Если отпуск совпадает с нерабочим праздничным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Если отпуск совпадает с нерабочим праздничным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Входят ли в число дней ежегодного отпуска выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Входят ли в число дней ежегодного отпуска выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила расчета количества дней отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены. Просто отсчитайте количество календарных дней отпуска в периоде с даты начала по дату окончания отпуска включительно. Возьмите в подсчет все календарные дни этого периода, в том числе нерабочие праздничные дни, совпадающие с отпуском по уходу за ребенком. Если работник брал отпуск по уходу за ребенком по частям, а вам нужно определить общее количество дней такого отпуска, тогда суммируйте количество дней каждой его части. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Например, вам может понадобиться знать, сколько дней работник был в отпуске по уходу за ребенком, чтобы определить его стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в указанный стаж с учетом ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила расчета количества дней отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены. Просто отсчитайте количество календарных дней отпуска в периоде с даты начала по дату окончания отпуска включительно. Возьмите в подсчет все календарные дни этого периода, в том числе нерабочие праздничные дни, совпадающие с отпуском по уходу за ребенком. Если работник брал отпуск по уходу за ребенком по частям, а вам нужно определить общее количество дней такого отпуска, тогда суммируйте количество дней каждой его части. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Например, вам может понадобиться знать, сколько дней работник был в отпуске по уходу за ребенком, чтобы определить его стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в указанный стаж с учетом ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатите отпускные не позднее, чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатите отпускные не позднее, чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, никогда не включайте в число дней такого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, никогда не включайте в число дней такого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.