Ежегодный отпуск для многодетных родителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск для многодетных родителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в организации установить льготы при предоставлении ежегодных отпусков многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в организации установить льготы при предоставлении ежегодных отпусков многодетным родителям
Статья: Отпуск многодетному родителю в первые шесть месяцев работы
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552 Минтруд России высказал свою позицию по поводу того, обязан ли работодатель предоставить вновь принятому работнику, являющемуся многодетным родителем, ежегодный отпуск раньше шести месяцев работы на новом месте. На наш взгляд, высказанная в письме позиция трудового ведомства не бесспорна.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552 Минтруд России высказал свою позицию по поводу того, обязан ли работодатель предоставить вновь принятому работнику, являющемуся многодетным родителем, ежегодный отпуск раньше шести месяцев работы на новом месте. На наш взгляд, высказанная в письме позиция трудового ведомства не бесспорна.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для многодетного родителя предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Срок такого отпуска - как определено соответствующим документом (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для многодетного родителя предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Срок такого отпуска - как определено соответствующим документом (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители трех и более детей имеют право, в частности, на ежегодный отпуск в удобное для них время, стандартные вычеты по НДФЛ, льготы по имущественным налогам. Также при определенных условиях матерям может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители трех и более детей имеют право, в частности, на ежегодный отпуск в удобное для них время, стандартные вычеты по НДФЛ, льготы по имущественным налогам. Также при определенных условиях матерям может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.