Екатеринбург дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Екатеринбург дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 N 481-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ермиловой Натальи Павловны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, Н.П. Ермилова, работающая в общественном объединении "Сутяжник", окончила в 2000 году Уральскую государственную юридическую академию и в сентябре того же года поступила в Уральский государственный университет им. Горького на заочное отделение факультета психологии. В период с 2000 года по 2001 год Н.П. Ермиловой для прохождения промежуточной аттестации предоставлялся по месту работы дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. В октябре 2003 года на период экзаменационной сессии работодатель отказал ей в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка со ссылкой на часть первую статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года. Решением мирового судьи судебного участка N 4 Ленинского района города Екатеринбурга Свердловской области от 30 декабря 2004 года Н.И. Ермиловой было отказано в удовлетворении искового требования к работодателю о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с обучением в высшем учебном заведении.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ермиловой Натальи Павловны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, Н.П. Ермилова, работающая в общественном объединении "Сутяжник", окончила в 2000 году Уральскую государственную юридическую академию и в сентябре того же года поступила в Уральский государственный университет им. Горького на заочное отделение факультета психологии. В период с 2000 года по 2001 год Н.П. Ермиловой для прохождения промежуточной аттестации предоставлялся по месту работы дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. В октябре 2003 года на период экзаменационной сессии работодатель отказал ей в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка со ссылкой на часть первую статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года. Решением мирового судьи судебного участка N 4 Ленинского района города Екатеринбурга Свердловской области от 30 декабря 2004 года Н.И. Ермиловой было отказано в удовлетворении искового требования к работодателю о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с обучением в высшем учебном заведении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за особый характер работы
(Хозерова Е.Е.)
("Журнал российского права", 2018, N 7)Давыдова Е.В. Дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 6.
(Хозерова Е.Е.)
("Журнал российского права", 2018, N 7)Давыдова Е.В. Дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 6.
Вопрос: ...Компания хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания (коммерческая организация, занимается продажами) хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). В разных городах действует различный РК, а также процентные надбавки и доп. дни к отпуску. К сожалению, в Сети данные разнятся. Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания (коммерческая организация, занимается продажами) хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). В разных городах действует различный РК, а также процентные надбавки и доп. дни к отпуску. К сожалению, в Сети данные разнятся. Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
Вопрос: Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
"Кодификация российского частного права 2015"
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2015)Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 445-1 "О предприятиях и предпринимательской деятельности" продолжил курс на освобождение работодателей от законодательной опеки государства и закрепил право предприятий самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2015)Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 445-1 "О предприятиях и предпринимательской деятельности" продолжил курс на освобождение работодателей от законодательной опеки государства и закрепил право предприятий самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.
Вопрос: Сотрудник отработал на предприятии 14 календарных дней с испытательным сроком три месяца. Собирается увольняться по собственному желанию. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Если да, то за сколько дней и как ее рассчитать, если зарплата ему еще не выплачивалась?
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 9)Ответ: В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Согласно ст. 127 Трудового кодекса работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней, оплачиваемых при увольнении, определяется пропорционально количеству отработанных в году месяцев. Такой порядок установлен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, далее - Правила, действуют в части, не противоречащей ТК РФ). Если отработано меньше половины месяца, этот срок исключается из расчета, если половина и более - округляется до полного месяца (п. 35 Правил). В вашем случае сотрудник отработал лишь 14 дней, значит, компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена. Если бы он отработал более половины месяца, выплатить компенсацию вы были бы обязаны.
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 9)Ответ: В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Согласно ст. 127 Трудового кодекса работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней, оплачиваемых при увольнении, определяется пропорционально количеству отработанных в году месяцев. Такой порядок установлен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, далее - Правила, действуют в части, не противоречащей ТК РФ). Если отработано меньше половины месяца, этот срок исключается из расчета, если половина и более - округляется до полного месяца (п. 35 Правил). В вашем случае сотрудник отработал лишь 14 дней, значит, компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена. Если бы он отработал более половины месяца, выплатить компенсацию вы были бы обязаны.
Вопрос: Недавно сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Нужно ли учитывать ее при расчете отпускных?
("Главная книга", 2012, N 11)Вопрос: Недавно сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Нужно ли учитывать ее при расчете отпускных?
("Главная книга", 2012, N 11)Вопрос: Недавно сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Нужно ли учитывать ее при расчете отпускных?
Вопрос: Дистанционный работник организации, расположенной в г. Москве, работает в Свердловской области. Должен ли работодатель такому работнику начислять районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2018)Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, районный коэффициент установлен в размере 1,20; в остальных районах и городах Свердловской области, включая г. Екатеринбург, - 1,15.
(Консультация эксперта, 2018)Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, районный коэффициент установлен в размере 1,20; в остальных районах и городах Свердловской области, включая г. Екатеринбург, - 1,15.
"Кодификация российского частного права"
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2008)Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" продолжил курс на освобождение работодателей от законодательной опеки государства и закрепил право предприятий самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2008)Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" продолжил курс на освобождение работодателей от законодательной опеки государства и закрепил право предприятий самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
Вопрос: Возможно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в регионе, где работник не проживает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в регионе, где работник не проживает? Предположим, Иванов живет и работает в Екатеринбурге и данный вид отпуска ему не положен, а Петров живет в Екатеринбурге, но какой-то период (например, 3 месяца) работает в Казани и ему в связи с этим предоставляется 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в регионе, где работник не проживает? Предположим, Иванов живет и работает в Екатеринбурге и данный вид отпуска ему не положен, а Петров живет в Екатеринбурге, но какой-то период (например, 3 месяца) работает в Казани и ему в связи с этим предоставляется 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статья: Изменение подходов в оценке условий труда
(Бикметов Р.И.)
("Трудовое право", 2011, N 2)Федерация профсоюзов Свердловской области просила взыскать с ответчика в пользу работников - членов профсоюза надбавку за вредные условия труда в размере не ниже 4% от оклада и установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю для членов профсоюза, у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные условия труда. Период начисления компенсаций ограничивался периодом с момента вступления в силу Постановления Правительства России от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по июнь 2009 г.
(Бикметов Р.И.)
("Трудовое право", 2011, N 2)Федерация профсоюзов Свердловской области просила взыскать с ответчика в пользу работников - членов профсоюза надбавку за вредные условия труда в размере не ниже 4% от оклада и установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю для членов профсоюза, у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные условия труда. Период начисления компенсаций ограничивался периодом с момента вступления в силу Постановления Правительства России от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по июнь 2009 г.