Если сотрудник расторгнул трудовой договор по основному месту работы, как быть с внутренним совместительством
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник расторгнул трудовой договор по основному месту работы, как быть с внутренним совместительством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-14868/2022 по делу N 2-1830/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, надбавки; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также на то, что работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для восстановления У. на работе по трудовому договору, заключенному для выполнения работ по внутреннему совместительству по аналогичной должности. При этом суд первой инстанции исходил из того, что доказательств законного основания для расторжения трудового договора, заключенного У. по совместительству, ответчиком не представлено. Расторжение трудового договора по основному месту работу не влечет за собой безусловного расторжения с работником трудового договора по внутреннему совместительству. Дисциплинарный проступок (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) был совершен У. по основному месту работы, 12 декабря 2020 г. являлся рабочим днем для истца по основному месту работы. Таким образом, дисциплинарного проступка, который бы мог явиться основанием для расторжения трудового договора по совместительству, он не совершал, поэтому оснований для расторжения трудового договора по совместительству по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, в связи с этим приказ N N от 18 декабря 2020 г. об увольнении У. признан незаконным, а У. восстановлен на работе в должности врача-анестезиолога-реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии неврологического отделения (работа по совместительству), с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки за качество выполняемых работ и компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, надбавки; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также на то, что работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для восстановления У. на работе по трудовому договору, заключенному для выполнения работ по внутреннему совместительству по аналогичной должности. При этом суд первой инстанции исходил из того, что доказательств законного основания для расторжения трудового договора, заключенного У. по совместительству, ответчиком не представлено. Расторжение трудового договора по основному месту работу не влечет за собой безусловного расторжения с работником трудового договора по внутреннему совместительству. Дисциплинарный проступок (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) был совершен У. по основному месту работы, 12 декабря 2020 г. являлся рабочим днем для истца по основному месту работы. Таким образом, дисциплинарного проступка, который бы мог явиться основанием для расторжения трудового договора по совместительству, он не совершал, поэтому оснований для расторжения трудового договора по совместительству по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, в связи с этим приказ N N от 18 декабря 2020 г. об увольнении У. признан незаконным, а У. восстановлен на работе в должности врача-анестезиолога-реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии неврологического отделения (работа по совместительству), с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки за качество выполняемых работ и компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Он подал два заявления с просьбой уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки и по основному месту работы, и по совместительству. Вправе ли работодатель его уволить с такой формулировкой по обоим местам работы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Год назад у него наступил пенсионный возраст, но он не увольнялся. Сейчас подал одновременно два заявления с просьбой уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки и по основному месту работы, и по совместительству. Вправе ли работодатель его уволить с такой формулировкой по обоим местам работы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Год назад у него наступил пенсионный возраст, но он не увольнялся. Сейчас подал одновременно два заявления с просьбой уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки и по основному месту работы, и по совместительству. Вправе ли работодатель его уволить с такой формулировкой по обоим местам работы?
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Организация находится в г. Северодвинске, район Крайнего Севера. Сотрудника сокращают одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Выходное пособие при сокращении выплачиваются только по основному месту работы, или по внутреннему совместительству работодатель тоже обязан выплатить пособие?
(утв. Рострудом)Организация находится в г. Северодвинске, район Крайнего Севера. Сотрудника сокращают одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Выходное пособие при сокращении выплачиваются только по основному месту работы, или по внутреннему совместительству работодатель тоже обязан выплатить пособие?