Ежемесячная премия входит в МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная премия входит в МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы доплаты к заработной плате до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы доплаты к заработной плате до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ)
Нормативные акты
"Устав муниципального образования город Гатчина Ленинградской области"
(ред. от 01.10.2004)
(утвержден 14.08.1996)3. Депутаты городского Совета осуществляют свою деятельность на общественных началах в качестве компенсации расходов, связанных с депутатской деятельностью; депутатам может выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение в размере 2 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), а председателям постоянных комиссий - 3 МРОТ.
(ред. от 01.10.2004)
(утвержден 14.08.1996)3. Депутаты городского Совета осуществляют свою деятельность на общественных началах в качестве компенсации расходов, связанных с депутатской деятельностью; депутатам может выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение в размере 2 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), а председателям постоянных комиссий - 3 МРОТ.
Статья: Какие выплаты педагогам должны начисляться сверх МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Вопрос: Должна ли входить в доплату до МРОТ компенсационная выплата - ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Вопрос: Должна ли входить в доплату до МРОТ компенсационная выплата - ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета?
"НДФЛ и взносы на обязательное страхование: ответы на спорные вопросы"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
Статья: Как влияет МРОТ на выплаты сотрудникам учреждения?
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Минтруд России в Письме от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 пояснил: трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Минтруд России в Письме от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 пояснил: трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Вопрос: Работодатель выплачивает ежемесячную премию до МРОТ. Раз в год выплачивается премия к празднику. Включается ли эта премия к празднику в МРОТ или должна начисляться сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель выплачивает ежемесячную премию до МРОТ. Раз в год выплачивается премия к празднику. Включается ли эта премия к празднику в МРОТ или должна начисляться сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель выплачивает ежемесячную премию до МРОТ. Раз в год выплачивается премия к празднику. Включается ли эта премия к празднику в МРОТ или должна начисляться сверх МРОТ?
Вопрос: Работаю в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Моя зарплата состоит из оклада и премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию за работу, не входящую в мои трудовые функции, в МРОТ или должен начислить сверх МРОТ? И должны ли пересчитать зарплату, если работодатель неправ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Моя зарплата по допсоглашению состоит из оклада, надбавки 20% за стаж и ежемесячной премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию или часть премии за работу, не входящую в мои трудовые функции, в МРОТ или должен начислить сверх МРОТ? И должны ли пересчитать зарплату, если работодатель неправ? Связывался с бухгалтерией, ответили, что это премия, а не доплата и премию имеем право включить в МРОТ. Пример: плановый (каждый год) останов бассейна с полным сливом воды и последующим ремонтом чаш бассейна и оборудования должен проводиться специализированной компанией, а работодатель экономит и вынуждает это выполнять рабочих (электриков, слесарей и проч.) без оформления совмещения, т.к. в штатном расписании отсутствуют плиточники и отделочники. В итоге выписывается премия, и она уходит в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Моя зарплата по допсоглашению состоит из оклада, надбавки 20% за стаж и ежемесячной премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию или часть премии за работу, не входящую в мои трудовые функции, в МРОТ или должен начислить сверх МРОТ? И должны ли пересчитать зарплату, если работодатель неправ? Связывался с бухгалтерией, ответили, что это премия, а не доплата и премию имеем право включить в МРОТ. Пример: плановый (каждый год) останов бассейна с полным сливом воды и последующим ремонтом чаш бассейна и оборудования должен проводиться специализированной компанией, а работодатель экономит и вынуждает это выполнять рабочих (электриков, слесарей и проч.) без оформления совмещения, т.к. в штатном расписании отсутствуют плиточники и отделочники. В итоге выписывается премия, и она уходит в МРОТ.
Вопрос: Как учитывается размер премии, рассчитываемой с учетом надбавок, при расчете доплаты до МРОТ, если сами надбавки к заработной плате за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при доплате до МРОТ не учитываются?
(Консультация эксперта, 2020)Получается, что ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, установленной у работодателя, независимо от механизма исчисления этих премий, даже в случае, если при исчислении суммы премии учитываются суммы надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, входят в расчет при обеспечении выплаты МРОТ работодателем работнику в процессе формирования ежемесячной заработной платы.
(Консультация эксперта, 2020)Получается, что ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, установленной у работодателя, независимо от механизма исчисления этих премий, даже в случае, если при исчислении суммы премии учитываются суммы надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, входят в расчет при обеспечении выплаты МРОТ работодателем работнику в процессе формирования ежемесячной заработной платы.
Вопрос: С 01.01.2025 МРОТ составит 22 440 руб. Должна ли входить в состав МРОТ ежемесячная премия? Или исходя из МРОТ должна состоять только тарифная часть (оклад), а ежемесячная премия должна исчисляться на МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: На что влияет изменение МРОТ?
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Как уже было сказано, размер заработной платы за месяц не может быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ. В нее входят не только должностной оклад, но и выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Таким образом, установленный сотруднику должностной оклад может быть ниже МРОТ, а совокупный размер заработной платы - нет. Следовательно, итоговую сумму начисленной заработанной платы за полностью отработанную норму времени необходимо сравнить с действующим МРОТ.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Как уже было сказано, размер заработной платы за месяц не может быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ. В нее входят не только должностной оклад, но и выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Таким образом, установленный сотруднику должностной оклад может быть ниже МРОТ, а совокупный размер заработной платы - нет. Следовательно, итоговую сумму начисленной заработанной платы за полностью отработанную норму времени необходимо сравнить с действующим МРОТ.