Ежегодный отпуск срочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск срочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как различается продолжительность ежегодного отпуска при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как различается продолжительность ежегодного отпуска при срочном трудовом договоре
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска другого работника
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
(ред. от 07.06.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в период ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в период ежегодного отпуска работника
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Измененная формулировка ст. 332 ТК РФ может отвечать интересам педагогических работников высшей школы, поскольку они, реализуя свою свободу труда посредством вступления в трудовые отношения, заинтересованы в сохранении длительных по времени трудовых отношений, которые будут приносить им постоянный и долговременный источник дохода. Кроме того, предусмотренная прежним законодательным регулированием возможность заключения трудовых договоров на короткие сроки способствовала возможности злоупотребления правом со стороны работодателя в виде непредоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска тем педагогическим работникам высшей школы, у которых срочный трудовой договор был заключен на срок менее шести месяцев, согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ; в виде невозможности реализации работником права на длительный отпуск согласно ст. 335 ТК РФ, так как при таких условиях работник не может соблюсти требование о непрерывном характере педагогической работы.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Измененная формулировка ст. 332 ТК РФ может отвечать интересам педагогических работников высшей школы, поскольку они, реализуя свою свободу труда посредством вступления в трудовые отношения, заинтересованы в сохранении длительных по времени трудовых отношений, которые будут приносить им постоянный и долговременный источник дохода. Кроме того, предусмотренная прежним законодательным регулированием возможность заключения трудовых договоров на короткие сроки способствовала возможности злоупотребления правом со стороны работодателя в виде непредоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска тем педагогическим работникам высшей школы, у которых срочный трудовой договор был заключен на срок менее шести месяцев, согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ; в виде невозможности реализации работником права на длительный отпуск согласно ст. 335 ТК РФ, так как при таких условиях работник не может соблюсти требование о непрерывном характере педагогической работы.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, в частности, особенности, касающиеся возможности предоставления работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, ежегодного отпуска, если он выходит за пределы срока действия трудового договора. Эти особенности не связаны с возрастом работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, в частности, особенности, касающиеся возможности предоставления работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, ежегодного отпуска, если он выходит за пределы срока действия трудового договора. Эти особенности не связаны с возрастом работника.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления заявления на ежегодный отпуск для работников со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления заявления на ежегодный отпуск для работников со срочным трудовым договором
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей работника, находящегося в ежегодном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей работника, находящегося в ежегодном отпуске