Если сотрудник выбрал электронную
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник выбрал электронную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Что предпринять работодателю, если в день увольнения сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку (ЭТК)
(КонсультантПлюс, 2025)Что предпринять работодателю, если в день увольнения сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку (ЭТК)
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка не ведется и работник несмотря на отпуск явился за документами в день прекращения трудового договора, вы обязаны предоставить ему в день прекращения трудового договора сведения о трудовой деятельности за период его работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить его на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка не ведется и работник несмотря на отпуск явился за документами в день прекращения трудового договора, вы обязаны предоставить ему в день прекращения трудового договора сведения о трудовой деятельности за период его работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить его на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ), подтверждающее такую регистрацию, может быть представлено в бумажной или электронной форме по выбору работника (ст. 16 Закона о персонифицированном учете, п. 16 Инструкции о порядке ведения персонифицированного учета).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ), подтверждающее такую регистрацию, может быть представлено в бумажной или электронной форме по выбору работника (ст. 16 Закона о персонифицированном учете, п. 16 Инструкции о порядке ведения персонифицированного учета).
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)P.S. Минтруд России в своем Письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 разъяснил, по какой форме выдаются сотруднику сведения о трудовой деятельности, если тот уходит из организации. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдаются, если работник выбрал электронный способ ведения трудовой.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)P.S. Минтруд России в своем Письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 разъяснил, по какой форме выдаются сотруднику сведения о трудовой деятельности, если тот уходит из организации. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдаются, если работник выбрал электронный способ ведения трудовой.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Если работник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, то стаж его подтвердит форма СТД-Р. Работодатели обязаны указывать сведения о работе сотрудников за весь период пребывания в организации в форме СТД-Р. С 1 января 2023 года форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. Данную форму работодатель представляет по заявлению работника или при его увольнении. Она может быть составлена как на бумажном носителе (заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации), так и в электронном виде с соответствующей подписью. Способ получения сведений о трудовой деятельности гражданин выбирает сам и указывает его в заявлении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Если работник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, то стаж его подтвердит форма СТД-Р. Работодатели обязаны указывать сведения о работе сотрудников за весь период пребывания в организации в форме СТД-Р. С 1 января 2023 года форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. Данную форму работодатель представляет по заявлению работника или при его увольнении. Она может быть составлена как на бумажном носителе (заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации), так и в электронном виде с соответствующей подписью. Способ получения сведений о трудовой деятельности гражданин выбирает сам и указывает его в заявлении.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на директора не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили. Сведения необходимо выдать директору в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на директора не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили. Сведения необходимо выдать директору в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).