Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем

Подборка наиболее важных документов по запросу Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)
Как уже говорилось, Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как "нерабочий день". Изначально оно появилось в ч. 5 ст. 2 Закона РФ от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" <4> относительно дня общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ: если Президентом РФ "днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем" <5>. С конца марта данный термин стал активно использоваться в указах Президента РФ. С одной стороны, Президент страны как глава государства и гарант Конституции вправе устанавливать дополнительные гарантии защиты прав граждан. С другой стороны, согласно ст. 1 ТК РФ целью трудового законодательства является защита прав и интересов не только работников, но и работодателей. С защитой прав и интересов последних как раз и возникают сложности, поскольку закреплением обязанности работодателей платить работникам заработную плату за "неработу" происходит умаление и ущемление интересов работодателей (особенно коммерческого сектора экономики).

Нормативные акты

Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ
"О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти"
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.