ЕТКС отдел кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу ЕТКС отдел кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров не позднее 13.01.2026 обеспечить руководителей структурных подразделений методическими материалами, необходимыми для составления проектов должностных инструкций.
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров не позднее 13.01.2026 обеспечить руководителей структурных подразделений методическими материалами, необходимыми для составления проектов должностных инструкций.
"Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Если ЕТКС - не новый для специалистов по организации труда и кадровых служб документ, то Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) до принятия Трудового кодекса РФ не предусматривался системой тарифного регулирования - тарификация должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществлялась в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми сборниками тарифно-квалификационных характеристик, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Если ЕТКС - не новый для специалистов по организации труда и кадровых служб документ, то Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) до принятия Трудового кодекса РФ не предусматривался системой тарифного регулирования - тарификация должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществлялась в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми сборниками тарифно-квалификационных характеристик, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37.
Нормативные акты
Приказ Роскомархива от 09.12.1992 N 226
"О введении ЕТС в учреждениях, организациях и предприятиях системы Государственной архивной службы России"В приказе определяются сроки начала и завершения работы, даются поручения бухгалтерии, кадровой службе и другим привлекаемым к проведению подготовительной работы подразделениям или специалистам.
"О введении ЕТС в учреждениях, организациях и предприятиях системы Государственной архивной службы России"В приказе определяются сроки начала и завершения работы, даются поручения бухгалтерии, кадровой службе и другим привлекаемым к проведению подготовительной работы подразделениям или специалистам.
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р
(ред. от 15.04.2025)
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга"5. Комиссия при выполнении своих полномочий, предусмотренных пунктами 3 и 4 Порядка, руководствуется соответствующими выпусками единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.
(ред. от 15.04.2025)
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга"5. Комиссия при выполнении своих полномочий, предусмотренных пунктами 3 и 4 Порядка, руководствуется соответствующими выпусками единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.
Формы
Форма: Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 - 4 разрядов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Форма: Должностная инструкция изолировщика на термоизоляции 2 - 6-го разрядов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Приказа Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Приказа Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы".
Статья: Отпуск педагогических работников (Начало)
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 2)- с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих <4> (ЕТКС).
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 2)- с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих <4> (ЕТКС).
Вопрос: В моем удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора". Сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имею профессию "машинист экскаватора". В удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в компанию в отделе кадров в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора 6-го разряда". Однако сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров, ведь согласно ЕТКС имеется только профессия "машинист экскаватора"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имею профессию "машинист экскаватора". В удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в компанию в отделе кадров в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора 6-го разряда". Однако сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров, ведь согласно ЕТКС имеется только профессия "машинист экскаватора"?
"Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие"
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Несмотря на то что в литературе встречаются предложения по корректировке должностной инструкции и названий должностей в соответствии с профстандартами <1>, автору представляется затруднительным практическое воплощение на практике данной конструкции. Во-первых, указанная формулировка не дает однозначного понимания того, как именно должна быть сформулирована профессия или должность в соответствующих документах. Во-вторых, не ясно, каким именно положениям стандарта она должна соответствовать. Для каждой обобщенной функции в стандарте разработчиками предусматривается раздел "Возможные наименования должностей", соответственно, можно предположить, что необходимо воспользоваться именно этим разделом для формулирования названия должности, профессии. При этом необходимо обратить внимание, что указанные названия профессий, должностей зачастую содержат уровни разрядов, соответствующие старым тарифным сеткам, а не утвержденным для разработки профессиональных стандартов уровням квалификации. Таким образом, возникает вопрос наличия двойной дифференциации работ по уровням квалификации и по тарифной сетке, а также вопрос существования самой сетки после отмены ЕТКС и ЕКС.
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Несмотря на то что в литературе встречаются предложения по корректировке должностной инструкции и названий должностей в соответствии с профстандартами <1>, автору представляется затруднительным практическое воплощение на практике данной конструкции. Во-первых, указанная формулировка не дает однозначного понимания того, как именно должна быть сформулирована профессия или должность в соответствующих документах. Во-вторых, не ясно, каким именно положениям стандарта она должна соответствовать. Для каждой обобщенной функции в стандарте разработчиками предусматривается раздел "Возможные наименования должностей", соответственно, можно предположить, что необходимо воспользоваться именно этим разделом для формулирования названия должности, профессии. При этом необходимо обратить внимание, что указанные названия профессий, должностей зачастую содержат уровни разрядов, соответствующие старым тарифным сеткам, а не утвержденным для разработки профессиональных стандартов уровням квалификации. Таким образом, возникает вопрос наличия двойной дифференциации работ по уровням квалификации и по тарифной сетке, а также вопрос существования самой сетки после отмены ЕТКС и ЕКС.
Статья: Должностная инструкция как инструмент кадровой политики
(Серебренникова Е.М.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Если вновь поручаемая обязанность прямо не оговорена в должностной инструкции работника, следует выяснить, входит ли она в круг обязанностей, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником. Если такая обязанность по соответствующей должности в справочнике не отражена, то ее поручение работнику является изменением трудовой функции, которое может быть произведено работодателем только с предварительного письменного согласия работника. Например, ведение воинского учета, хотя на практике часто и возлагается на менеджера по персоналу, не включено справочником в круг обязанностей по соответствующей должности. Следовательно, поручение данной обязанности, если она не была предусмотрена должностной инструкцией изначально, требует письменного согласия работника.
