Если работник не предупредил о больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не предупредил о больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФизменить правила внутреннего трудового распорядка (график работы), не предупредив работников за два месяца >>>
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФУвольнение неправомерно, даже если работодателю не было известно о беременности работницы >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционный работник открыл ЭЛН, но не предупредил работодателя и продолжил работать. Как поступить работодателю, если пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Дистанционный работник открыл ЭЛН, но не предупредил работодателя и продолжил работать. Как поступить работодателю, если пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Дистанционный работник открыл ЭЛН, но не предупредил работодателя и продолжил работать. Как поступить работодателю, если пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено?
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Не стоит увольнять работника, который заболел, но не предупредил об этом компанию, а факт болезни подтверждается листком нетрудоспособности, который работник передает работодателю в первый день после выхода на работу. Суд, если спор дойдет до арбитров, в данном случае может занять сторону специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Не стоит увольнять работника, который заболел, но не предупредил об этом компанию, а факт болезни подтверждается листком нетрудоспособности, который работник передает работодателю в первый день после выхода на работу. Суд, если спор дойдет до арбитров, в данном случае может занять сторону специалиста.
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Верховный Суд РФ установил наличие признаков злоупотребления правом со стороны работника, которая представила листок нетрудоспособности только лишь в судебный процесс, не предупреждая работодателя, что находится на больничном в день ее увольнения.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Верховный Суд РФ установил наличие признаков злоупотребления правом со стороны работника, которая представила листок нетрудоспособности только лишь в судебный процесс, не предупреждая работодателя, что находится на больничном в день ее увольнения.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2025)Работник о своей нетрудоспособности не предупредил, оригиналы листков нетрудоспособности не предъявил, их копии представил работодателю уже после увольнения, что свидетельствует о злоупотреблении правом. При таких обстоятельствах увольнение в период временной нетрудоспособности является правомерным.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2025)Работник о своей нетрудоспособности не предупредил, оригиналы листков нетрудоспособности не предъявил, их копии представил работодателю уже после увольнения, что свидетельствует о злоупотреблении правом. При таких обстоятельствах увольнение в период временной нетрудоспособности является правомерным.