Еженедельный отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Еженедельный отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Признается нарушением права работника на еженедельный непрерывный отдых несоблюдение его минимальной продолжительности работодателем при раздельном исчислении времени работы по основной должности и по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Признается нарушением права работника на еженедельный непрерывный отдых несоблюдение его минимальной продолжительности работодателем при раздельном исчислении времени работы по основной должности и по внутреннему совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(КонсультантПлюс, 2026)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. Но помните - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. Работать два выходных подряд или всю неделю без выходных можно лишь в исключительных случаях, например для предотвращения аварии или устранения ее последствий (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. Но помните - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. Работать два выходных подряд или всю неделю без выходных можно лишь в исключительных случаях, например для предотвращения аварии или устранения ее последствий (ст. 110 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе работ). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе работ). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
Вопрос: В рамках применения Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха. Правомерно ли работник требует установить ему дни отдыха с периодичностью не более 7 дней?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы - подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее время совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы - подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее время совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- время отдыха, приходящееся на этот календарный отрезок времени (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых);
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- время отдыха, приходящееся на этот календарный отрезок времени (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых);
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотрите в графике еженедельный отдых (выходные дни) - обычно минимум 42 часа непрерывно. В период введения спецмер в сфере экономики еженедельный непрерывный отдых не менее 24 часов можно установить работникам, на которых распространяются Особенности правового регулирования. Такое право есть, например, у организаций, включенных в специальный перечень (ст. ст. 107, 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "в" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением);
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотрите в графике еженедельный отдых (выходные дни) - обычно минимум 42 часа непрерывно. В период введения спецмер в сфере экономики еженедельный непрерывный отдых не менее 24 часов можно установить работникам, на которых распространяются Особенности правового регулирования. Такое право есть, например, у организаций, включенных в специальный перечень (ст. ст. 107, 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "в" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением);