Ежегодный оплачиваемый отпуск авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный оплачиваемый отпуск авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск авансом и отпуск за фактически отработанное время оформляют одинаково.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск авансом и отпуск за фактически отработанное время оформляют одинаково.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
(ред. от 29.09.2025)Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае работнице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в пределах того количества дней, которые накопились у нее за время работы у вас с учетом ее отпускного стажа. В этом отличие, например, от обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (не с последующим увольнением), который работница после отпуска по беременности и родам может взять авансом за текущий рабочий год независимо от стажа работы у вас. Законом не предусмотрена возможность предоставления авансом ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае работнице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в пределах того количества дней, которые накопились у нее за время работы у вас с учетом ее отпускного стажа. В этом отличие, например, от обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (не с последующим увольнением), который работница после отпуска по беременности и родам может взять авансом за текущий рабочий год независимо от стажа работы у вас. Законом не предусмотрена возможность предоставления авансом ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)К примеру, может потребоваться согласовать конкретный период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого авансом, в том числе с уполномоченным органом управления, если соответствующее требование предусмотрено в ваших внутренних документах, в частности, если уставом ООО предусмотрено, что предоставление руководителю отпуска находится в компетенции общего собрания участников общества. Причем такое согласование может быть необходимым как при включении отпуска руководителя в график отпусков (об этом см. разд. 1 настоящего материала), так и в случае предоставления ежегодного отпуска вне графика отпусков на основании заявления работника. О том, что учитывать при составлении руководителем заявления на отпуск, в том числе на чье имя оно составляется, см. разд. 4 - 4.2 настоящего материала. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 123, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)К примеру, может потребоваться согласовать конкретный период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого авансом, в том числе с уполномоченным органом управления, если соответствующее требование предусмотрено в ваших внутренних документах, в частности, если уставом ООО предусмотрено, что предоставление руководителю отпуска находится в компетенции общего собрания участников общества. Причем такое согласование может быть необходимым как при включении отпуска руководителя в график отпусков (об этом см. разд. 1 настоящего материала), так и в случае предоставления ежегодного отпуска вне графика отпусков на основании заявления работника. О том, что учитывать при составлении руководителем заявления на отпуск, в том числе на чье имя оно составляется, см. разд. 4 - 4.2 настоящего материала. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 123, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Вопрос: О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска авансом и об удержаниях из зарплаты, если он увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск.
(Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784)Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, в пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784)Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, в пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Да, многодетные родители имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска авансом за текущий рабочий год, если у них есть трое и больше детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), но при условии, что такие работники непрерывно проработали у вас шесть месяцев (кроме исключительных случаев). При этом учитывайте общие ограничения, когда не рекомендуем предоставлять указанный отпуск авансом. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122, ст. 262.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, многодетные родители имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска авансом за текущий рабочий год, если у них есть трое и больше детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), но при условии, что такие работники непрерывно проработали у вас шесть месяцев (кроме исключительных случаев). При этом учитывайте общие ограничения, когда не рекомендуем предоставлять указанный отпуск авансом. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122, ст. 262.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552.