(Серебренникова Е.М.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Если вновь поручаемая обязанность прямо не оговорена в должностной инструкции работника, следует выяснить, входит ли она в круг обязанностей, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником. Если такая обязанность по соответствующей должности в справочнике не отражена, то ее поручение работнику является изменением трудовой функции, которое может быть произведено работодателем только с предварительного письменного согласия работника. Например, ведение воинского учета, хотя на практике часто и возлагается на менеджера по персоналу, не включено справочником в круг обязанностей по соответствующей должности. Следовательно, поручение данной обязанности, если она не была предусмотрена должностной инструкцией изначально, требует письменного согласия работника.
Вопрос: ...В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист". Соответствует или нет работник должности с таким образованием? Возможно ли ему пройти аттестацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист", направление - финансы и кредит. Согласно трудовой книжке он работал: 1) заведующим хозяйством - 4 месяца в 1994 г.; 2) заведующим складом - 2 года и 4 месяца с 1994 по 1997 г.; 3) бухгалтером-экономистом - 1 год 11 месяцев с 1997 по 1999 г.; 4) кассиром - 1 год 2 месяца с 1999 по 2000 г.; 5) заведующей гаражом - 1 год и 6 месяцев с 2000 по 2001 г.; 6) мастером по жилфонду 2 года и 2 месяца с 2001 по 2003 г. 7) юристом - 4 года 1 месяц с 2003 г. по 2008 г.; 8) экономистом - 1 год и 2 месяца с 2008 по 2009 г.; 9) главным экономистом - 5 лет и 3 месяца с 2009 г. по 2014 г.; 10) ведущим экономистом - 2 года и 1 месяц с 2014 по 2016 г.; 11) бухгалтером 2 года и 2 месяца с 2017 г. по 2019 г. На должность заместителя директора школы принят 3 месяца назад. Аттестации на соответствие занимаемой должности еще не было. Аттестацию проводит Управление образования. Согласно ЕТКС работник не соответствует занимаемой должности, т.к. у него нет должного образования и стажа работы. Соответствует или нет работник должности с таким образованием и стажем работы на должностях, указанных выше? Возможно ли ему пройти аттестацию? Является ли нарушением прием на работу в ситуации, если он не соответствует? Что грозит работодателю в случае нарушения? А также имеет ли право Управление образования назначить именно этого работника исполняющим обязанности директора на летний период, когда он еще не прошел аттестацию и не соответствует должности? Что делать отделу кадров и директору в ситуации, если работник не соответствует должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист", направление - финансы и кредит. Согласно трудовой книжке он работал: 1) заведующим хозяйством - 4 месяца в 1994 г.; 2) заведующим складом - 2 года и 4 месяца с 1994 по 1997 г.; 3) бухгалтером-экономистом - 1 год 11 месяцев с 1997 по 1999 г.; 4) кассиром - 1 год 2 месяца с 1999 по 2000 г.; 5) заведующей гаражом - 1 год и 6 месяцев с 2000 по 2001 г.; 6) мастером по жилфонду 2 года и 2 месяца с 2001 по 2003 г. 7) юристом - 4 года 1 месяц с 2003 г. по 2008 г.; 8) экономистом - 1 год и 2 месяца с 2008 по 2009 г.; 9) главным экономистом - 5 лет и 3 месяца с 2009 г. по 2014 г.; 10) ведущим экономистом - 2 года и 1 месяц с 2014 по 2016 г.; 11) бухгалтером 2 года и 2 месяца с 2017 г. по 2019 г. На должность заместителя директора школы принят 3 месяца назад. Аттестации на соответствие занимаемой должности еще не было. Аттестацию проводит Управление образования. Согласно ЕТКС работник не соответствует занимаемой должности, т.к. у него нет должного образования и стажа работы. Соответствует или нет работник должности с таким образованием и стажем работы на должностях, указанных выше? Возможно ли ему пройти аттестацию? Является ли нарушением прием на работу в ситуации, если он не соответствует? Что грозит работодателю в случае нарушения? А также имеет ли право Управление образования назначить именно этого работника исполняющим обязанности директора на летний период, когда он еще не прошел аттестацию и не соответствует должности? Что делать отделу кадров и директору в ситуации, если работник не соответствует должности?
Статья: Производственное обучение и повышение разряда
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 11)Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 - 21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, ред. от 17.04.2009).
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 11)Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 - 21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, ред. от 17.04.2009).
"Кадры работников строительных организаций"
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)Штатное расписание традиционно составляется работником кадровой службы. На его основе утверждается штат предприятия, в котором указаны конкретное число штатных единиц по отдельным специальностям.
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)Штатное расписание традиционно составляется работником кадровой службы. На его основе утверждается штат предприятия, в котором указаны конкретное число штатных единиц по отдельным специальностям.
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Статья: Отдельные условия трудового договора
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 7)- Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (в ред. от 15.03.1991), содержащий квалификационные характеристики профессий рабочих, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 7)- Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (в ред. от 15.03.1991), содержащий квалификационные характеристики профессий рабочих, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.