ЕТКС отдел кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу ЕТКС отдел кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров не позднее 13.01.2026 обеспечить руководителей структурных подразделений методическими материалами, необходимыми для составления проектов должностных инструкций.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров не позднее 13.01.2026 обеспечить руководителей структурных подразделений методическими материалами, необходимыми для составления проектов должностных инструкций.
"Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Если ЕТКС - не новый для специалистов по организации труда и кадровых служб документ, то Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) до принятия Трудового кодекса РФ не предусматривался системой тарифного регулирования - тарификация должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществлялась в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми сборниками тарифно-квалификационных характеристик, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Если ЕТКС - не новый для специалистов по организации труда и кадровых служб документ, то Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) до принятия Трудового кодекса РФ не предусматривался системой тарифного регулирования - тарификация должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществлялась в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми сборниками тарифно-квалификационных характеристик, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37.
Нормативные акты
Приказ Роскомархива от 09.12.1992 N 226
"О введении ЕТС в учреждениях, организациях и предприятиях системы Государственной архивной службы России"В приказе определяются сроки начала и завершения работы, даются поручения бухгалтерии, кадровой службе и другим привлекаемым к проведению подготовительной работы подразделениям или специалистам.
"О введении ЕТС в учреждениях, организациях и предприятиях системы Государственной архивной службы России"В приказе определяются сроки начала и завершения работы, даются поручения бухгалтерии, кадровой службе и другим привлекаемым к проведению подготовительной работы подразделениям или специалистам.
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р
(ред. от 15.04.2025)
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга"5. Комиссия при выполнении своих полномочий, предусмотренных пунктами 3 и 4 Порядка, руководствуется соответствующими выпусками единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.
(ред. от 15.04.2025)
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга"5. Комиссия при выполнении своих полномочий, предусмотренных пунктами 3 и 4 Порядка, руководствуется соответствующими выпусками единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.
Формы
Форма: Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 - 4 разрядов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Форма: Должностная инструкция изолировщика на термоизоляции 2 - 6-го разрядов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Приказа Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Приказа Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы".
"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В настоящее время при применении Списка возникают проблемы, связанные с несоответствием наименований должностей служащих и профессий рабочих, указанных в нем, наименованиям должностей, содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (с изм. на 12.11.2003), а также наименованиям профессий, используемым в соответствующих выпусках (разделах) обновляемого в настоящее время Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Поэтому при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков работникам (особенно рабочим) сотрудникам кадровых служб необходимо проводить сверку наименований с помощью сравнительных таблиц, содержащихся в каждом новом выпуске ЕТКС.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В настоящее время при применении Списка возникают проблемы, связанные с несоответствием наименований должностей служащих и профессий рабочих, указанных в нем, наименованиям должностей, содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (с изм. на 12.11.2003), а также наименованиям профессий, используемым в соответствующих выпусках (разделах) обновляемого в настоящее время Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Поэтому при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков работникам (особенно рабочим) сотрудникам кадровых служб необходимо проводить сверку наименований с помощью сравнительных таблиц, содержащихся в каждом новом выпуске ЕТКС.
Статья: Свободный и равный труд - с позиции закона и здравого смысла
(Зудина Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 3)Существует достаточно много методик, применяемых службами персонала для выяснения деловых качеств человека. В суде же надо будет доказать правильность их применения к конкретному человеку (истцу). Здесь кадровой службе следует проявить особую бдительность при документировании результатов собеседования, анкетирования, тестирования и т.п.
(Зудина Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 3)Существует достаточно много методик, применяемых службами персонала для выяснения деловых качеств человека. В суде же надо будет доказать правильность их применения к конкретному человеку (истцу). Здесь кадровой службе следует проявить особую бдительность при документировании результатов собеседования, анкетирования, тестирования и т.п.
Вопрос: В моем удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора". Сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имею профессию "машинист экскаватора". В удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в компанию в отделе кадров в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора 6-го разряда". Однако сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров, ведь согласно ЕТКС имеется только профессия "машинист экскаватора"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имею профессию "машинист экскаватора". В удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в компанию в отделе кадров в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора 6-го разряда". Однако сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров, ведь согласно ЕТКС имеется только профессия "машинист экскаватора"?
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 12.04.2013 N 147н "Об утверждении макета профессионального стандарта"
(Акиньшин М.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 13)Обратите внимание: профессиональные стандарты станут связующим звеном между образовательными и профессиональными областями жизнедеятельности гражданина РФ. Поэтому после утверждения Правительством РФ профессиональных стандартов (предполагается утвердить около 800 стандартов к 2015 г.) последует новое лицензирование образовательных учреждений и появление нового инструментария в работе кадровых служб организаций.
