Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие особенности установлены при предоставлении очередного ежегодного отпуска многодетной матери
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие особенности установлены при предоставлении очередного ежегодного отпуска многодетной матери
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(ред. от 29.09.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Паспорт проекта Федерального закона N 933034-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим уход за тремя и более детьми"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, А.М. Бабаковым, О.А. Ниловым, Я.В. Лантратовой, А.А. Кузнецовым, М.Г. Делягиным, Д.Г. Гусевым, А.С. Аксененко)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 933034-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим уход за тремя и более детьми"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, А.М. Бабаковым, О.А. Ниловым, Я.В. Лантратовой, А.А. Кузнецовым, М.Г. Делягиным, Д.Г. Гусевым, А.С. Аксененко)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 933034-8
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Ситуация: Какие существуют льготы для многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны предоставлять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск новому работнику, который имеет трех и более детей, если он не отработал у вас непрерывно шесть месяцев. По мнению Минтруда России, такой работник не относится к льготным категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В данном случае отпуск возможен по соглашению сторон (Письмо от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны предоставлять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск новому работнику, который имеет трех и более детей, если он не отработал у вас непрерывно шесть месяцев. По мнению Минтруда России, такой работник не относится к льготным категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В данном случае отпуск возможен по соглашению сторон (Письмо от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).