Ежемесячная премия входит в МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная премия входит в МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Входит ли ежемесячная премия в состав МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Входит ли ежемесячная премия в состав МРОТ?
Нормативные акты
"Устав муниципального образования город Гатчина Ленинградской области"
(ред. от 01.10.2004)
(утвержден 14.08.1996)3. Депутаты городского Совета осуществляют свою деятельность на общественных началах в качестве компенсации расходов, связанных с депутатской деятельностью; депутатам может выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение в размере 2 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), а председателям постоянных комиссий - 3 МРОТ.
(ред. от 01.10.2004)
(утвержден 14.08.1996)3. Депутаты городского Совета осуществляют свою деятельность на общественных началах в качестве компенсации расходов, связанных с депутатской деятельностью; депутатам может выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение в размере 2 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), а председателям постоянных комиссий - 3 МРОТ.
Статья: Какие выплаты педагогам должны начисляться сверх МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Вопрос: Должна ли входить в доплату до МРОТ компенсационная выплата - ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Вопрос: Должна ли входить в доплату до МРОТ компенсационная выплата - ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета?
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Вопрос: Сотруднику установлен оклад в размере 11 000 руб. (ниже МРОТ). При этом ему ежемесячно выплачивается премия в размере 50 - 75% от оклада. В июле 2021 года работник не выполнил показатели, установленные в качестве критериев премирования. Может ли в этом случае заработная плата быть ниже МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Вопрос: Сотруднику установлен оклад в размере 11 000 руб. (ниже МРОТ). При этом ему ежемесячно выплачивается премия в размере 50 - 75% от оклада. В июле 2021 года работник не выполнил показатели, установленные в качестве критериев премирования. Может ли в этом случае заработная плата быть ниже МРОТ?
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы доплаты к заработной плате до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы доплаты к заработной плате до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
Вопрос: Оклад меньше МРОТ. Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Должна ли ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка (при расчете отпускных и выходных пособий)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
Вопрос: Работаю в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Моя зарплата состоит из оклада и премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию за работу, не входящую в мои трудовые функции, в МРОТ или должен начислить сверх МРОТ? И должны ли пересчитать зарплату, если работодатель неправ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Моя зарплата по допсоглашению состоит из оклада, надбавки 20% за стаж и ежемесячной премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию или часть премии за работу, не входящую в мои трудовые функции, в МРОТ или должен начислить сверх МРОТ? И должны ли пересчитать зарплату, если работодатель неправ? Связывался с бухгалтерией, ответили, что это премия, а не доплата и премию имеем право включить в МРОТ. Пример: плановый (каждый год) останов бассейна с полным сливом воды и последующим ремонтом чаш бассейна и оборудования должен проводиться специализированной компанией, а работодатель экономит и вынуждает это выполнять рабочих (электриков, слесарей и проч.) без оформления совмещения, т.к. в штатном расписании отсутствуют плиточники и отделочники. В итоге выписывается премия, и она уходит в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Моя зарплата по допсоглашению состоит из оклада, надбавки 20% за стаж и ежемесячной премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию или часть премии за работу, не входящую в мои трудовые функции, в МРОТ или должен начислить сверх МРОТ? И должны ли пересчитать зарплату, если работодатель неправ? Связывался с бухгалтерией, ответили, что это премия, а не доплата и премию имеем право включить в МРОТ. Пример: плановый (каждый год) останов бассейна с полным сливом воды и последующим ремонтом чаш бассейна и оборудования должен проводиться специализированной компанией, а работодатель экономит и вынуждает это выполнять рабочих (электриков, слесарей и проч.) без оформления совмещения, т.к. в штатном расписании отсутствуют плиточники и отделочники. В итоге выписывается премия, и она уходит в МРОТ.
Вопрос: С 01.01.2025 МРОТ составит 22 440 руб. Должна ли входить в состав МРОТ ежемесячная премия? Или исходя из МРОТ должна состоять только тарифная часть (оклад), а ежемесячная премия должна исчисляться на МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сотруднику организации ежемесячно доводят заработную плату до МРОТ. Включается ли премия к празднику (например, к 8 Марта) в МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотруднику организации ежемесячно доводят заработную плату до МРОТ. Включается ли премия к празднику (например, к 8 Марта) в МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотруднику организации ежемесячно доводят заработную плату до МРОТ. Включается ли премия к празднику (например, к 8 Марта) в МРОТ?
"НДФЛ и взносы на обязательное страхование: ответы на спорные вопросы"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
Вопрос: ...Включается ли годовая премия в МРОТ? У меня зарплата составляет 13 000 руб. В конце года получили годовую премию, и ее включили в МРОТ, тем самым за норму отработанного времени я получила свои 13 000 руб. Премию я не получила, так как она вошла в МРОТ. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Включается ли годовая премия в МРОТ? У меня зарплата составляет 13 000 руб., ежемесячно ее добавляют отдельной строкой "доплата до МРОТ" и "догоняют" до положенного минимума. Сейчас в конце года мы получили годовую премию, и ее, соответственно, включили в МРОТ, тем самым за норму отработанного времени я получила свои 13 000 руб. Премию, соответственно, я тоже не получила, так как она вошла в МРОТ. Правомерно ли это? Я была ознакомлена с тем, что ежемесячная премия может входить в доплату до МРОТ, а вот про годовую ничего не нашла.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Включается ли годовая премия в МРОТ? У меня зарплата составляет 13 000 руб., ежемесячно ее добавляют отдельной строкой "доплата до МРОТ" и "догоняют" до положенного минимума. Сейчас в конце года мы получили годовую премию, и ее, соответственно, включили в МРОТ, тем самым за норму отработанного времени я получила свои 13 000 руб. Премию, соответственно, я тоже не получила, так как она вошла в МРОТ. Правомерно ли это? Я была ознакомлена с тем, что ежемесячная премия может входить в доплату до МРОТ, а вот про годовую ничего не нашла.