Если работник не согласен с датой отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не согласен с датой отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен с датами его отпуска в графике и отказывается ставить подпись об ознакомлении, рекомендуем составить об этом акт. Вы не обязаны исправлять эти даты (исключение - если работник по закону может взять отпуск в удобное для него время).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен с датами его отпуска в графике и отказывается ставить подпись об ознакомлении, рекомендуем составить об этом акт. Вы не обязаны исправлять эти даты (исключение - если работник по закону может взять отпуск в удобное для него время).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск будет продлен на количество дней, совпавших с больничным, а не перенесен (например, из-за того, что работник не согласен на перенос или вам не удалось с ним связаться), выплатите отпускные в общем порядке - обычно не позднее чем за три календарных дня до даты начала отпуска, указанной в документах, которыми он оформлен. Иначе возможны риски. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск будет продлен на количество дней, совпавших с больничным, а не перенесен (например, из-за того, что работник не согласен на перенос или вам не удалось с ним связаться), выплатите отпускные в общем порядке - обычно не позднее чем за три календарных дня до даты начала отпуска, указанной в документах, которыми он оформлен. Иначе возможны риски. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Если не можете согласовать с работником период отпуска, в том числе если он не согласен с предложенными вами различными периодами использования перенесенного с учетом ч. 2 ст. 124 ТК РФ на другой срок отпуска, можете, например, поступить следующим образом. Предупредите письменно работника, что если согласие по датам не будет достигнуто, то вы оставляете за собой право на предоставление ему всех накопленных за прошлые периоды работы дней отпуска в один период вместе с отпуском, запланированным графиком отпусков (а именно, присоединить их к такому отпуску, предоставив один отпуск с учетом всех полагающихся работнику дней). Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
(КонсультантПлюс, 2025)Если не можете согласовать с работником период отпуска, в том числе если он не согласен с предложенными вами различными периодами использования перенесенного с учетом ч. 2 ст. 124 ТК РФ на другой срок отпуска, можете, например, поступить следующим образом. Предупредите письменно работника, что если согласие по датам не будет достигнуто, то вы оставляете за собой право на предоставление ему всех накопленных за прошлые периоды работы дней отпуска в один период вместе с отпуском, запланированным графиком отпусков (а именно, присоединить их к такому отпуску, предоставив один отпуск с учетом всех полагающихся работнику дней). Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении части отпуска только в рабочих днях (например, 5 дней с понедельника по пятницу). Допустим, что работодатель не согласен с этим и хочет, чтобы работник использовал под отпуск всю календарную неделю - 7 дней с понедельника по воскресенье:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении части отпуска только в рабочих днях (например, 5 дней с понедельника по пятницу). Допустим, что работодатель не согласен с этим и хочет, чтобы работник использовал под отпуск всю календарную неделю - 7 дней с понедельника по воскресенье:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- отпуск не переносят, если работник не согласен (согласие следует получить в письменной форме);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- отпуск не переносят, если работник не согласен (согласие следует получить в письменной форме);