(Акиньшин М.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 13)Обратите внимание: профессиональные стандарты станут связующим звеном между образовательными и профессиональными областями жизнедеятельности гражданина РФ. Поэтому после утверждения Правительством РФ профессиональных стандартов (предполагается утвердить около 800 стандартов к 2015 г.) последует новое лицензирование образовательных учреждений и появление нового инструментария в работе кадровых служб организаций.
"Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие"
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Несмотря на то что в литературе встречаются предложения по корректировке должностной инструкции и названий должностей в соответствии с профстандартами <1>, автору представляется затруднительным практическое воплощение на практике данной конструкции. Во-первых, указанная формулировка не дает однозначного понимания того, как именно должна быть сформулирована профессия или должность в соответствующих документах. Во-вторых, не ясно, каким именно положениям стандарта она должна соответствовать. Для каждой обобщенной функции в стандарте разработчиками предусматривается раздел "Возможные наименования должностей", соответственно, можно предположить, что необходимо воспользоваться именно этим разделом для формулирования названия должности, профессии. При этом необходимо обратить внимание, что указанные названия профессий, должностей зачастую содержат уровни разрядов, соответствующие старым тарифным сеткам, а не утвержденным для разработки профессиональных стандартов уровням квалификации. Таким образом, возникает вопрос наличия двойной дифференциации работ по уровням квалификации и по тарифной сетке, а также вопрос существования самой сетки после отмены ЕТКС и ЕКС.
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Несмотря на то что в литературе встречаются предложения по корректировке должностной инструкции и названий должностей в соответствии с профстандартами <1>, автору представляется затруднительным практическое воплощение на практике данной конструкции. Во-первых, указанная формулировка не дает однозначного понимания того, как именно должна быть сформулирована профессия или должность в соответствующих документах. Во-вторых, не ясно, каким именно положениям стандарта она должна соответствовать. Для каждой обобщенной функции в стандарте разработчиками предусматривается раздел "Возможные наименования должностей", соответственно, можно предположить, что необходимо воспользоваться именно этим разделом для формулирования названия должности, профессии. При этом необходимо обратить внимание, что указанные названия профессий, должностей зачастую содержат уровни разрядов, соответствующие старым тарифным сеткам, а не утвержденным для разработки профессиональных стандартов уровням квалификации. Таким образом, возникает вопрос наличия двойной дифференциации работ по уровням квалификации и по тарифной сетке, а также вопрос существования самой сетки после отмены ЕТКС и ЕКС.
Вопрос: Начиная с 2014 года ежегодно утверждается большое количество профессиональных стандартов. Будут ли в связи с этим отменены ЕТКС и ЕКС?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7
"Кадры работников строительных организаций"
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)Штатное расписание традиционно составляется работником кадровой службы. На его основе утверждается штат предприятия, в котором указаны конкретное число штатных единиц по отдельным специальностям.
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)Штатное расписание традиционно составляется работником кадровой службы. На его основе утверждается штат предприятия, в котором указаны конкретное число штатных единиц по отдельным специальностям.
Вопрос: У нас в организации работают машинисты (кочегары) котельной (угольные котельные, сезонная работа). По результатам спецоценки у них установлен класс 3.2. Должны ли машинисты (кочегары) котельной для устройства на работу иметь удостоверения (или дипломы, свидетельства) о том, что они обучены по этой профессии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас в организации работают машинисты (кочегары) котельной (угольные котельные, сезонная работа). По результатам спецоценки у них установлен класс 3.2 (по тяжести), есть досрочная пенсия и необходим предварительный медосмотр, есть допотпуск за вредность согласно отраслевому соглашению. Должны ли машинисты (кочегары) котельной для устройства на работу иметь (помимо предварительного медосмотра) удостоверения (или дипломы, свидетельства) о том, что они обучены по этой профессии? Ведь, насколько мне известно, действие профстандартов и квалификационных справочников обязательно только в соответствующей части и поэтому требовать от них такие документы было бы ошибкой отдела кадров. Или я ошибаюсь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас в организации работают машинисты (кочегары) котельной (угольные котельные, сезонная работа). По результатам спецоценки у них установлен класс 3.2 (по тяжести), есть досрочная пенсия и необходим предварительный медосмотр, есть допотпуск за вредность согласно отраслевому соглашению. Должны ли машинисты (кочегары) котельной для устройства на работу иметь (помимо предварительного медосмотра) удостоверения (или дипломы, свидетельства) о том, что они обучены по этой профессии? Ведь, насколько мне известно, действие профстандартов и квалификационных справочников обязательно только в соответствующей части и поэтому требовать от них такие документы было бы ошибкой отдела кадров. Или я ошибаюсь?