Ежегодный отпуск льготные категории
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск льготные категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск1. Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск
Нормативные акты
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В данном материале рассмотрим общую ситуацию, когда работник не относится к льготным категориям, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В данном материале рассмотрим общую ситуацию, когда работник не относится к льготным категориям, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Интересный, на наш взгляд, вопрос рассмотрен в Письме Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528. Известно, что работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор", относятся к льготной категории граждан, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"). Эта норма является специальной по отношению к общим положениям трудового законодательства, на основании которого отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Интересный, на наш взгляд, вопрос рассмотрен в Письме Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528. Известно, что работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор", относятся к льготной категории граждан, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"). Эта норма является специальной по отношению к общим положениям трудового законодательства, на основании которого отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны предоставлять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск новому работнику, который имеет трех и более детей, если он не отработал у вас непрерывно шесть месяцев. По мнению Минтруда России, такой работник не относится к льготным категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В данном случае отпуск возможен по соглашению сторон (Письмо от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны предоставлять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск новому работнику, который имеет трех и более детей, если он не отработал у вас непрерывно шесть месяцев. По мнению Минтруда России, такой работник не относится к льготным категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В данном случае отпуск возможен по соглашению сторон (Письмо от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды руководствовались положениями ст. 114, 122, 123 ТК, подп. 1 п. 1 комментируемой статьи, при этом исходили из того, что истец относится к льготной категории лиц и имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время. Учитывая, что с таким правом корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск, законных оснований для отказа в предоставлении отпуска истцу у ответчика не имелось (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 5 декабря 2019 г. N 88-520/2019).
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды руководствовались положениями ст. 114, 122, 123 ТК, подп. 1 п. 1 комментируемой статьи, при этом исходили из того, что истец относится к льготной категории лиц и имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время. Учитывая, что с таким правом корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск, законных оснований для отказа в предоставлении отпуска истцу у ответчика не имелось (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 5 декабря 2019 г. N 88-520/2019).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также отметим, что у данной категории работников есть своя льгота по отпуску, которая позволяет им отдыхать в случае возвращения на работу раньше изначально предполагавшегося срока:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также отметим, что у данной категории работников есть своя льгота по отпуску, которая позволяет им отдыхать в случае возвращения на работу раньше изначально предполагавшегося срока:
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска участникам специальной военной операции (СВО), имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляются в тех же случаях и порядке, о которых рассказали в настоящем материале. Дело в том, что участники СВО тоже относятся к категории ветеранов боевых действий. А удостоверение ветерана боевых действий является документом, подтверждающим такой статус и право на льготы и гарантии, связанные с этим статусом. Каких-либо специальных оснований или особенностей для предоставления таким участникам СВО ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков нормативно не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 116, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, пп. 2.6, 9 п. 1 ст. 3, пп. 3 п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих, п. 1 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий, Письма Минтруда России от 15.01.2024 N 26-5/ООГ-133.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска участникам специальной военной операции (СВО), имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляются в тех же случаях и порядке, о которых рассказали в настоящем материале. Дело в том, что участники СВО тоже относятся к категории ветеранов боевых действий. А удостоверение ветерана боевых действий является документом, подтверждающим такой статус и право на льготы и гарантии, связанные с этим статусом. Каких-либо специальных оснований или особенностей для предоставления таким участникам СВО ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков нормативно не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 116, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, пп. 2.6, 9 п. 1 ст. 3, пп. 3 п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих, п. 1 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий, Письма Минтруда России от 15.01.2024 N 26-5/ООГ-133.