Ежегодный отпуск 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительным соглашением к трудовому договору М.Н. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительным соглашением к трудовому договору М.Н. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)У вас есть право на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы, отдельным категориям работников полагаются удлиненные отпуска (ст. 17 Закона N 113-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)У вас есть право на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы, отдельным категориям работников полагаются удлиненные отпуска (ст. 17 Закона N 113-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 03.03.2025 на 10.02.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 03.03.2025 на 10.02.2025.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск 28 календарных дней, а также любой ежегодный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск 28 календарных дней, а также любой ежегодный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска 28 дней в год, то даже при накоплении большого количества неиспользованных отпускных дней получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя.
("Главная книга", 2025, N 4)Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска 28 дней в год, то даже при накоплении большого количества неиспользованных отпускных дней получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Поэтому если в шаблоне трудового договора установлено стандартное "взрослое" рабочее время или "взрослая" продолжительность ежегодного отпуска 28 дней, то эти пункты придется изменить.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Поэтому если в шаблоне трудового договора установлено стандартное "взрослое" рабочее время или "взрослая" продолжительность ежегодного отпуска 28 дней, то эти пункты придется изменить.
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Допустим, с 04.09.2023 по 03.09.2024 - рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 27.10.2023.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Допустим, с 04.09.2023 по 03.09.2024 - рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 27.10.2023.