Факт трудовых отношений зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФПри установлении факта работы истца в период отпуска по уходу за ребенком и отсутствии оплаты за труд, суду следовало установить объем выполненной работы, условия ее выполнения, в том числе размер должной оплаты. При этом следует иметь в виду, что установление факта работы оформленного в установленном порядке работника является значимым обстоятельством для разрешения спора об оплате труда, а установление факта трудовых отношений имеет иную правовую природу и правовые последствия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Может ли незаверенная электронная переписка быть доказательством в трудовом споре?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работнице отказали в оформлении трудовых отношений, пообещав оплатить ей два дня работы, но оплату так и не произвели. Она обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работнице отказали в оформлении трудовых отношений, пообещав оплатить ей два дня работы, но оплату так и не произвели. Она обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Так, Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ было вынесено Определение от 7 декабря 2020 г. N 5-КГ20-99-К2 по делу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Так, Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ было вынесено Определение от 7 декабря 2020 г. N 5-КГ20-99-К2 по делу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Коллеги чаще всего выступают свидетелями в делах об установлении факта трудовых отношений, законности увольнения, взыскании зарплаты. При этом независимо от категории спора суды оценивают показания коллег наряду с другими доказательствами и делают выводы по совокупности всех материалов дела (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 N 33-12303/2016), тем самым соблюдая баланс.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Коллеги чаще всего выступают свидетелями в делах об установлении факта трудовых отношений, законности увольнения, взыскании зарплаты. При этом независимо от категории спора суды оценивают показания коллег наряду с другими доказательствами и делают выводы по совокупности всех материалов дела (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 N 33-12303/2016), тем самым соблюдая баланс.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-3597/2018 2-3597/2018~М-3737/2018 М-3737/2018 от 29.10.2018 по делу N 2-3597/2018 (Центральный районный суд г. Омска (Омская область) суд рассматривал вопрос взыскания заработной платы. Истец подал иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку и соответствующие отчисления за работника, а также предоставить экземпляр трудового договора.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-3597/2018 2-3597/2018~М-3737/2018 М-3737/2018 от 29.10.2018 по делу N 2-3597/2018 (Центральный районный суд г. Омска (Омская область) суд рассматривал вопрос взыскания заработной платы. Истец подал иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку и соответствующие отчисления за работника, а также предоставить экземпляр трудового договора.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия не может привлекать к ответственности, например выписывать штрафы. При этом она может направить информацию о нелегальной занятости в контролирующие органы для проведения мероприятий государственного контроля (надзора) (п. 2 ч. 2 ст. 67 Закона о занятости). Так, информацию о нарушении порядка оформления трудовых отношений и о фактах выплаты месячной зарплаты ниже МРОТ комиссия направляет в ГИТ (п. 16 Положения о межведомственных комиссиях).
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия не может привлекать к ответственности, например выписывать штрафы. При этом она может направить информацию о нелегальной занятости в контролирующие органы для проведения мероприятий государственного контроля (надзора) (п. 2 ч. 2 ст. 67 Закона о занятости). Так, информацию о нарушении порядка оформления трудовых отношений и о фактах выплаты месячной зарплаты ниже МРОТ комиссия направляет в ГИТ (п. 16 Положения о межведомственных комиссиях).
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В ходе проведенной проверки прокурором получены доказательства, достаточные для обращения в суд в интересах заявительницы в целях установления факта трудовых отношений и взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Суд удовлетворил исковые требования прокурора и взыскал с ООО "Старооскольский питомник" в пользу Морозовой 72,8 тыс. руб.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В ходе проведенной проверки прокурором получены доказательства, достаточные для обращения в суд в интересах заявительницы в целях установления факта трудовых отношений и взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Суд удовлетворил исковые требования прокурора и взыскал с ООО "Старооскольский питомник" в пользу Морозовой 72,8 тыс. руб.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<27> См., например: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 нояб. 2022 г. N 5-КГ22-91-К2 по делу N 2-1378/2021 Останкинского районного суда города Москвы по иску П. к ООО "О" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, возложении обязанности заключить трудовой договор // Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации. URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-07112022-n-5-kg22-91-k2; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 янв. 2023 г. N 41-КГ22-47-К4 по делу N 2-2199/2019 Таганрогского городского суда Ростовской области по иску К. к ОАО "С" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы // Сайт Верховного Суда РФ. URL: http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2221578.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<27> См., например: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 нояб. 2022 г. N 5-КГ22-91-К2 по делу N 2-1378/2021 Останкинского районного суда города Москвы по иску П. к ООО "О" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, возложении обязанности заключить трудовой договор // Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации. URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-07112022-n-5-kg22-91-k2; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 янв. 2023 г. N 41-КГ22-47-К4 по делу N 2-2199/2019 Таганрогского городского суда Ростовской области по иску К. к ОАО "С" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы // Сайт Верховного Суда РФ. URL: http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2221578.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В иске утверждалось, что при трудоустройстве с ним была устно согласована заработная плата в размере 75 000 руб/мес.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В иске утверждалось, что при трудоустройстве с ним была устно согласована заработная плата в размере 75 000 руб/мес.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Гражданин обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал на неоднократность заключения гражданско-правовых договоров, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, предоставление рабочего места, систематический характер оплаты труда. Однако доводы истца были отклонены судами трех инстанций, поскольку, по данным пропускной системы, время выполнения работ истец определял по своему усмотрению.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Гражданин обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал на неоднократность заключения гражданско-правовых договоров, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, предоставление рабочего места, систематический характер оплаты труда. Однако доводы истца были отклонены судами трех инстанций, поскольку, по данным пропускной системы, время выполнения работ истец определял по своему усмотрению.
Статья: Трудовой договор с работником, подписанный за него другим лицом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Суды отказали в удовлетворении заявленных прокурором требований. Они указали, что действительно трудовой договор работницей подписан не был. Однако работница прошла установленную процедуру для занятия должности, работодателем был издан приказ о приеме ее на работу, который никем не признан незаконным. Работница была допущена к выполнению трудовых обязанностей, на нее оформлялся табель учета рабочего времени, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы и ежемесячно выплачивалась заработная плата. Работодатель факт наличия трудовых отношений с работницей подтверждает, а также подтверждает, что работница исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Суды отказали в удовлетворении заявленных прокурором требований. Они указали, что действительно трудовой договор работницей подписан не был. Однако работница прошла установленную процедуру для занятия должности, работодателем был издан приказ о приеме ее на работу, который никем не признан незаконным. Работница была допущена к выполнению трудовых обязанностей, на нее оформлялся табель учета рабочего времени, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы и ежемесячно выплачивалась заработная плата. Работодатель факт наличия трудовых отношений с работницей подтверждает, а также подтверждает, что работница исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату.