Если в заявлении на увольнение не указана дата
Подборка наиболее важных документов по запросу Если в заявлении на увольнение не указана дата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. В заявлении не указана дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)3. В заявлении не указана дата увольнения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию2. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Важно обратить внимание на то, каких действий со стороны компании быть не должно! Как мы уже выяснили, увольнение работника в некоторой форме представляет зону повышенного риска. Поэтому бизнесу следует избегать ситуаций, которые эти риски увеличивают. К одним из таких можно отнести любые устные договоренности во время увольнения. Так, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-27331/2022 рассмотрен спор, в котором сотрудник фактически покинул компанию раньше срока, указанного в заявлении об увольнении. В споре сотрудник подал заявление об увольнении, но компания его не приняла. Вместо этого стороны договорились устно о том, что работник оставит предприятие через две недели. Заявление специалиста было без даты. После увольнения работник обратился с иском в суд, арбитры заняли сторону специалиста, отметив, что "поскольку Ч. в заявлении об увольнении не указана дата, с которой он просил его уволить, а работодателем увольнение произведено 08.11.2021, то есть в дату, не согласованную с истцом, и требования ст. 80 ТК РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, течение которого началось со следующего дня после получения работодателем заявления, работодателем не соблюдены, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным". Сотрудник был восстановлен на работе, компанию обязали выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также сумму морального вреда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Важно обратить внимание на то, каких действий со стороны компании быть не должно! Как мы уже выяснили, увольнение работника в некоторой форме представляет зону повышенного риска. Поэтому бизнесу следует избегать ситуаций, которые эти риски увеличивают. К одним из таких можно отнести любые устные договоренности во время увольнения. Так, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-27331/2022 рассмотрен спор, в котором сотрудник фактически покинул компанию раньше срока, указанного в заявлении об увольнении. В споре сотрудник подал заявление об увольнении, но компания его не приняла. Вместо этого стороны договорились устно о том, что работник оставит предприятие через две недели. Заявление специалиста было без даты. После увольнения работник обратился с иском в суд, арбитры заняли сторону специалиста, отметив, что "поскольку Ч. в заявлении об увольнении не указана дата, с которой он просил его уволить, а работодателем увольнение произведено 08.11.2021, то есть в дату, не согласованную с истцом, и требования ст. 80 ТК РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, течение которого началось со следующего дня после получения работодателем заявления, работодателем не соблюдены, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным". Сотрудник был восстановлен на работе, компанию обязали выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также сумму морального вреда.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сегодня мы рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник, который находится на испытании, подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату желаемого увольнения (дата написания самого заявления присутствует). Можно ли отказать в увольнении? Какой датой увольнять?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сегодня мы рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник, который находится на испытании, подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату желаемого увольнения (дата написания самого заявления присутствует). Можно ли отказать в увольнении? Какой датой увольнять?
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- в ее заявлении об увольнении не указана дата, с которой она желала уволиться;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- в ее заявлении об увольнении не указана дата, с которой она желала уволиться;