца, перечислявшего денежные средства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что его действительная воля направлена исключительно на несогласие с решением суда по делу об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем "подобное поведение является непоследовательным, нарушающим принцип эстоппель, то есть запрет ссылаться на обстоятельства, которые ранее признавались лицом бесспорными, исходя из его действий или заверений, а также правило о запрете противоречить собственному предыдущему поведению". С этим выводом согласился суд кассационной инстанции <14>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Так, в одном из дел о взыскании денежных средств, признанных судом заработной платой в связи с установления факта трудовых отношений, оценивая субъективное поведение истца, перечислявшего денежные средства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что его действительная воля направлена исключительно на несогласие с решением суда по делу об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем "подобное поведение является непоследовательным, нарушающим принцип эстоппель, то есть запрет ссылаться на обстоятельства, которые ранее признавались лицом бесспорными, исходя из его действий или заверений, а также правило о запрете противоречить собственному предыдущему поведению". С этим выводом согласился суд кассационной инстанции <14>.
Статья: Трудовой договор с работником, подписанный за него другим лицом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Суды отказали в удовлетворении заявленных прокурором требований. Они указали, что действительно трудовой договор работницей подписан не был. Однако работница прошла установленную процедуру для занятия должности, работодателем был издан приказ о приеме ее на работу, который никем не признан незаконным. Работница была допущена к выполнению трудовых обязанностей, на нее оформлялся табель учета рабочего времени, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы и ежемесячно выплачивалась заработная плата. Работодатель факт наличия трудовых отношений с работницей подтверждает, а также подтверждает, что работница исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Суды отказали в удовлетворении заявленных прокурором требований. Они указали, что действительно трудовой договор работницей подписан не был. Однако работница прошла установленную процедуру для занятия должности, работодателем был издан приказ о приеме ее на работу, который никем не признан незаконным. Работница была допущена к выполнению трудовых обязанностей, на нее оформлялся табель учета рабочего времени, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы и ежемесячно выплачивалась заработная плата. Работодатель факт наличия трудовых отношений с работницей подтверждает, а также подтверждает, что работница исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Так, Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ было вынесено Определение от 7 декабря 2020 г. N 5-КГ20-99-К2 по делу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Так, Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ было вынесено Определение от 7 декабря 2020 г. N 5-КГ20-99-К2 по делу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.