ЕТКС ведущий экономист
Подборка наиболее важных документов по запросу ЕТКС ведущий экономист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему экономисту?
"Экономика малого предприятия"
(Гражданкина Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
(Гражданкина Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
Нормативные акты
Приказ Минстроя РФ от 15.11.1994 N 11
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения"4.1. Тарификация рабочих, не имеющих квалификационные разряды по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществляется по Приложению 5.
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения"4.1. Тарификация рабочих, не имеющих квалификационные разряды по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществляется по Приложению 5.
Вопрос: ...В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист". Соответствует или нет работник должности с таким образованием? Возможно ли ему пройти аттестацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист", направление - финансы и кредит. Согласно трудовой книжке он работал: 1) заведующим хозяйством - 4 месяца в 1994 г.; 2) заведующим складом - 2 года и 4 месяца с 1994 по 1997 г.; 3) бухгалтером-экономистом - 1 год 11 месяцев с 1997 по 1999 г.; 4) кассиром - 1 год 2 месяца с 1999 по 2000 г.; 5) заведующей гаражом - 1 год и 6 месяцев с 2000 по 2001 г.; 6) мастером по жилфонду 2 года и 2 месяца с 2001 по 2003 г. 7) юристом - 4 года 1 месяц с 2003 г. по 2008 г.; 8) экономистом - 1 год и 2 месяца с 2008 по 2009 г.; 9) главным экономистом - 5 лет и 3 месяца с 2009 г. по 2014 г.; 10) ведущим экономистом - 2 года и 1 месяц с 2014 по 2016 г.; 11) бухгалтером 2 года и 2 месяца с 2017 г. по 2019 г. На должность заместителя директора школы принят 3 месяца назад. Аттестации на соответствие занимаемой должности еще не было. Аттестацию проводит Управление образования. Согласно ЕТКС работник не соответствует занимаемой должности, т.к. у него нет должного образования и стажа работы. Соответствует или нет работник должности с таким образованием и стажем работы на должностях, указанных выше? Возможно ли ему пройти аттестацию? Является ли нарушением прием на работу в ситуации, если он не соответствует? Что грозит работодателю в случае нарушения? А также имеет ли право Управление образования назначить именно этого работника исполняющим обязанности директора на летний период, когда он еще не прошел аттестацию и не соответствует должности? Что делать отделу кадров и директору в ситуации, если работник не соответствует должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист", направление - финансы и кредит. Согласно трудовой книжке он работал: 1) заведующим хозяйством - 4 месяца в 1994 г.; 2) заведующим складом - 2 года и 4 месяца с 1994 по 1997 г.; 3) бухгалтером-экономистом - 1 год 11 месяцев с 1997 по 1999 г.; 4) кассиром - 1 год 2 месяца с 1999 по 2000 г.; 5) заведующей гаражом - 1 год и 6 месяцев с 2000 по 2001 г.; 6) мастером по жилфонду 2 года и 2 месяца с 2001 по 2003 г. 7) юристом - 4 года 1 месяц с 2003 г. по 2008 г.; 8) экономистом - 1 год и 2 месяца с 2008 по 2009 г.; 9) главным экономистом - 5 лет и 3 месяца с 2009 г. по 2014 г.; 10) ведущим экономистом - 2 года и 1 месяц с 2014 по 2016 г.; 11) бухгалтером 2 года и 2 месяца с 2017 г. по 2019 г. На должность заместителя директора школы принят 3 месяца назад. Аттестации на соответствие занимаемой должности еще не было. Аттестацию проводит Управление образования. Согласно ЕТКС работник не соответствует занимаемой должности, т.к. у него нет должного образования и стажа работы. Соответствует или нет работник должности с таким образованием и стажем работы на должностях, указанных выше? Возможно ли ему пройти аттестацию? Является ли нарушением прием на работу в ситуации, если он не соответствует? Что грозит работодателю в случае нарушения? А также имеет ли право Управление образования назначить именно этого работника исполняющим обязанности директора на летний период, когда он еще не прошел аттестацию и не соответствует должности? Что делать отделу кадров и директору в ситуации, если работник не соответствует должности?