Ежегодный отпуск родителям детей инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск родителям детей инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)одному из родителей ребенка-инвалида - в любое время
(Издательство "Главная книга", 2025)одному из родителей ребенка-инвалида - в любое время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если к вам обратилась работница, являющаяся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, учтите следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию такого работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). В этом случае не рекомендуем отказывать работнице в отпуске, если она представила вам документы, подтверждающие, что у нее есть ребенок указанного возраста, который является инвалидом (в частности, свидетельство о рождении и справку об инвалидности), но не предъявила, например, справку о том, что другой родитель не воспользовался данной гарантией. Законом не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ. Кроме того, работница могла не принести вам его, например, потому что является одинокой матерью. Поэтому ваш отказ женщине в отпуске в такой ситуации, полагаем, может повлечь риски претензий контролирующих органов в связи с нарушением ст. 262.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если к вам обратилась работница, являющаяся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, учтите следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию такого работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). В этом случае не рекомендуем отказывать работнице в отпуске, если она представила вам документы, подтверждающие, что у нее есть ребенок указанного возраста, который является инвалидом (в частности, свидетельство о рождении и справку об инвалидности), но не предъявила, например, справку о том, что другой родитель не воспользовался данной гарантией. Законом не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ. Кроме того, работница могла не принести вам его, например, потому что является одинокой матерью. Поэтому ваш отказ женщине в отпуске в такой ситуации, полагаем, может повлечь риски претензий контролирующих органов в связи с нарушением ст. 262.1 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Но после достижения ребенком трех лет работнику можно предоставить иной полагающийся ему отпуск, находясь в котором работник может ухаживать за ребенком, в частности ежегодный оплачиваемый отпуск, который некоторым работникам полагается в удобное время, например одному из родителей ребенка-инвалида. Также можете предусмотреть свой дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без оплаты. Например, это может быть предусмотренный коллективным договором ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для работника с двумя детьми младше 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Но после достижения ребенком трех лет работнику можно предоставить иной полагающийся ему отпуск, находясь в котором работник может ухаживать за ребенком, в частности ежегодный оплачиваемый отпуск, который некоторым работникам полагается в удобное время, например одному из родителей ребенка-инвалида. Также можете предусмотреть свой дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без оплаты. Например, это может быть предусмотренный коллективным договором ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для работника с двумя детьми младше 14 лет.